Convenios colectivos, formación y riesgo salarial
Plus Compensatorio de Formación en convenios colectivos
Algunos convenios colectivos obligan a la empresa a acreditar formación para evitar el pago de un plus salarial. El problema aparece cuando la empresa no sabe si su convenio lo regula, qué trabajadores están afectados o qué documentación debe conservar.
Revisamos tu convenio, localizamos el artículo aplicable, calculamos el riesgo económico por trabajador y te indicamos qué documentación necesita la empresa para justificar el cumplimiento.
El problema
La empresa puede tener un riesgo salarial sin detectarlo si su convenio regula un plus vinculado a formación y no conserva certificados, evidencias o documentación suficiente.
El coste aumenta cuando el convenio fija una cantidad mensual por trabajador y la empresa no revisa la obligación a tiempo.
Qué incluye
- Revisión del convenio colectivo aplicable.
- Localización del artículo relacionado con el plus.
- Comprobación del importe mensual o anual.
- Identificación de trabajadores afectados.
- Revisión de plazos de acreditación.
- Análisis de certificados disponibles.
- Cálculo del riesgo económico.
- Relación de documentación necesaria.
- Propuesta de actuación.
Para quién encaja
- Empresas cuyo convenio menciona un plus de formación.
- Empresas que no saben si deben pagar el plus o acreditar formación.
- Asesorías que gestionan nóminas y quieren revisar clientes.
- Empresas con certificados formativos sin ordenar.
- Negocios que quieren calcular el coste anual antes de tomar decisiones.
Servicios disponibles
- Revisión Plus Formación Convenio, desde 190 € + IVA.
- Regularización documental, desde 300 € + IVA.
- Informe de contingencia salarial, desde 300 € + IVA.
- Expediente documental, desde 590 € + IVA.
- Gestión documental anual, desde 590 € al año + IVA.
- Pack asesorías, desde 60 € por empresa revisada + IVA.
Cómo trabajamos
- Nos indicas provincia, actividad, plantilla y convenio aplicado.
- Revisamos el convenio colectivo.
- Localizamos si existe obligación formativa vinculada a salario.
- Calculamos el riesgo económico si el convenio fija importe.
- Revisamos la documentación formativa disponible.
- Te entregamos una propuesta clara de actuación.
Cuándo no encaja
- Cuando la empresa no conoce el convenio aplicado y no puede localizarlo.
- Cuando ya existe una reclamación judicial y se necesita defensa letrada.
- Cuando se busca una auditoría laboral completa.
- Cuando el convenio no regula ninguna obligación formativa vinculada a compensación salarial.
Solicita revisión del Plus Compensatorio de Formación
Para valorar el caso necesitamos datos mínimos. En el formulario indica:
- Provincia.
- Actividad de la empresa.
- Número de trabajadores.
- Convenio aplicado en nómina.
- Formación realizada durante el año.
- Certificados disponibles.
- Si eres empresa final o asesoría.