Protocolo contra el acoso
Protocolo contra el acoso para empresas que quieren dejarlo operativo, no solo documentado
Tener un PDF guardado no resuelve cómo se activa el procedimiento. La empresa necesita saber qué hacer, quién interviene, cómo se recibe una comunicación y qué documentación acredita la implantación.
Preparamos el protocolo y el circuito de activación para que la empresa tenga una base clara ante conflictos internos, consultas de plantilla o revisión documental.
El problema
El error habitual es tratar el protocolo como un documento suelto. Cuando ocurre una incidencia, la empresa necesita saber cómo actuar desde el primer momento.
Sin circuito definido, aparecen dudas sobre recepción, confidencialidad, plazos, personas que intervienen y documentación del proceso.
Qué incluye
- Protocolo contra el acoso adaptado a la empresa.
- Circuito de activación del procedimiento.
- Medidas preventivas.
- Documentación de implantación.
- Criterios básicos de actuación interna.
- Indicaciones para comunicarlo dentro de la empresa.
Para quién encaja
- Empresas que no tienen protocolo.
- Empresas con un documento antiguo o genérico.
- Negocios que quieren dejar claro cómo se activa el procedimiento.
- Empresas con plantilla que necesitan ordenar sus obligaciones internas.
Solicita propuesta de protocolo
Para preparar la propuesta necesitamos datos mínimos. En el formulario indica:
- Plantilla aproximada.
- Número de centros de trabajo.
- Si existe un documento previo.
- Si necesitas partir de cero o actualizar documentación.