El problema

Una empresa no siempre sabe qué normativas debe cumplir, qué documentos debe conservar ni cuándo debe actualizar su documentación.

El riesgo aparece cuando se trabaja con documentos antiguos, plantillas genéricas o servicios contratados sin revisar la actividad real, la plantilla, la web y la forma de trabajo.

Qué revisamos

• Actividad de la empresa.
• Número aproximado de trabajadores.
• Página web, formularios, cookies y textos legales.
• Documentación LOPD/RGPD y LSSI.
• Registro de jornada y registro salarial.
• PRL, canal interno y protocolos internos.
• Documentación antigua o incompleta.

Para quién encaja

• Empresas con trabajadores.
• Autónomos con web, clientes o proveedores.
• Negocios con documentación de años anteriores.
• Empresas que quieren ordenar sus obligaciones.
• Asesorías y colaboradores que necesitan soporte documental externo.

Qué puede incluir la implantación

• LOPD/RGPD y protección de datos.
• LSSI y textos legales web.
• Política de desconexión digital.
• Registro de jornada laboral.
• Registro salarial y transparencia retributiva.
• Protocolo contra el acoso.
• Prevención de riesgos laborales.
• Canal interno de información.
• APPCC, alérgenos o blanqueo de capitales, cuando proceda.

No es una carpeta de documentos

Una carpeta digital no resuelve por sí sola las obligaciones de una empresa.

La empresa necesita saber qué normativa le afecta, qué datos debe revisar, qué documentos debe firmar, qué registros debe conservar y qué cambios debe aplicar durante el año.

Qué recibe la empresa

• Revisión inicial de la situación.
• Identificación de obligaciones aplicables.
• Solicitud ordenada de datos.
• Preparación o actualización documental.
• Indicaciones para aplicar la documentación.
• Soporte durante la implantación.