Checklist Transparencia Retributiva

Comprueba si tu empresa está preparada para la Transparencia Retributiva

Marca los puntos que tu empresa ya tiene resueltos. El resultado te ayudará a detectar si cuentas con documentación suficiente o si necesitas ordenar el registro retributivo, los criterios salariales y la política de complementos.

Este checklist sirve como autovaloración inicial. No sustituye una revisión documental de la empresa.

1. Registro retributivo

Existe registro retributivo actualizado con salarios, complementos y percepciones extrasalariales. El registro incluye datos desglosados por sexo. El registro distingue media y mediana de los conceptos retributivos. El registro se revisa al menos una vez al año. La empresa conserva el registro junto con la documentación salarial usada para elaborarlo.

2. Puestos y categorías

La empresa tiene identificados los puestos reales, no solo la categoría que aparece en nómina. Existe una revisión básica de funciones, responsabilidades y dependencia jerárquica. Se han detectado puestos comparables dentro de la empresa. La empresa puede explicar diferencias salariales entre puestos parecidos. Los cambios de puesto, categoría o responsabilidad quedan documentados.

3. Complementos, bonus e incentivos

Los complementos salariales tienen criterio definido y no se aplican de forma informal. La empresa puede justificar pluses por turno, disponibilidad, responsabilidad, productividad o nocturnidad. Los bonus o variables tienen reglas conocidas y medibles. Las comisiones o incentivos comerciales tienen documentación clara. Las diferencias individuales están justificadas por motivos objetivos.

4. Brecha salarial

La empresa ha revisado diferencias salariales entre mujeres y hombres. Las diferencias detectadas tienen explicación objetiva documentada. La empresa ha revisado si existen diferencias por categoría, puesto, jornada, contrato o centro. Existe un plan de corrección o revisión si aparecen diferencias sin justificar. La dirección conoce los puntos salariales sensibles antes de recibir una reclamación.

5. Ofertas de empleo y promoción

Las ofertas de empleo incluyen salario o banda salarial cuando corresponde. No se pregunta por salarios anteriores en procesos de selección. Las promociones internas tienen criterios claros. Los aumentos salariales quedan documentados. La empresa puede explicar por qué una persona asciende o recibe mejora salarial.

6. Solicitudes de información salarial

La empresa sabe cómo responder si una persona trabajadora solicita información retributiva. Existe un procedimiento interno para recibir y contestar solicitudes salariales. La empresa sabe qué información puede facilitar y qué datos no debe entregar. La respuesta respeta la protección de datos y evita revelar nóminas individuales. Las solicitudes y respuestas quedan registradas.

7. Expediente documental

La empresa conserva un expediente documental con registro retributivo, criterios salariales, análisis y documentación justificativa. El expediente incluye datos revisados de plantilla, puestos y categorías. El expediente incluye recomendaciones de corrección o actualización. La empresa revisa el expediente cuando cambia la plantilla, el convenio, los puestos o la política salarial. La documentación está disponible para responder ante inspección, reclamación o consulta interna.

Si tu empresa no puede marcar varios puntos de este bloque, el problema no suele estar en un documento aislado, sino en la falta de trazabilidad salarial.

¿Quieres convertir este checklist en un expediente de adaptación?

Si el resultado muestra carencias, podemos preparar la adaptación de Transparencia Retributiva con diagnóstico inicial, revisión documental, análisis de plantilla, registro retributivo, criterios salariales y expediente documental.

Precio desde 390 € + IVA.

Tramos según número de personas trabajadoras.

Mantenimiento anual recomendado para actualizar el registro y la política salarial.

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