Convenio colectivo Saint-Gobain Cristalería 2026
Convenio colectivo Saint-Gobain Cristalería 2026: salarios, jornada y novedades
El convenio colectivo Saint-Gobain Cristalería 2026 regula las condiciones de trabajo de la plantilla de Saint-Gobain Cristalería, SL en todos sus centros de trabajo de España. Se trata de un convenio colectivo de empresa vinculado a la actividad industrial del vidrio, con perfiles de producción, mantenimiento, calidad, laboratorio, logística, administración, ventas, investigación y gestión.
El acuerdo fue firmado el 23 de abril de 2026, subsanado el 3 de julio y publicado en el BOE el 23 de julio de 2026. Su vigencia se extiende desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2030. Si no se denuncia con una antelación mínima de treinta días, se prorrogará por periodos de un año. Una vez denunciado, seguirá aplicándose hasta su sustitución, aunque durante la ultraactividad la empresa solo estará obligada a mantener las cuantías salariales vigentes a 31 de diciembre de 2030.
- Resumen de salarios, jornada, vacaciones y permisos
- Cambios y novedades del convenio
- Impacto en empresa, RRHH y plantilla
- Servicios de cumplimiento laboral
- Formación privada y bonificada
Resumen del convenio colectivo Saint-Gobain Cristalería 2026
Ámbito. El convenio afecta a las personas que integran la plantilla de Saint-Gobain Cristalería, SL en España. Quedan excluidas las personas clasificadas internamente como «Cuadros» y determinados empleados de alta profesionalidad que hayan solicitado voluntariamente su exclusión.
La clasificación se estructura en dos grupos profesionales: técnico-administrativo y técnico-especialista. El primero comprende, entre otras, funciones técnicas, administrativas, comerciales, informáticas, de laboratorio y coordinación. El segundo reúne actividades directamente vinculadas con producción, mantenimiento, transporte y operaciones auxiliares. Existen ocho niveles profesionales, del II al IX, con dos tramos económicos: A, de incorporación o consolidación, y B, correspondiente al desempeño consolidado.
Salarios. Para 2026 se aplica un incremento definitivo del 2,9 % sobre las tablas de 2025, con efectos desde el 1 de enero. La remuneración mínima anual garantizada, sumando doce mensualidades y dos gratificaciones extraordinarias, va desde 30.016,10 euros en el nivel II, tramo A, hasta 55.030,50 euros en el nivel IX, tramo B.
Entre 2027 y 2030, las tablas y los conceptos económicos revisables aumentarán según el IPC interanual del año anterior publicado por el INE. Cuando el IPC sea negativo, no habrá reducción salarial y el incremento aplicable será del 0 %. El convenio incorpora además una retribución variable anual del 0,35 %, 0,40 % o 0,50 % de las tablas, condicionada a que el resultado de explotación real supere determinados porcentajes del presupuesto de las actividades de construcción y automóvil.
El sistema retributivo incluye numerosos complementos asociados a la actividad industrial. En 2026 se fijan, entre otros, una prima de asistencia de 8,28 euros por día trabajado, un plus nocturno de 3,17 euros por hora, un complemento de domingos y festivos de 6,92 euros por hora, un plus de sábados de 3,43 euros por hora y un complemento especial de 127,92 euros por trabajar en el turno nocturno del 24 o del 31 de diciembre.
La jornada partida genera 0,71 euros por hora. Cuando el personal a turnos no pueda disfrutar el descanso de quince minutos previsto, percibirá 4,08 euros por día. También se crea un plus de formación de 5,60 euros brutos por cada ocho horas de formación efectivamente impartida a personal de nuevo ingreso, o su parte proporcional.
Jornada. La jornada anual será de 1.712 horas en 2026 y bajará a 1.704 horas desde el 1 de enero de 2027. El trabajo efectivo se entiende realizado con presencia y actividad en el puesto, con la ropa y los equipos de seguridad requeridos. Las vacaciones no computan como tiempo efectivo.
El convenio regula una bolsa de flexibilidad interanual de hasta 96 horas, equivalentes a doce jornadas. Puede utilizarse para trasladar horas de un año al siguiente por necesidades productivas. Los excesos se compensarán con días completos de descanso y los defectos con jornadas completas de recuperación antes del 31 de diciembre del año siguiente. Antes de aplicar esta bolsa debe abrirse un periodo de negociación en el centro de trabajo de hasta quince días naturales.
El personal que no trabaja a turnos tendrá, con carácter general, jornadas diarias de entre siete y ocho horas y media, salvo sistemas flexibles. Cuando la jornada sea continuada existe un descanso de quince minutos que cuenta como trabajo efectivo. El personal a turnos continuará prestando servicio en turnos de ocho horas, conforme a los calendarios acordados.
Vacaciones. La plantilla dispone de 25 días laborables de vacaciones anuales. Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, pueden fraccionarse. En las áreas que detengan su actividad durante el periodo ordinario, el personal deberá hacer coincidir las vacaciones con la parada, aunque podrá reservar hasta tres días para utilizarlos a su conveniencia con un preaviso de siete días.
El periodo normal se sitúa entre junio y septiembre. Las vacaciones disfrutadas en enero, febrero, marzo, abril o noviembre generan dos días de bonificación. Las disfrutadas en mayo u octubre generan un día. El derecho depende de que se cumplan las condiciones de continuidad o fraccionamiento establecidas.
El personal que cumpla 61 años durante el año puede obtener dos días complementarios; quien cumpla 62 años, tres días; y quien cumpla 63 años o más, cinco días. Estos días adicionales deben disfrutarse entre enero y abril o entre octubre y diciembre.
Permisos y licencias. El convenio de empresa remite al convenio estatal de las industrias del vidrio para esta materia. El texto de Saint-Gobain Cristalería no reproduce el número de días de cada permiso, pero añade que los permisos regulados en el artículo estatal expresamente citado podrán disfrutarse mientras se mantenga el hecho causante.
Teletrabajo: No consta en el texto del convenio.
Desconexión digital: No consta en el texto del convenio.
Conciliación: No consta en el texto del convenio.
Formación. La formación se reconoce como un derecho individual y colectivo. La empresa presentará durante el último trimestre de cada año el plan previsto para el ejercicio siguiente y facilitará información trimestral sobre su ejecución. Las acciones se programarán preferentemente dentro del tiempo de trabajo.
Cuando una acción vinculada al puesto se realice fuera de la jornada, la empresa asumirá su coste y abonará un complemento de ayuda de 13,41 euros por hora. También serán sufragados los gastos de profesorado, materiales, viajes y estancias.
Otras medidas sociales. La incapacidad temporal por contingencias comunes se complementa hasta el 90 % de la base reguladora desde el primer día, con los requisitos establecidos. En accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, la garantía alcanza el 100 %. La excedencia voluntaria reconoce reserva obligatoria del puesto durante su primer año para quienes acrediten al menos un año de antigüedad.
También se contemplan becas, ayudas por discapacidad, seguros de vida y accidentes y un sistema complementario de previsión. Las ayudas de educación especial publicadas para 2026 incluyen importes anuales de 1.254,73 euros y 1.549,48 euros según la situación, además de otro supuesto de 2.073,77 euros.
Cambios y novedades del convenio
El convenio colectivo Saint-Gobain Cristalería 2026 introduce cambios de especial relevancia para la organización industrial, la nómina y la planificación de turnos. La primera novedad es la reducción de la jornada anual en ocho horas a partir de 2027, junto con la regulación de una bolsa interanual de flexibilidad de hasta 96 horas.
- Incremento salarial definitivo del 2,9 % para 2026.
- Revisión automática según el IPC entre 2027 y 2030, sin disminución cuando el índice sea negativo.
- Retribución variable vinculada al resultado de explotación de las actividades de construcción y automóvil.
- Creación del plus por formación de personal de nuevo ingreso.
- Supresión de la Prima Global de Productividad con efectos de 1 de enero de 2026.
- Aplicación obligatoria del Plan de Igualdad firmado el 21 de abril de 2026.
- Protocolo específico de actuación ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.
El protocolo meteorológico establece niveles de riesgo asociados a los avisos oficiales y prevé la activación de un comité de crisis formado por Dirección General, Recursos Humanos, prevención y dirección industrial cuando las circunstancias lo aconsejen. Tras la emergencia, deberán revisarse las medidas adoptadas y documentarse las conclusiones.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
Para la empresa y los departamentos de Recursos Humanos, la aplicación del convenio requiere actualizar la clasificación profesional, los tramos A y B, las tablas salariales y los complementos de turnicidad, nocturnidad, sábados, festivos, jornada partida, formación y asistencia. También debe diferenciarse la nueva retribución variable de la Prima Global de Productividad suprimida.
La programación industrial debe respetar las 1.712 horas de 2026 y las 1.704 horas desde 2027. La bolsa de flexibilidad exige negociación previa, control individual y colectivo de saldos y compensación mediante jornadas completas. Los calendarios deben integrar turnos, vacaciones, descansos, días 24 y 31 de diciembre y las necesidades de las instalaciones de marcha continua.
Para la plantilla, es importante revisar el nivel profesional asignado, el tramo económico, los pluses abonados, la prima de asistencia y las horas extraordinarias registradas. Las personas que realizan funciones de un nivel superior tienen derecho a la remuneración correspondiente mientras dure la situación y, en determinados casos, la vacante deberá convocarse.
La prevención de riesgos adquiere un peso especial por la actividad con hornos, maquinaria, ruido, temperatura, polvo, gases y producción continua. La empresa debe evaluar los factores ambientales, mantener registros de las mediciones y aplicar las medidas previstas cuando el riesgo sea severo o requiera una intervención urgente.
El convenio también obliga a coordinar la formación, la igualdad, la confidencialidad y las ayudas sociales. RRHH debe conservar planes formativos, evaluaciones profesionales, actas de las comisiones, justificantes de complementos, calendarios, registros de horas y documentación preventiva.
Cierre práctico: cómo aplicar el convenio
- Identificar a cada persona por centro, grupo, nivel profesional, tramo, puesto y modalidad de horario.
- Actualizar la tabla salarial de 2026 y todos los complementos variables o asociados a turnos.
- Adaptar los calendarios a la jornada anual, las vacaciones y la bolsa interanual de 96 horas.
- Revisar planes de formación, prevención, igualdad, emergencias meteorológicas y ayudas sociales.
- Realizar controles periódicos de nómina, jornada, clasificación, protección de datos y registro salarial.
El texto completo, las tablas salariales y los anexos pueden consultarse en la fuente oficial: Convenio colectivo de Saint-Gobain Cristalería, SL publicado en el Boletín Oficial del Estado.
