Protocolo LGTBI F. Faiges 2026: cambios clave
Protocolo LGTBI F. Faiges 2026: procedimiento ante el acoso, formación, igualdad, sanciones y obligaciones prácticas para empresa, plantilla y RRHH internos.
Protocolo LGTBI F. Faiges 2026: procedimiento ante el acoso, formación, igualdad, sanciones y obligaciones prácticas para empresa, plantilla y RRHH internos.
Convenio Relyens Mutual Insurance 2026: nueva jornada, vacaciones, teletrabajo por emergencias, movilidad sostenible y protocolo LGTBI para la plantilla.
El protocolo LGTBI transporte de mercancías por carretera regula igualdad, denuncias, investigación, formación y plazos obligatorios para empresas y RRHH.
Medidas LGTBI convenio dependencia: el BOE publica anexos de igualdad, no discriminación y protocolo frente al acoso para residencias y ayuda a domicilio.
Subvenciones planes de igualdad sindicatos 2026: convocatoria para organizaciones sindicales, con 550.000 €, plazo y formación especializada.
Subvenciones violencia contra las mujeres 2026: convocatoria de 7 millones para entidades sin ánimo de lucro con solicitud electrónica en 15 días hábiles.
Convenio colectivo salas de fiesta 2026: salarios, jornada, vacaciones, permisos y medidas LGTBI para empresas, autónomos y RRHH del ocio nocturno en España.
Subvenciones víctimas de trata 2026: ayudas del BOE para proyectos de apoyo integral, con 13 millones y plazo electrónico de 15 días hábiles para entidades.
Subvenciones movimiento asociativo 2026: ayudas del Instituto de las Mujeres de hasta 100.000 euros para entidades estatales y plazo de 15 días hábiles.
Transparencia Retributiva 2026: qué empresas deben prepararse y cuáles son los sectores más delicados A partir del 7 de junio de 2026, las empresas deberán estar preparadas para adaptarse al nuevo marco de Transparencia Retributiva, derivado de la Directiva (UE) 2023/970. Esta norma europea refuerza el principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres por…
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