Medidas LGTBI convenio dependencia: modificación publicada en el BOE

El BOE publica la Resolución de 29 de junio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, referido a residencias privadas de personas mayores y al servicio de ayuda a domicilio.

La publicación incorpora al convenio dos nuevos anexos: el anexo V, dedicado a medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+, y el anexo VI, relativo al protocolo contra la discriminación y el acoso por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar.

La resolución tiene un contenido laboral y organizativo claro dentro del ámbito del convenio colectivo. Su finalidad inmediata es dar publicidad oficial al acuerdo de modificación parcial y ordenar su inscripción en el registro correspondiente, con el detalle de las medidas y del protocolo que pasan a formar parte del texto convencional.

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Qué regula esta publicación del BOE sobre medidas LGTBI convenio dependencia

La disposición regula la inscripción y publicación del acuerdo que modifica parcialmente el VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal. El convenio citado afecta a residencias privadas de personas mayores y al servicio de ayuda a domicilio.

El cambio concreto consiste en añadir dos anexos. El primero recoge medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en el entorno laboral. El segundo establece un protocolo de referencia contra la discriminación y el acoso vinculado a orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar.

El texto oficial indica que el acuerdo fue suscrito el 14 de julio de 2025 por organizaciones empresariales y sindicales representativas del ámbito del convenio, y presentado en REGCON el 6 de mayo de 2026. La Dirección General de Trabajo ordena su inscripción en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, así como su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Puntos clave del texto oficial

• Se añade un anexo V con medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+.
• Se añade un anexo VI con un protocolo frente a la discriminación y el acoso por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar.
• Las medidas del anexo V se refieren a igualdad de trato, acceso al empleo, clasificación y promoción profesional, formación, sensibilización, lenguaje respetuoso, entornos laborales seguros, permisos, beneficios sociales y régimen disciplinario.
• La formación se dirige a toda la plantilla e incluye expresamente a mandos intermedios, puestos directivos y personas trabajadoras con responsabilidad en dirección de personal y recursos humanos.
• El protocolo del anexo VI se aplicará a empresas que no dispongan de su propio protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI+.
• El ámbito de aplicación del protocolo alcanza a las personas que trabajan en la empresa, con independencia del vínculo jurídico, siempre que desarrollen su actividad dentro del ámbito organizativo de la empresa, incluido el ámbito digital.
• También se menciona a quienes solicitan un puesto de trabajo, personal de puesta a disposición, proveedores, clientes, visitas y usuarios o usuarias del servicio de ayuda a domicilio.
• La comisión de actuación prevista para los casos de acoso debe emitir un informe vinculante en un plazo máximo de treinta días hábiles desde su convocatoria.

El anexo V recoge una línea de actuación amplia. En materia de acceso al empleo, el texto incide en evitar estereotipos y en priorizar formación o idoneidad para el puesto, con atención especial a las personas trans. En clasificación, promoción y ascensos, se exige evitar discriminaciones directas o indirectas y basarse en elementos objetivos, entre ellos cualificación y capacidad.

En materia formativa, el convenio incorpora módulos sobre derechos de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, igualdad de trato, oportunidades y no discriminación. El contenido mínimo incluye el conocimiento de las medidas planificadas recogidas en el convenio o acuerdos de empresa, conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género, y difusión de los protocolos relacionados.

El anexo VI concreta principios y garantías del procedimiento, como agilidad, diligencia, respeto a la intimidad y dignidad, confidencialidad, protección frente a represalias, contradicción y restitución de la víctima cuando el acoso se hubiera traducido en una modificación de sus condiciones laborales y así se solicitara.

A quién afecta o a quién se dirige

La publicación se dirige al ámbito del VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal. El propio título del convenio delimita el ámbito sectorial a residencias privadas de personas mayores y al servicio de ayuda a domicilio.

El texto menciona a las empresas afectadas por el convenio colectivo, a las personas trabajadoras, a mandos intermedios, puestos directivos y personas con responsabilidad en dirección de personal y recursos humanos. También contempla la posible intervención de la representación legal de las personas trabajadoras cuando exista en el centro de trabajo.

En el protocolo del anexo VI, el ámbito se amplía a quienes desarrollan actividad dentro del ámbito organizativo de la empresa, incluido el ámbito digital. Además, se cita expresamente a personas solicitantes de empleo, personal de puesta a disposición, proveedores, clientes, visitas y usuarios o usuarias del servicio de ayuda a domicilio.

La disposición no enumera empresas concretas ni centros específicos. Tampoco incorpora una relación individualizada de destinatarios por comunidad autónoma, provincia o municipio.

Fechas, plazos y vigencia

• Fecha de la resolución: 29 de junio de 2026.
• Fecha de publicación en el BOE: 15 de julio de 2026.
• BOE: número 171, páginas 99463 a 99467.
• Referencia oficial: BOE-A-2026-15441.
• Fecha de suscripción del acuerdo: 14 de julio de 2025.
• Fecha de presentación en REGCON: 6 de mayo de 2026.
• Código de convenio: 99010825011997.
• Plazo relevante: la comisión de actuación debe emitir informe vinculante en un plazo máximo de treinta días hábiles desde su convocatoria.
• Desde cuándo aplica: No consta en el texto oficial.
• Régimen transitorio: No consta en el texto oficial.
• Cuantías económicas: No consta en el texto oficial.
• Porcentajes: No consta en el texto oficial.

La resolución se apoya en el artículo 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.

El análisis oficial del BOE indica que esta resolución añade los anexos V y VI al convenio publicado por Resolución de 30 de mayo de 2023. La publicación no contiene una derogación expresa ni una cuantía económica asociada a la modificación.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

El impacto práctico se concentra en la gestión interna de igualdad, no discriminación, formación y protocolos de actuación dentro de las empresas incluidas en el ámbito del convenio. La disposición no plantea una regulación general para todos los sectores, sino una modificación concreta del convenio estatal de atención a personas dependientes en residencias privadas de personas mayores y servicio de ayuda a domicilio.

Para las áreas de recursos humanos y gestión de personas, el texto oficial conecta las medidas con procesos de selección, promoción profesional, ascensos, formación de plantilla, uso de lenguaje respetuoso, permisos, beneficios sociales y respuesta frente a situaciones de acoso o violencia vinculadas a personas LGTBI+.

En el plano documental, el anexo VI da relevancia al protocolo de actuación. El texto prevé que, cuando una empresa no disponga de un protocolo propio frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI+, se aplique el protocolo previsto en el convenio. También indica que la obligación podrá entenderse cumplida cuando exista un protocolo general frente al acoso y la violencia que prevea medidas para las personas LGTBI+ o se amplíe específicamente para incluirlas.

El efecto inmediato no debe confundirse con una guía general de cumplimiento para cualquier empresa. La disposición analizada se limita al acuerdo publicado y al ámbito convencional indicado. Cualquier aplicación concreta debe partir del encaje real de la empresa en el convenio y de los documentos internos ya existentes.

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Esta publicación permite una conexión directa con la revisión documental y la implantación de protocolos internos en empresas del sector afectado. Gestión de Implantaciones puede apoyar en tareas de ordenación documental, revisión de protocolos frente al acoso, trazabilidad de medidas internas y adaptación de procedimientos a los textos convencionales aplicables.

El foco no está en sustituir el contenido del convenio, sino en facilitar que la empresa tenga identificados sus documentos, circuitos de actuación, responsables internos, evidencias de comunicación y canales de seguimiento cuando el texto aplicable exija medidas o protocolos específicos.

Formate Online

La disposición menciona expresamente módulos formativos sobre derechos de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, igualdad de trato y oportunidades, no discriminación, conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género, y difusión de protocolos. Por ello, el contenido encaja con acciones de formación interna para plantilla, mandos intermedios, puestos directivos y personas con responsabilidades en recursos humanos.

Formate Online puede resultar útil para estructurar acciones de sensibilización y actualización normativa mediante formación online, especialmente cuando la empresa necesite llegar a diferentes turnos, centros o perfiles profesionales dentro del sector de atención a la dependencia.

Cierre práctico con 4 o 5 pasos

1. Comprobar si la empresa está dentro del ámbito del VIII Convenio marco estatal citado por la resolución.
2. Revisar si existe un protocolo propio frente al acoso y la violencia que incluya medidas para personas LGTBI+ o si debe ampliarse.
3. Identificar qué formación interna existe sobre igualdad de trato, no discriminación y derechos de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral.
4. Revisar procesos internos relacionados con selección, promoción, ascensos, permisos, beneficios sociales y lenguaje respetuoso.
5. Ordenar la documentación y los circuitos de actuación previstos para quejas o denuncias, incluida la comisión de actuación y el plazo de informe cuando corresponda.

Resumen final de la publicación

La Resolución de 29 de junio de 2026 registra y publica el acuerdo de modificación parcial del VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal. La modificación incorpora dos anexos centrados en igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ y en un protocolo frente a la discriminación y el acoso.

El contenido afecta al ámbito del convenio, especialmente a residencias privadas de personas mayores y al servicio de ayuda a domicilio. La publicación incorpora referencias concretas a empresas, plantilla, mandos intermedios, puestos directivos, responsables de recursos humanos, representación legal de las personas trabajadoras y otros colectivos que pueden intervenir o verse relacionados con el ámbito organizativo de la empresa.

Como síntesis final, se trata de una modificación convencional con contenido práctico en igualdad, formación, documentación interna y protocolos frente al acoso. La fecha concreta de aplicación no consta en el texto oficial, pero sí constan la fecha de la resolución, la publicación en el BOE, el acuerdo suscrito, la presentación en REGCON y el plazo máximo de treinta días hábiles para que la comisión emita informe vinculante desde su convocatoria.

Fuente oficial: BOE-A-2026-15441. Resolución de 29 de junio de 2026, de la Dirección General de Trabajo.