Convenio bingo 2026: resumen laboral para empresas, RRHH y plantilla

El Convenio bingo 2026 regula las condiciones laborales aplicables a las empresas organizadoras y gestoras del juego del bingo en España. Se trata de un convenio marco estatal que afecta a las salas de bingo, a las empresas de servicios vinculadas a esta actividad y a las personas trabajadoras que realizan funciones específicas de sala o servicios auxiliares.

La resolución fue publicada en el BOE el 15 de junio de 2026. Su entrada en vigor se produce al día siguiente de la publicación, aunque los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2025. La vigencia inicial alcanza hasta el 31 de diciembre de 2028, con posibilidad de prórroga en los términos previstos por el propio texto.

Resumen de los puntos del Convenio bingo 2026

El convenio se aplica a las relaciones laborales entre empresas organizadoras y gestoras del juego del bingo y las personas trabajadoras que prestan servicios en salas de juego o en servicios auxiliares. Su ámbito territorial es estatal, por lo que alcanza a empresas radicadas en España que exploten u organicen directamente la actividad del bingo.

• Salario: el salario mínimo de convenio en 2025 queda fijado en 17.073,28 euros anuales, equivalente a 1.138,22 euros mensuales en 15 pagas. Para 2026, la tabla recoge 17.585,48 euros anuales y 1.172,37 euros mensuales. Para 2027, 18.113,04 euros anuales y 1.207,54 euros mensuales. Para 2028, 18.656,43 euros anuales y 1.243,76 euros mensuales.
• Jornada: la jornada máxima anual es de 1.783 horas en 2025, 1.776 horas en 2026, 1.769 horas en 2027 y 1.762 horas en 2028. La jornada semanal media se fija en 40 horas de trabajo efectivo.
• Vacaciones: el personal tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica. Se disfrutarán preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, salvo particularidades de las salas de bingo de costa.
• Permisos y licencias: se regulan permisos retribuidos por matrimonio o pareja de hecho, fallecimiento de familiares, accidente o enfermedad grave, hospitalización, traslado de domicilio, exámenes, deber público, fuerza mayor familiar, condiciones meteorológicas adversas y otros supuestos.
• Teletrabajo: el convenio contempla que, cuando las funciones lo permitan y no exista riesgo, pueda acordarse la prestación de servicios mediante teletrabajo en supuestos vinculados a imposibilidad de acceso al centro por fenómenos meteorológicos adversos, catástrofes naturales o restricciones de movilidad.
• Desconexión digital: No consta en el texto del convenio.
• Formación: el convenio refuerza la formación profesional para el empleo como herramienta de cualificación, adaptación tecnológica, promoción profesional y mejora de la competitividad del sector. En empresas o grupos con 50 o más personas en plantilla puede constituirse una Comisión de Formación.
• Conciliación: se recogen medidas relacionadas con permisos, lactancia, excedencias por cuidado de hijos, cónyuge, pareja de hecho, convivientes o familiares hasta segundo grado, además de referencias a la adaptación de derechos de conciliación en ámbitos inferiores.

También destacan las reglas sobre contratación temporal. El contrato por circunstancias de la producción por incremento ocasional e imprevisible de la actividad podrá alcanzar una duración máxima de nueve meses. Si se concierta por menos tiempo, podrá prorrogarse una sola vez sin superar ese límite.

El convenio fija además una obligación importante en materia de estabilidad: todas las salas de juego afectadas deberán contar con un mínimo del 70 % de contratos indefinidos en la plantilla de cada centro de trabajo.

Cambios y novedades

Una de las novedades más relevantes es la reducción progresiva de la jornada anual durante la vigencia del convenio. Esta reducción permite pasar de 1.783 horas en 2025 a 1.762 horas en 2028. Para RRHH, esta medida exige revisar calendarios laborales, cuadrantes de turnos, descansos semanales y sistemas de registro horario.

En materia salarial, el convenio establece incrementos del 3 % para 2025, 2026, 2027 y 2028, con cláusulas vinculadas al IPC para 2026 y 2027 hasta el límite de un punto adicional en los términos previstos. Los atrasos correspondientes al ejercicio 2025 podrán abonarse hasta el 31 de diciembre de 2026.

El plus de nocturnidad se reconoce para el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas a partir de 2026. La tabla fija 0,73 euros por hora en 2026, 0,75 euros en 2027 y 0,78 euros en 2028. Además, durante vacaciones se abonará la media de las horas nocturnas realizadas en los 12 meses anteriores.

El convenio también regula el plus de prolongación de jornada para trabajos fuera de las horas normales, como cierre de caja, recogida de sala o revisión de cartones. En 2026, las cuantías son 40,69 euros para el grupo de Técnicos de Juego, 38,53 euros para Técnicos de Sala y 32,65 euros para el resto del personal.

Las horas extraordinarias no pueden realizarse con carácter permanente. Cuando sean imprescindibles por necesidades de fuerza mayor, se compensarán en descanso o económicamente a elección de la persona trabajadora, con un valor del 175 %. En 2026, el valor económico de la hora extraordinaria es de 19,12 euros para Técnicos de Juego, 17,40 euros para Técnicos de Sala y 16,30 euros para el resto del personal.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Para las empresas del sector, el convenio obliga a actualizar nóminas, tablas salariales, complementos, pagas extraordinarias, pluses y sistemas de compensación de horas. Las tres gratificaciones extraordinarias se abonan antes del 20 de junio, al inicio de las vacaciones y el 20 de diciembre, sin perjuicio del posible prorrateo de la paga de vacaciones.

Para los departamentos de RRHH, el impacto principal está en la planificación. La jornada flexible permite organizar turnos, pero con límites claros: no superar 11 horas de trabajo efectivo al día, respetar un mínimo de 4 horas, no exceder 50 horas semanales y no trabajar más de cinco días consecutivos salvo pacto en contrario.

La plantilla gana seguridad en aspectos clave: 30 días naturales de vacaciones, dos días de descanso semanal continuados e ininterrumpidos, reglas de compensación de festivos, permisos retribuidos ampliados, protección ante violencia de género, regulación de lactancia y excedencias especiales por cuidado familiar.

El convenio también refuerza la prevención de riesgos laborales. Identifica riesgos propios de la actividad, como trabajo nocturno, trato con el cliente, carga mental, posturas estáticas, fatiga visual y riesgos psicosociales. Por ello, las empresas deben prestar atención a evaluaciones de riesgos, protocolos de acoso laboral, formación preventiva, pausas, rotación de puestos y organización saludable del trabajo.

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Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones

La aplicación práctica del Convenio bingo 2026 exige revisar obligaciones laborales y documentales. En sectores con atención al público, turnos, trabajo nocturno, datos personales, registros y protocolos internos, es recomendable comprobar el grado de cumplimiento en LOPD y RGPD, canal de denuncias, protocolos contra el acoso, LSSI, registro de jornada, registro salarial y desconexión digital.

Gestión de Implantaciones ayuda a empresas, autónomos con personal contratado y departamentos de RRHH a ordenar la documentación obligatoria, revisar procedimientos internos y adaptar protocolos a la realidad de cada centro de trabajo.

Formate Online

La formación es uno de los puntos relevantes del convenio. El sector del bingo necesita equipos preparados en atención al cliente, prevención de riesgos, gestión de incidencias, igualdad, protección de datos, protocolos internos, registro horario y competencias digitales. La modalidad e-learning facilita formar a plantillas con turnos rotativos y centros con horarios amplios.

Formate Online ofrece formación privada y bonificada por sector, adaptada a empresas que necesitan capacitar a su plantilla sin interrumpir la actividad diaria. La formación bonificada puede ser una herramienta útil para cumplir objetivos de cualificación, mejorar la organización interna y reforzar la profesionalización del personal.

Cierre práctico: 5 pasos para aplicar el convenio bingo 2026

1. Revisar el ámbito de aplicación y confirmar si la empresa o centro de trabajo queda incluido en el convenio estatal o en un convenio de ámbito inferior aplicable.
2. Actualizar las tablas salariales de 2025, 2026, 2027 y 2028, incluyendo salario mínimo, pagas extraordinarias, plus de nocturnidad, plus de prolongación de jornada y horas extraordinarias.
3. Adaptar calendarios, turnos, descansos, vacaciones y registro de jornada a la reducción progresiva de horas anuales y a los límites de jornada flexible.
4. Comprobar permisos, excedencias, lactancia, medidas de conciliación y protección ante violencia de género para evitar respuestas internas desactualizadas.
5. Revisar protocolos de prevención, acoso laboral, formación, protección de datos, canal de denuncias y registro salarial para conectar el convenio con las obligaciones actuales de cumplimiento laboral.

Fuente oficial: BOE-A-2026-12999, Convenio colectivo marco estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo.