Convenio Colectivo Fertiberia 2025-2027. Resumen RRHH
Convenio Colectivo Fertiberia 2025-2027
El BOE ha publicado el Convenio colectivo de Fertiberia, SA, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2025 y duración hasta el 31 de diciembre de 2027. Afecta al personal de los centros de trabajo de Avilés, Cartagena, Huelva, Palos, Puertollano, Sagunto, Madrid, Cabañas de Ebro, Pancorbo, Villalar de los Comuneros y Dos Hermanas. Esta guía convierte el texto del convenio en una lectura práctica para empresa y RRHH: salarios, jornada, vacaciones, permisos, teletrabajo, desconexión, formación y otras medidas que suelen generar incidencias si no se aterrizan bien.
Idea clave para implantarlo: este convenio utiliza una parrilla de niveles salariales (1 a 12) asociada a categorías y áreas (producción, mantenimiento, laboratorio, administración, red comercial, etc.), y detalla además pluses, sistemas de cobertura, registro de jornada y reglas de trabajo a distancia.
Resumen del convenio colectivo Fertiberia 2025-2027
- Vigencia: hasta 31/12/2027. Se mantiene vigente hasta que finalice la negociación del siguiente convenio.
- Jornada: jornada anual de 1.712 horas en 2025 y 1.704 horas desde enero de 2026. El convenio refuerza el registro diario y el control de excesos para regularizar dentro de plazos.
- Vacaciones: 23 días laborables al año; devengo de enero a diciembre. Si se fraccionan, se garantiza un bloque mínimo de 15 días laborables seguidos y se programan con al menos 2 meses de antelación.
- Permisos retribuidos: incluye, entre otros, 15 días por matrimonio o inscripción como pareja de hecho y 5 días por enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de familiares hasta 2.º grado y convivientes que requieran cuidado efectivo.
- Horas extra: solo se consideran horas extraordinarias las que excedan la jornada anual; se compensan o abonan por acuerdo, con opción de descanso 1,5 horas por cada hora extra.
- Salarios e incrementos: subidas del 3% en 2025, 3% en 2026 y 2% en 2027, con cláusula de garantía vinculada al IPC real (con condiciones). Se publican salarios brutos anuales por nivel y valores de hora extra.
- Teletrabajo: se regula el trabajo a distancia con acuerdo individual y reversibilidad. Incluye dotación de medios y una compensación de 80 € brutos/mes por gastos (con mínimo de 40 € si el porcentaje de distancia es inferior al 100%).
- Desconexión digital: se incorpora un procedimiento de desconexión con reglas operativas (correo, reuniones, mensajes automáticos en vacaciones, etc.) y acciones de formación/sensibilización.
- Formación: planificación anual (diagnóstico y plan por centro) y compensación por formación fuera de jornada cuando sea requerida por la empresa.
- Otras medidas con impacto laboral: criterios de movilidad geográfica con compensaciones, sistemas de cobertura de ausencias, pluses de turnicidad/nocturnidad, ayudas sociales (p. ej., becas y ayudas escolares) y protocolos de igualdad y prevención del acoso (incluido LGTBI).
Cambios y novedades del convenio colectivo Fertiberia 2025-2027
Más allá de “tabla salarial y jornada”, este convenio incorpora varias piezas que cambian la gestión diaria (y que suelen revisarse en inspecciones, auditorías o conflictos internos):
- Control horario reforzado: el convenio concreta criterios de registro de jornada para distintos colectivos (incluido personal a tiempo parcial, ETT y personal que trabaja fuera del recinto), y exige validación de jornada cuando se registra mediante aplicaciones.
- Sistemas de flexibilidad y cobertura: se regulan sistemas como jornada irregular/flexible (con tope de horas por persona) y pluses asociados (por ejemplo, plus de jornada irregular por hora, pluses de cobertura y retén). Esto exige parametrización correcta para evitar que se traten como horas extra cuando no lo son.
- Desconexión digital con reglas concretas: se baja a terreno: reuniones dentro de jornada, convocatorias con antelación, uso del correo (programación de envíos) y avisos automáticos en vacaciones/permisos/bajas.
- Teletrabajo “con números”: se fija compensación mensual por gastos (80 €; mínimo 40 € en proporción), inventario de medios, reglas de disponibilidad y obligación de entregar copia del acuerdo a la representación.
- Enfoque de igualdad y diversidad: se refuerzan compromisos de igualdad y no discriminación, e incluye protocolos de prevención y tratamiento de acoso sexual, por razón de sexo, acoso y violencia contra personas LGTBI y actos discriminatorios.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
Para que el convenio no se convierta en incidencias recurrentes (nómina, calendarios, permisos, turnos, disponibilidad), conviene aterrizarlo en cuatro frentes: salario, jornada/turnos, vacaciones y permisos, y políticas internas (desconexión/teletrabajo).
1) Salario: niveles, pluses y ejemplos de referencia
El convenio publica una tabla de salario bruto anual y mensual por nivel, además de valores de hora extra. A modo orientativo (año 2025):
- Nivel 1: 22.848,77 €/año (1.632,06 €/mes).
- Nivel 5: 28.802,54 €/año (2.057,32 €/mes).
- Nivel 8: 35.448,21 €/año (2.532,02 €/mes).
- Nivel 12: 54.837,06 €/año (3.916,93 €/mes).
Además, aparecen pluses con importes anuales o por unidad (por ejemplo, nocturnidad por hora, plus de jornada irregular por hora, pluses de cobertura, retén de mantenimiento por semana, llamada por actuación, y pluses por fechas señaladas como noches del 24 y 31 de diciembre). En implantación, RRHH debe decidir qué conceptos se parametrizan como salariales y cuáles como extrasalariales (por ejemplo, plus de transporte por día de asistencia).
2) Jornada: 1.712/1.704 horas y cómo evitar excesos
El convenio fija jornada anual (1.712 horas en 2025 y 1.704 desde 2026) y establece mecanismos para regularizar excesos dentro de plazos (típicamente, dentro de los 4 meses siguientes). En centros con producción 24/7 y turnos continuos, esto implica que el calendario y los cuadrantes deben estar bien calculados y el registro de jornada debe reflejar entradas/salidas e incidencias con trazabilidad.
- Publica y conserva el calendario laboral por centro dentro del plazo pactado con la representación.
- Deja por escrito cuándo se activa la jornada irregular y cómo se compensa (descanso) y remunera (plus por hora en los supuestos previstos).
- Si hay trabajo fuera del centro o viajes, asegura el registro por aplicación y la validación por el responsable.
3) Vacaciones y permisos: planificación y circuito de aprobación
Las vacaciones son 23 días laborables y se programan con 2 meses de antelación. El convenio contempla el disfrute en fecha distinta cuando coinciden con suspensiones del contrato por nacimiento o con determinadas incapacidades temporales, y permite disfrutar vacaciones pendientes tras una IT por contingencias distintas dentro del límite de 18 meses desde el final del año de devengo (según el supuesto). Para evitar conflictos, RRHH debería establecer un circuito interno con: solicitud, respuesta, criterios de rotación en turnos y evidencias.
- Bloque mínimo: si se fracciona, garantiza al menos 15 días laborables seguidos.
- Permisos clave: 15 días por matrimonio/pareja de hecho y 5 días por hospitalización/intervención con reposo domiciliario de familiares y convivientes que requieran cuidado.
- Justificación: establece qué documentos se aceptan y en qué plazos para que el permiso no se convierta en una discusión caso a caso.
4) Teletrabajo y desconexión digital: políticas internas que ya no pueden ser “informales”
El convenio regula trabajo a distancia con acuerdo escrito, inventario de medios, horario y disponibilidad, instrucciones de protección de datos y seguridad de la información, y compensación mensual por gastos (80 € y mínimo 40 € en proporcionalidad). En paralelo, el procedimiento de desconexión digital marca pautas concretas sobre reuniones, correos, comunicación en vacaciones y no exigir respuestas fuera de jornada salvo excepciones. La recomendación práctica es convertirlo en dos documentos vivos: política de teletrabajo y política de desconexión digital, con comunicación interna y formación a mandos.
Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones
Si necesitas bajar este convenio a procedimientos y evidencias (y evitar riesgos en inspección o conflicto), estos servicios suelen ser los más útiles para empresa y RRHH:
- LOPD y RGPD: registro de jornada, acuerdos de teletrabajo, comunicaciones internas y tratamiento de datos.
- Canal de denuncias: implantación y gestión del sistema interno de información.
- Protocolos contra el acoso: sexual, por razón de sexo y LGTBI, con formación y trazabilidad.
- LSSI: cumplimiento en comunicaciones corporativas, intranet y uso de medios digitales.
- Registro de jornada: auditoría/implantación, control de excesos, evidencias y conservación.
- Registro salarial: estructura retributiva por niveles, pluses y trazabilidad.
- Desconexión digital: política, definición de excepciones (urgencias/retén) y formación a mandos.
Formate Online
Para aplicar el convenio colectivo Fertiberia 2025-2027 de forma homogénea en todos los centros, lo más eficaz es acompañarlo de formación e-learning para mandos, RRHH y plantilla (y, cuando aplique, bonificada):
- Gestión de jornada, cuadrantes, registro horario y regularización de excesos.
- Teletrabajo: acuerdos, medios, compensación de gastos y seguridad de la información.
- Desconexión digital: reglas prácticas para reuniones, correo y disponibilidad/retén.
- Igualdad, diversidad y prevención del acoso (incluido LGTBI).
- Buenas prácticas de compliance en RRHH: evidencias, canal interno y comunicación interna.
Cierre práctico con 5 pasos
- Identifica el centro y el colectivo: confirma qué centro de Fertiberia aplica y asigna nivel/categoría según la parrilla del anexo.
- Actualiza salarios 2025: aplica incremento y revisa pluses (turnicidad, nocturnidad, cobertura, jornada irregular, transporte) para que estén correctamente parametrizados.
- Revisa calendario y registro: ajusta la jornada anual (1.712/1.704) y define el circuito de regularización de excesos con evidencias.
- Ordena vacaciones y permisos: programa con antelación, garantiza el bloque mínimo y unifica criterios de documentación.
- Implanta teletrabajo y desconexión: deja plantillas de acuerdos, compensación y política de comunicaciones, y forma a mandos para aplicar criterios homogéneos.
Fuente oficial (BOE): Convenio colectivo de Fertiberia, SA (BOE-A-2026-6390).
