Convenio Euro Pool System España 2026: claves esenciales
Convenio Euro Pool System España 2026: claves laborales hasta 2029
El convenio Euro Pool System España 2026 regula las relaciones laborales entre Euro Pool System España, SLU, y las personas trabajadoras incluidas en su ámbito. Se trata de un convenio de empresa de aplicación en todos sus centros de trabajo situados en territorio nacional, con vigencia desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029, sin perjuicio de su publicación posterior en el BOE.
Para empresa, RRHH y plantilla, los puntos más relevantes se concentran en las tablas salariales de 2026, la reducción progresiva de la jornada anual, las vacaciones, los permisos, la formación, la conciliación, el registro horario, el trabajo a distancia y la desconexión digital. El convenio también incorpora medidas de igualdad y un protocolo específico frente al acoso.
Resumen de los puntos del convenio Euro Pool System España 2026
- Salario: las tablas de 2026 aplican un incremento del 3,2% sobre las tablas de 2025. Los salarios brutos anuales reflejados en el anexo I van desde 18.000,00 euros hasta 29.562,62 euros, según grupo, nivel y puesto. Para 2027 y los años posteriores de vigencia no consta una cuantía cerrada en el texto del convenio: los incrementos deberán pactarse por la comisión negociadora durante el primer trimestre de cada año.
- Pagas extraordinarias: se reconocen dos pagas extraordinarias anuales integradas por salario base y prorrateadas en las doce mensualidades.
- Jornada: la jornada ordinaria máxima es de 1.768 horas de trabajo efectivo en 2026, 1.760 horas en 2027 y 1.752 horas desde 2028. La distribución irregular puede alcanzar hasta el 8% de la jornada anual, con un preaviso de cinco días naturales.
- Vacaciones: 22 días laborables retribuidos por año, con devengo del 1 de enero al 31 de diciembre y cálculo proporcional para nuevas incorporaciones.
- Permisos: se regulan permisos por matrimonio o pareja de hecho registrada, enfermedad u hospitalización de familiares, fallecimiento, traslado de domicilio, asistencia médica, exámenes, formación, cuidado del lactante, deberes públicos y otras situaciones justificadas.
- Conciliación: la reducción de jornada por guarda legal prevista en el convenio puede mantenerse hasta que el menor alcance los 14 años.
- Teletrabajo: cuando sea regular, se configura a partir de un mínimo del 20% de la jornada en un periodo de referencia de tres meses. Es voluntario y debe formalizarse por escrito mediante acuerdo individual.
- Desconexión digital: se reconoce expresamente el derecho a preservar los tiempos de descanso, permisos y vacaciones, debiendo desarrollarse criterios específicos para su ejercicio.
- Registro de jornada: la empresa debe mantener un registro diario y conservarlo durante cuatro años.
Cambios y novedades
El propio convenio indica que sustituye y deroga íntegramente al anterior. Sin realizar aquí una comparación artículo por artículo con el texto precedente, sí pueden identificarse varios elementos relevantes del marco vigente. En materia salarial, la referencia de 2026 incorpora expresamente una subida del 3,2% respecto de las tablas de 2025. Para los años siguientes, el convenio no fija porcentajes automáticos, sino que remite la actualización a una negociación anual durante el primer trimestre.
La jornada anual desciende de forma escalonada: 1.768 horas en 2026, 1.760 en 2027 y 1.752 desde 2028. Además, para las personas que trabajan un promedio de seis días por semana en cómputo anual se introducen fines de semana de descanso de calidad: cuatro entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre de 2026 y ocho al año desde 2027.
También destacan determinadas mejoras de permisos. Entre otras, se recogen 15 días naturales por matrimonio o formalización y registro de pareja de hecho; cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado; un día por traslado de domicilio habitual; hasta 10 días de licencia retribuida para determinados exámenes o pruebas oficiales; 20 horas anuales de formación profesional vinculada a la actividad de la empresa para personas con al menos un año de antigüedad, acumulables hasta cinco años; y un día de libre disposición con un preaviso mínimo de tres días.
Las licencias sin sueldo pueden alcanzar un máximo de un mes al año, fraccionable en dos periodos de 15 días naturales, para las causas concretas contempladas en el convenio. En teletrabajo, el acuerdo individual debe recoger medios, gastos, horario, distribución entre presencialidad y distancia, centro de adscripción, lugar elegido, control empresarial, protección de datos y duración. No consta en el texto del convenio una cuantía económica fija y general para compensar gastos de teletrabajo.
A quién afecta este convenio
Tipo de convenio: convenio de empresa.
Ámbito personal: afecta a la totalidad de las personas trabajadoras de Euro Pool System España, SLU, con independencia de su modalidad de contratación, salvo las exclusiones legales expresamente referidas en el propio texto.
Ámbito territorial: todos los centros de trabajo de la empresa ubicados en territorio nacional.
Ámbito funcional: regula las relaciones laborales dentro de Euro Pool System España, SLU. No consta en el texto del convenio una delimitación sectorial independiente. Las funciones descritas incluyen, entre otras, gestión de depots, instalaciones de lavado, almacenes, movimiento y control de envases, mantenimiento, planificación logística y de transporte, atención al cliente, administración, finanzas, recursos humanos y soporte técnico.
Vigencia: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029. Finalizada la vigencia, se prevé prórroga tácita por años naturales si no media denuncia expresa con el preaviso establecido.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
Para RRHH, el primer impacto práctico es revisar que nóminas, clasificación profesional y conceptos retributivos estén alineados con las tablas de 2026 y con la estructura prevista en el convenio. La tabla salarial diferencia grupos, niveles y puestos y también fija importes para horas extraordinarias y horas nocturnas. Debe prestarse especial atención a que futuras actualizaciones salariales de 2027, 2028 y 2029 no están cerradas en este texto y deberán seguir el proceso de negociación previsto.
En organización del tiempo de trabajo, los calendarios de cada centro deben adaptarse a la jornada máxima anual aplicable y a la reducción progresiva establecida. La posible distribución irregular de hasta el 8% exige control y preaviso. El registro diario debe recoger inicio y finalización de la jornada y conservarse durante cuatro años, con garantías de fiabilidad, integridad y respeto a la intimidad.
En vacaciones y permisos, conviene actualizar procedimientos internos, formularios y circuitos de autorización. Las vacaciones son de 22 días laborables y su calendario se fija en cada centro, preferentemente de común acuerdo dentro del último trimestre del año anterior. El convenio prevé un sistema de sorteo en caso de determinados desacuerdos por acumulación de solicitudes o necesidades organizativas.
En trabajo a distancia, RRHH debe garantizar un acuerdo individual escrito cuando proceda, inventario de equipos, definición del horario y porcentaje de presencialidad, medidas de seguridad de la información, protección de datos y mantenimiento del equipamiento. La empresa debe facilitar los medios, equipos, herramientas y software imprescindibles. Las personas que teletrabajan mantienen su retribución conforme a grupo, nivel, puesto, funciones y complementos aplicables.
El convenio refuerza además la igualdad de trato, la diversidad, la prevención del acoso y la desconexión digital. Esto obliga a revisar la coherencia entre políticas internas, formación, mandos, procesos de selección, promoción, comunicaciones y procedimientos de prevención.
Cierre práctico: qué revisar ahora
- Comprobar la clasificación profesional y la aplicación de las tablas salariales de 2026, incluidos los conceptos variables que correspondan.
- Adaptar calendarios y sistemas de control a la jornada anual de 2026 y a las reducciones previstas para 2027 y 2028.
- Actualizar políticas de vacaciones, permisos, conciliación, teletrabajo, registro horario y desconexión digital.
- Revisar los procedimientos de igualdad, prevención del acoso, protección de datos y formación de mandos y plantilla.
- Preparar el seguimiento de las futuras tablas salariales que deberán negociarse y publicarse para los siguientes ejercicios de vigencia.
Fuente oficial: BOE-A-2026-18975. Convenio colectivo de Euro Pool System España, SLU.
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