Convenio nacional de autoescuelas 2026: claves para empresa, RRHH y plantilla

La publicación en el BOE del XXIV Convenio colectivo nacional de autoescuelas deja un marco único para las empresas cuya actividad principal sea la enseñanza especializada de conducción de vehículos de tracción mecánica en España, tanto en modalidad presencial como online, teórica o práctica. El texto también alcanza a centros de reeducación y sensibilización vial y otras formaciones análogas. Para las empresas del sector, para quienes gestionan RRHH y para la propia plantilla, lo relevante no es solo la vigencia formal del convenio, sino cómo aterrizan sus reglas en salario, jornada, vacaciones, permisos, formación y organización del trabajo.

Este convenio tiene vigencia desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026 y entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE. Además, fija tablas salariales para 2024, 2025 y 2026, regula una jornada diferenciada entre personal docente y no docente, introduce referencias expresas a igualdad de trato, entornos inclusivos y prevención, y concreta permisos que en la práctica afectan a la planificación diaria de una autoescuela. A continuación tienes un resumen operativo y orientado a la gestión.

Resumen del convenio nacional de autoescuelas 2026

• Ámbito: empresas de autoescuela, enseñanza vial, formación teórica y práctica, centros de reeducación y sensibilización vial y actividades análogas en todo el territorio español.
• Vigencia: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026.
• Jornada: 35 horas semanales para personal docente y 40 horas semanales para personal no docente, de lunes a viernes.
• Distribución irregular: la empresa puede distribuir irregularmente un 10 % de la jornada anual con preaviso mínimo de 5 días. Además, un 5 % de la jornada anual puede distribuirse a petición de la persona trabajadora.
• Trabajo en sábados y domingos: si se usa distribución irregular, cada sábado o domingo trabajado se compensa con 2 días laborables de descanso; si se trabajan sábado y domingo contiguos, con 3 días laborables.
• Horas suplementarias del personal docente a tiempo completo: voluntarias y retribuidas al 115 % del salario base hora.
• Horas extraordinarias: voluntarias, con registro diario y resumen semanal, y retribuidas con un recargo del 75 %.
• Vacaciones: 1 mes, preferentemente en verano.
• Días adicionales: vacaciones retribuidas el día anterior a Navidad y el 31 de diciembre, con traslado si caen en domingo; además, primer martes de octubre como festividad de la autoescuela, salvo acuerdo territorial distinto.
• Permisos retribuidos: matrimonio o pareja de hecho, enfermedad grave u hospitalización de familiares, fallecimiento, traslado de domicilio, deber público, boda de familiar, consultas médicas, exámenes prenatales y permiso por fuerza mayor.
• Permisos no retribuidos: hasta 15 días al año, con carácter general con 30 días de preaviso.
• Formación: la empresa asume el coste de la formación en educación vial que programe y mantiene la retribución durante cursos de perfeccionamiento autorizados.
• Conciliación: 18 horas anuales retribuidas para consultas médicas de especialistas y seguimiento académico de hijos o hijas menores de 16 años; también hay medidas sobre reducción de jornada por guarda legal y cuidado de menores o familiares.
• Teletrabajo: No consta en el texto del convenio.
• Desconexión digital: No consta en el texto del convenio.

En salario, las tablas de 2026 fijan, entre otros importes, 1.253,50 euros de salario base para el personal docente; 1.140,89 euros para oficial administrativo; 1.139,60 euros para auxiliar administrativo; y 1.139,60 euros para mecánicos, conductores y limpieza. El plus de transporte es de 38,49 euros y se abona solo por los meses efectivamente trabajados. El salario base y la antigüedad se perciben en 15 mensualidades. El convenio añade además una garantía de actualización automática si el SMI supera las tablas y una cláusula de revisión ligada al IPC real para 2025 y 2026.

Cambios y novedades

Uno de los puntos más relevantes es que el convenio publicado en 2026 ordena y actualiza la regulación del sector con una estructura más operativa para la gestión diaria. La primera novedad práctica está en la organización del tiempo de trabajo. La diferencia entre 35 horas semanales para personal docente y 40 para no docente obliga a revisar cuadrantes, fichajes, cómputos y la forma en que se reparten las tareas de formación teórica, práctica y administración. Además, la posibilidad de distribuir irregularmente un 10 % de la jornada anual con preaviso mínimo de 5 días ofrece margen a la empresa, pero exige control documental y criterios claros para evitar conflictos.

También destaca la regulación de las horas suplementarias para docentes a tiempo completo, que pasan a tener una referencia retributiva concreta del 115 % del salario base hora. Esto afecta de forma directa a las autoescuelas con puntas de demanda, campañas o necesidades de fin de semana. A ello se suma la obligación de registrar las horas extraordinarias y entregar resumen semanal, cuestión especialmente sensible para RRHH y para el cumplimiento en inspecciones.

En conciliación, el texto mejora la lectura práctica del convenio al reconocer 18 horas anuales retribuidas para consultas médicas de especialistas de la propia persona trabajadora, de hijos o hijas menores de 14 años, hijos con discapacidad, padres y familiares dependientes. Esas horas también pueden utilizarse para reuniones de seguimiento académico de hijos o hijas menores de 16 años. Este punto tiene impacto real en la planificación del servicio y en la política interna de permisos.

Otro bloque de novedades está en igualdad, inclusión y prevención. El convenio incorpora referencias expresas a la no discriminación de personas LGTBIQ+, obliga a crear entornos laborales diversos, seguros e inclusivos con participación de la representación legal de las personas trabajadoras, y prevé medidas cautelares en expedientes sancionadores vinculados a violencia, acoso o discriminación. Además, crea un órgano paritario sectorial para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo y una comisión técnica para el seguimiento del convenio y la preparación del siguiente convenio sectorial.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Para la empresa, este convenio obliga a revisar varios procesos internos. El primero es la política salarial, porque las tablas de 2024, 2025 y 2026 deben cruzarse con la garantía SMI y con la posible revisión por IPC. El segundo es la jornada: cuadrantes, distribución irregular, descansos por trabajo en fin de semana y control de horas suplementarias y extraordinarias deben estar bien trazados. El tercero es la gestión documental: horarios por escrito, permisos, preavisos, justificantes y registro del tiempo de trabajo deben estar ordenados para que la aplicación del convenio sea coherente y defendible.

Para RRHH, el texto tiene una lectura especialmente útil en permisos y conciliación. Conviene adaptar procedimientos para matrimonio o pareja de hecho, hospitalización, fallecimiento, consultas médicas, fuerza mayor y permisos sin sueldo. También hay que revisar promoción interna y formación, porque el convenio favorece el ascenso de auxiliar administrativo a oficial administrativo con cinco años de antigüedad en la misma autoescuela y obliga a la empresa a asumir determinados costes formativos vinculados a educación vial.

Para la plantilla, el convenio aporta un marco más claro sobre salario, descansos, vacaciones y formación. Hay un mes de vacaciones, preferentemente en verano, más el día anterior a Navidad y el 31 de diciembre, además de la festividad sectorial del primer martes de octubre. En formación, se mantiene la retribución durante cursos de perfeccionamiento autorizados, y se reconoce el derecho del personal docente con al menos un año de antigüedad a recibir formación para obtener otros títulos de docencia en educación vial, aunque esa formación adicional no se considera tiempo efectivo de trabajo.

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Aplicar correctamente un convenio no consiste solo en leer salarios y permisos. En la práctica, una autoescuela también necesita tener al día su cumplimiento normativo en protección de datos, registro de jornada, registro salarial, canal de denuncias, protocolos contra el acoso, LSSI y medidas de desconexión digital cuando procedan en su organización. Si tu empresa quiere revisar estos puntos con enfoque práctico, Gestión de Implantaciones puede ayudarte a ordenar procesos, documentos y evidencias de cumplimiento para reducir riesgos laborales y sancionadores.

Formate Online

La actualización del convenio también pone el foco en la formación y el reciclaje profesional. Para empresas de autoescuelas y sectores vinculados, la formación privada y bonificada en modalidad e-learning puede ser una vía eficaz para mejorar la cualificación de la plantilla y reforzar la adaptación normativa y operativa. Formate Online ofrece una opción útil para diseñar planes formativos por sector, tanto para acciones de mejora de competencias como para reciclaje continuo.

Cierre práctico: 5 pasos para aplicar el convenio

• Revisa las tablas salariales aplicables a 2024, 2025 y 2026 y comprueba si hay impacto por SMI o revisión IPC.
• Actualiza cuadrantes, horarios por escrito y sistema de registro de jornada para personal docente y no docente.
• Documenta permisos, preavisos, descansos compensatorios y criterios de distribución irregular de jornada.
• Comprueba si tus protocolos de igualdad, acoso, canal interno y prevención están alineados con el nuevo marco del convenio.
• Planifica la formación del personal y deja por escrito las condiciones de acceso, coste y permanencia cuando proceda.

Fuente oficial: BOE-A-2026-8570. Resolución de 8 de abril de 2026 por la que se registra y publica el XXIV Convenio colectivo nacional de autoescuelas.