Convenio colectivo Moeve refinerías: claves laborales 2023-2025

El III Convenio colectivo de Moeve, S.A. para sus refinerías de Gibraltar-San Roque, Tenerife y La Rábida regula las condiciones laborales del personal incluido en su ámbito durante el periodo 2023-2025. Se trata de un convenio de empresa aplicable a centros industriales de refino, con impacto directo en organización de turnos, jornada anual, retribución, vacaciones, permisos, formación, conciliación, teletrabajo y obligaciones de gestión para RRHH.

El texto afecta a la totalidad del personal con relación laboral común que presta servicios en los tres centros indicados, salvo las exclusiones expresas: personal directivo, jefaturas de departamento y otros supuestos excluidos por el propio convenio o por la normativa laboral. La vigencia pactada alcanza hasta el 31 de diciembre de 2025, con entrada en vigor desde el día siguiente a su firma, sin perjuicio de las materias que tengan reglas específicas.

Resumen de los puntos del convenio colectivo Moeve refinerías

Ámbito y actividad. El convenio se aplica a Moeve, S.A., anteriormente Compañía Española de Petróleos, S.A. -CEPSA-, en las refinerías de Gibraltar-San Roque, Tenerife y La Rábida. La actividad real regulada es el refino industrial, con puestos de fabricación, mantenimiento, movimiento y distribución de productos, laboratorio, servicios técnicos, prevención, seguridad, defensa contra incendios, administración y funciones de soporte.

Jornada. La jornada ordinaria anual máxima alcanza 1.826 horas. De ellas, 1.680 horas corresponden a distribución regular y hasta 146 horas anuales pueden distribuirse de forma irregular cuando concurran circunstancias concretas: reparaciones urgentes, cierre de nómina o balances, incidencias informáticas, paradas o puestas en marcha con desviaciones relevantes, cobertura de puestos a turno rotativo que no puedan quedar desocupados por seguridad, o supuestos voluntarios acordados con la empresa.

Vacaciones. Se garantizan 25 días laborables de vacaciones para todo el personal. El disfrute debe realizarse cada año y no puede sustituirse por compensación económica, salvo liquidación proporcional en caso de cese. En La Rábida, hasta tres días pueden fijarse por la Dirección en puentes o festividades según el calendario municipal para jornada ordinaria. El plan de vacaciones debe entregarse antes del 31 de marzo de cada año.

Salario. El convenio establece una Retribución Básica Conjunta, con estructuras diferenciadas por centro. Para Gibraltar-San Roque y Tenerife se configura como RBG más CRF; para La Rábida, como salario base más complemento ad personam. El anexo económico recoge valores 2023 de RBC por niveles salariales. Como referencia, los importes anuales van desde 20.246,60 euros en el nivel 1 de primer año hasta 66.770,33 euros en el nivel 9 con cinco años o más. Además, se pactan incrementos consolidables del 3,5 % en 2023, 2,5 % en 2024 y 2,5 % en 2025, con cláusula de garantía salarial vinculada al IPC.

Retribución variable y complementos. El texto regula participación en resultados equivalente al 7 % de la RBC anual, vinculada a objetivos de grupo y de dirección, con liquidación en abril cuando proceda. También recoge pluses y complementos por turno, nocturnidad, disponibilidad, festividad, Nochebuena y Nochevieja, condiciones de trabajo, retén, polivalencia, horas extraordinarias, plus de desempeño profesional y sistema de retribución flexible. Las horas extraordinarias pueden compensarse económicamente, con descanso de 1,5 horas por cada hora realizada, o de forma mixta con una hora de descanso y media hora abonada.

• Jornada regular anual: 1.680 horas.
• Bolsa máxima de distribución irregular: 146 horas anuales.
• Jornada ordinaria anual máxima: 1.826 horas.
• Vacaciones: 25 días laborables.
• Trabajo remoto por conciliación: hasta 12 días al año en supuestos tasados.
• Teletrabajo ordinario: referencia general de hasta el 40 % de la jornada semanal para puestos compatibles.

Permisos y licencias. El convenio regula licencias retribuidas de origen personal y familiar. Entre las más relevantes están los 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho, un día laborable por traslado de domicilio, permisos por deber inexcusable, consulta médica en determinados supuestos, un día por matrimonio de hijos o hermanos, un día por nacimiento de nieto, seis días laborables por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, padre, madre o hijos, cuatro días naturales por fallecimiento de hermanos, suegros o hijos políticos, dos días laborables por otros familiares previstos, hasta cinco días laborables por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario, y hasta ocho días laborables al año por cuidados paliativos de familiares de primer grado.

Formación. El convenio mantiene un Plan Anual de Formación por centro o empresa. Este plan debe partir de la detección de necesidades, fijar objetivos, definir acciones formativas, destinatarios, contenidos, duración, metodología, presupuesto y evaluación. También regula formación modular para puestos operativos, especialmente en fabricación, movimiento, terminales marítimos, estaciones de suministro y defensa contraincendios. Cuando la formación no pueda realizarse dentro de jornada, se abona una beca de 48,61 euros brutos por hora efectiva de formación, valor 2023, revisable conforme a los criterios salariales pactados.

Teletrabajo y desconexión digital. El teletrabajo se reserva para puestos que no requieran presencia física, con conocimientos suficientes del puesto, autonomía y capacidad de planificación. Tiene carácter voluntario, debe documentarse por escrito y el acuerdo individual dura un año, prorrogable por periodos iguales. La referencia general permite teletrabajar hasta el 40 % de la jornada semanal por días completos, con compensación de 14,49 euros brutos mensuales en 12 pagas para una jornada de referencia del 40 %, revisable con incrementos salariales. El convenio reconoce el derecho a la desconexión digital una vez finalizada la jornada, con excepciones para disponibilidad, fuerza mayor o circunstancias urgentes.

Conciliación e igualdad. El texto incorpora medidas de flexibilidad horaria, retraso justificado de entrada hasta dos horas en cuatro ocasiones al mes para puestos compatibles, permisos recuperables para cuidado de hijos menores de seis años hasta un máximo conjunto de nueve días con asuntos propios o descansos compensatorios, trabajo remoto puntual por cuidado familiar o festivos escolares, acumulación de lactancia en 14 días naturales, reducción de jornada, excedencia para atención de familiares y prioridad de traslado por reunificación familiar. También recoge Plan de Igualdad, protección frente a violencia de género o violencia sexual, y procedimiento de prevención y actuación frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo.

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Cambios y novedades

Entre las novedades con mayor impacto práctico destacan los incrementos salariales consolidados para 2023, 2024 y 2025, la cláusula de garantía salarial ligada al IPC, la consolidación excepcional del 100 % del IPC en 2024, el nuevo esquema de participación en resultados con efectos desde el 1 de enero de 2025, y la regulación detallada del teletrabajo con compensación económica.

También son relevantes las medidas de conciliación: trabajo remoto de hasta 12 días al año en situaciones concretas, permisos vinculados al cuidado de hijos menores de seis años, acumulación del permiso de lactancia en 14 días naturales y preferencia de traslado por reunificación familiar. Para RRHH, estos puntos exigen procedimientos claros de solicitud, autorización, justificación, control horario y seguimiento documental.

En organización industrial, el convenio mantiene una fuerte regulación de turnos, descansos, equipos de refuerzo, cobertura de ausencias, horas extraordinarias y distribución irregular. Esto es especialmente importante en centros con actividad 24 horas al día y 365 días al año, donde seguridad, continuidad productiva y cumplimiento de descansos deben gestionarse de forma coordinada.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Para la empresa, el convenio supone un marco de organización estable para centros de refino, pero también una carga de gestión relevante. La planificación anual de calendario, turnos, vacaciones, descansos compensatorios, distribución irregular y teletrabajo debe quedar documentada y comunicada. Además, los complementos salariales por turnicidad, nocturnidad, disponibilidad, festividad, retén o condiciones de trabajo requieren una trazabilidad precisa para evitar errores de nómina.

Para RRHH, los puntos más sensibles son el registro de jornada, la compensación de horas extraordinarias, el seguimiento de la bolsa irregular, la gestión de permisos, el control de ausencias justificadas, la aplicación de la retribución variable y el encaje de las medidas de conciliación en una actividad productiva continua. También resulta imprescindible revisar que los acuerdos individuales de teletrabajo incluyan duración, lugar de prestación, medios, compensación, prevención de riesgos, protección de datos y reversibilidad.

Para la plantilla, el convenio aporta garantías sobre vacaciones, descansos, permisos familiares, formación, teletrabajo en puestos compatibles, desconexión digital y protección frente al acoso. Además, concreta importes salariales, complementos y reglas de revisión, lo que facilita conocer el impacto económico de la clasificación profesional, antigüedad, turnos y desempeño.

Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones

La aplicación práctica de un convenio de esta complejidad requiere revisar obligaciones laborales y normativas conectadas con la gestión diaria de la empresa. Gestión de Implantaciones puede ayudar a adaptar procedimientos internos en materia de LOPD y RGPD, canal de denuncias, protocolos contra el acoso, LSSI, registro de jornada, registro salarial y desconexión digital.

En un entorno industrial como el regulado por este convenio, es especialmente importante que las políticas internas estén alineadas con turnos, teletrabajo, uso de medios digitales, sistemas de información, investigación de denuncias, igualdad, protección de datos y conservación de evidencias documentales.

Formate Online

El convenio concede un papel destacado a la formación anual, la formación modular y la capacitación vinculada al puesto. Formate Online puede desarrollar formación privada y bonificada para empresas del sector industrial y energético, con modalidad e-learning adaptada a diferentes perfiles: personal operativo, mandos intermedios, administración, RRHH, mantenimiento, prevención, cumplimiento normativo y atención a procedimientos internos.

La modalidad e-learning facilita organizar acciones formativas sin interrumpir la actividad productiva, especialmente en empresas con turnos, centros dispersos y necesidades recurrentes de actualización en prevención, igualdad, protección de datos, canal de denuncias, acoso, seguridad de la información, registro horario y competencias digitales.

Cierre práctico con 3 a 5 pasos

Para aplicar correctamente el convenio colectivo Moeve refinerías, conviene convertir el texto legal en procesos internos claros, medibles y actualizados. Estos son los pasos recomendados:

1. Revisar el ámbito de aplicación y confirmar qué puestos quedan incluidos o excluidos del convenio.
2. Actualizar calendario, jornada, turnos, bolsa irregular, vacaciones y descansos compensatorios por centro de trabajo.
3. Contrastar nóminas, complementos, pluses, retribución variable y sistema de retribución flexible con los niveles salariales y reglas del convenio.
4. Documentar permisos, teletrabajo, trabajo remoto, medidas de conciliación, desconexión digital y registro de jornada.
5. Revisar protocolos obligatorios: igualdad, acoso, canal de denuncias, protección de datos, registro salarial y formación anual.

Fuente oficial: BOE-A-2026-10491, III Convenio colectivo de Moeve, S.A. para las refinerías de Gibraltar-San Roque, Tenerife y La Rábida.