VII Convenio Estatal del Ciclo Integral del Agua 2024-2027: claves para empresas y RRHH

El nuevo convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua, publicado en el BOE el 25 de septiembre de 2025, regula las condiciones laborales del sector para el periodo 2024-2027. Afecta a empresas que prestan servicios de abastecimiento, saneamiento, depuración y tratamiento de agua. Analizamos sus puntos clave y cómo impacta en la gestión laboral.

Resumen de los puntos clave del convenio

• Ámbito de aplicación: estatal, para todas las empresas del ciclo integral del agua.
• Vigencia: del 30 de junio de 2025 al 31 de diciembre de 2027.
• Clasificación profesional: seis grupos, con movilidad funcional dentro del grupo y posibilidad de ascenso por antigüedad (Grupo 1 a 2B).
• Contratación: reguladas modalidades, límites al uso de temporales, reglas claras para fijos discontinuos y prácticas.
• Periodo de prueba: hasta 6 meses (según grupo profesional).
• Salario: estructura retributiva con salario base, antigüedad, pluses de puesto, guardia, retén, nocturnidad, etc.
• Gratificaciones extraordinarias: en junio y diciembre.
• Preaviso: entre 7 y 15 días en función del contrato. Baja voluntaria: 15 días.
• Jubilación obligatoria: se permite a los 68 años, bajo condiciones.
• Promoción interna: prioridad para fijos discontinuos, sistema objetivo de ascensos.

Cambios y novedades destacadas

• Nuevo complemento de administración para personal administrativo desde 2025.
• Incremento del complemento de retén: 25 €/día en 2027.
• Intervenciones fuera de jornada se compensan con descanso o retribución.
• Se refuerza la garantía ad personam y la prevalencia del convenio estatal en materias clave.
• Protocolos obligatorios para trabajo en solitario.

Cómo afecta a empresas, RRHH y trabajadores

Este convenio refuerza la estabilidad del empleo, exige mayor planificación de contratación, y mejora las condiciones retributivas asociadas a disponibilidad (guardias, retén). Para departamentos de RRHH implica revisar las clasificaciones profesionales, adaptar contratos temporales y reorganizar turnos con nueva normativa.

Formación relacionada con Formate Online

Formate Online ofrece formación bonificada en PRL, igualdad, contratación, gestión laboral y mucho más. Ideal para departamentos de RRHH que necesiten adaptarse al nuevo convenio.

Contacto: formateonlineplataforma.es
WhatsApp: +34 722 161 288

Este convenio aporta mayor seguridad jurídica y herramientas para una gestión laboral más profesional. Conviene revisar su aplicación en cada empresa del sector.