Convenio colectivo International Mail Spain 2026: salarios y claves laborales

El Convenio colectivo International Mail Spain 2026 incorpora una modificación parcial con efectos prácticos para la empresa, los departamentos de recursos humanos y la plantilla. La Resolución de 7 de mayo de 2026, publicada en el BOE de 20 de mayo de 2026, registra y publica el acuerdo que modifica varios artículos del convenio de empresa de International Mail Spain, SL, y añade un nuevo bloque de medidas LGTBI.

El convenio afecta a International Mail Spain, SL y a sus personas trabajadoras en los centros ubicados en todo el territorio del Estado español. La actividad real se vincula a servicios postales, transporte internacional, gestión logística de envíos, clasificación de mercancía, recogida y entrega a clientes y proveedores, coordinación de rutas, atención al cliente, administración, finanzas y funciones técnicas o de dirección.

La modificación de 2026 no sustituye todo el convenio publicado en 2024, pero sí actualiza puntos clave: salario por grupo profesional, horas extraordinarias, compensación de gastos de teletrabajo, permisos médicos, suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda y acogimiento, régimen disciplinario y medidas para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Por tanto, su aplicación debe hacerse de forma conjunta con el texto base del convenio.

Resumen de los puntos del Convenio colectivo International Mail Spain 2026

El convenio de International Mail Spain, SL se publicó inicialmente para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2025, con posibilidad de prórroga tácita por periodos anuales si no se denuncia en plazo. La modificación parcial de 2026 se firma el 23 de febrero de 2026 y se publica oficialmente el 20 de mayo de 2026.

En materia salarial, la modificación de 2026 establece nuevos importes anuales por grupo profesional. El Grupo A queda en 39.913,68 euros anuales; el Grupo B, en 29.626,65 euros anuales; el Grupo C, en 19.339,62 euros anuales; y el Grupo D, en 18.516,65 euros anuales. Estos importes incluyen las dos gratificaciones extraordinarias, ya que el convenio abona la retribución en doce mensualidades con las pagas extraordinarias prorrateadas.

La clasificación profesional distingue cuatro grandes grupos. El Grupo A integra funciones directivas o de responsabilidad ejecutiva. El Grupo B comprende perfiles técnicos, responsables de departamento, ejecutivos de cuenta y técnicos especialistas. El Grupo C incluye personal administrativo, finanzas y servicio al cliente. El Grupo D agrupa personal de operaciones, como dispatcher, supervisor de turno, clasificador especializado y clasificador-conductor, con tareas de organización de recogidas, entregas, clasificación, carga, descarga y movimiento de mercancía.

• Salario: nuevos importes anuales para 2026 por grupo profesional: 39.913,68 euros para Grupo A, 29.626,65 euros para Grupo B, 19.339,62 euros para Grupo C y 18.516,65 euros para Grupo D.
• Jornada: 1.776 horas anuales de trabajo efectivo. La actividad puede realizarse de lunes a domingo, con distribución adaptada a las necesidades productivas y descanso semanal mínimo de día y medio consecutivo.
• Descanso diario: entre jornadas deben mediar al menos 12 horas. La jornada máxima diaria es de 9 horas. El descanso de desayuno tiene una duración máxima de 20 minutos y se considera tiempo de trabajo efectivo.
• Festivos trabajados: si se trabaja uno de los 14 festivos abonables y no recuperables, se compensa con dos días de descanso específico o retribución equivalente.
• Vacaciones: 23 días laborables, o la parte proporcional si no se alcanza el año de antigüedad. Cada periodo decenal de prestación de servicios genera un día adicional de vacaciones de forma acumulable.
• Permisos y licencias: 15 días naturales por matrimonio o pareja de hecho registrada; cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de familiares o convivientes previstos; tres días por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado, ampliables por desplazamiento; un día por traslado de domicilio; dos días de asuntos propios; y hasta 12 horas retribuidas al año para consultas médicas tras la modificación de 2026.
• Teletrabajo: se reconoce como modalidad voluntaria para empresa y persona trabajadora, documentada por acuerdo individual. Debe mantenerse un mínimo de presencialidad del 25 % mensual, salvo pacto en periodo estival. La compensación para quienes teletrabajen más del 30 % de la jornada queda fijada en 51,44 euros brutos mensuales.
• Desconexión digital: el convenio reconoce el derecho a la desconexión digital fuera del tiempo de trabajo para proteger descanso, permisos, vacaciones e intimidad personal y familiar.
• Formación: el texto recoge la formación como factor de encuadramiento profesional y prevé formación en materia de acoso y, tras la modificación de 2026, módulos específicos sobre derechos LGTBI, diversidad sexual, familiar y de género, lenguaje respetuoso y protocolos de actuación.
• Conciliación: regula permisos por nacimiento, adopción, guarda y acogimiento, lactancia, hospitalización de menores, acompañamiento médico de hijos menores de 15 años, licencias por cuidados familiares y derechos para familias diversas.
• Otras medidas con impacto laboral: se incorporan medidas LGTBI sobre acceso al empleo, clasificación y promoción profesional, formación, entornos seguros e inclusivos, permisos, beneficios sociales y protocolo frente al acoso y la violencia contra personas LGTBI.

Cambios y novedades

La primera novedad es salarial. La tabla de 2026 actualiza el salario por grupo profesional y obliga a revisar nóminas, presupuestos de plantilla, costes por centro de trabajo y encuadramiento funcional. En una empresa dedicada a servicios postales, transportes internacionales y operaciones logísticas, el impacto no solo afecta al salario base, sino también a la correcta clasificación entre perfiles directivos, técnicos, administrativos, atención al cliente y operaciones.

La segunda novedad es la regulación de horas extraordinarias. La modificación de 2026 mantiene que son horas extraordinarias las que excedan de la jornada mensual correspondiente, pero establece que, si no hay acuerdo para compensarlas con descanso retribuido, su valor será el de la hora ordinaria incrementada en un 25 %. Este cambio debe trasladarse a sistemas de registro horario, nómina y control de jornada.

La tercera novedad afecta al teletrabajo. La compensación por dotación y mantenimiento de medios, equipos y herramientas se fija en 51,44 euros brutos mensuales para las personas que presten servicios bajo esta modalidad en un porcentaje superior al 30 % de su jornada. RRHH debe comprobar que existe acuerdo individual de trabajo a distancia, adscripción a centro de trabajo, control de presencialidad mínima, prevención de riesgos y dotación de medios.

La cuarta novedad mejora el permiso para consultas médicas, que pasa a 12 horas retribuidas al año. Este permiso exige aviso con la mayor antelación posible y justificación posterior. Para la empresa, resulta conveniente establecer un procedimiento homogéneo de solicitud, justificación y cómputo anual, especialmente en áreas con turnos, operaciones, clasificación y atención al cliente.

La quinta novedad se centra en nacimiento, adopción, guarda y acogimiento. La modificación regula diecinueve semanas de suspensión para cada progenitor, adoptante, guardador o acogedor, y treinta y dos semanas en supuestos de monoparentalidad. También prevé dos semanas adicionales, cuatro en monoparentalidad, para el cuidado del menor, que pueden disfrutarse hasta que el hijo, hija o menor cumpla ocho años, según la distribución prevista en el texto.

Otra novedad importante es la incorporación de medidas LGTBI mediante el nuevo artículo 40 bis. La empresa debe garantizar igualdad de trato y no discriminación, acceso al empleo con criterios objetivos, promoción profesional sin sesgos, formación específica, entornos laborales diversos y seguros, reconocimiento de permisos y beneficios sociales para familias diversas y un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra personas LGTBI.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Para la empresa, el impacto más inmediato está en la revisión de costes laborales y en la adaptación de procesos internos. International Mail Spain, SL opera en un entorno de servicios postales, transporte internacional y logística de envíos, con puestos de dirección, técnicos, administrativos, atención al cliente y operaciones. Esto exige que la tabla salarial de 2026 se aplique de forma coherente con las funciones reales de cada puesto.

Para RRHH, la clasificación profesional es un punto crítico. El convenio utiliza grupos amplios, pero dentro de ellos aparecen funciones muy distintas: dirección, coordinación, ventas, soporte técnico, administración, servicio al cliente, dispatcher, supervisión de turno, clasificación especializada y conducción. Cada persona debe estar encuadrada en el grupo que corresponda a su responsabilidad, autonomía, complejidad, experiencia y funciones efectivas.

El control de jornada también adquiere relevancia. La jornada anual es de 1.776 horas, puede organizarse de lunes a domingo y debe respetar el descanso semanal mínimo, el descanso de 12 horas entre jornadas y el límite de 9 horas diarias. Si hay festivos trabajados, deben compensarse con dos días de descanso específico o retribución equivalente. Si hay horas extraordinarias sin compensación por descanso, el incremento del 25 % debe quedar correctamente reflejado.

Para la plantilla, la modificación aporta nuevas referencias económicas y de derechos. Conviene revisar el grupo profesional, el salario anual, los permisos médicos, el régimen de teletrabajo, la desconexión digital, las vacaciones, los días de asuntos propios, los permisos familiares y las medidas de igualdad. También son relevantes las mejoras sociales del convenio: seguro por fallecimiento o incapacidad, plan de pensiones del 3 % del salario bruto fijo para personas con antigüedad mínima de un año, cheque comida y seguro médico privado para quienes cumplan los requisitos de antigüedad establecidos.

La modificación LGTBI tiene un impacto organizativo directo. No basta con mencionar la igualdad en una política interna: la empresa debe formar, prevenir, habilitar canales, establecer protocolos y actuar frente a conductas discriminatorias o de acoso. Además, la modificación incorpora como falta muy grave determinadas conductas que vulneren la libertad sexual o supongan discriminación o acoso por orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales.

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Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones

La aplicación del Convenio colectivo International Mail Spain 2026 exige revisar salarios, jornada y permisos, pero también la documentación interna de cumplimiento. En empresas de servicios postales, transporte internacional y logística, es habitual trabajar con datos personales, herramientas digitales, comunicaciones internas, controles de jornada, equipos informáticos, atención a clientes y procedimientos de seguridad.

Gestión de Implantaciones puede ayudar a revisar e implantar obligaciones vinculadas a LOPD y RGPD, canal de denuncias, protocolos contra el acoso, LSSI, registro de jornada, registro salarial y desconexión digital. La modificación de 2026 refuerza especialmente la necesidad de contar con protocolos frente al acoso, medidas LGTBI, procedimientos de denuncia y políticas de uso responsable de herramientas digitales.

Formate Online

La formación es una herramienta clave para aplicar correctamente un convenio con perfiles de operaciones, clasificación, atención al cliente, administración, coordinación, dirección y soporte técnico. Formate Online ofrece formación privada y formación bonificada por sector, en modalidad e-learning, adaptada a empresas con centros de trabajo, turnos, personal operativo y equipos administrativos o comerciales.

En este sector, la formación puede orientarse a protección de datos, prevención de riesgos laborales, manipulación y clasificación de envíos, atención al cliente, igualdad, diversidad LGTBI, protocolo frente al acoso, registro de jornada, desconexión digital, comunicación interna y uso seguro de herramientas tecnológicas. La modalidad e-learning permite formar a la plantilla sin interrumpir la operativa diaria.

Cierre práctico: pasos para aplicar el convenio

1. Actualizar salarios de 2026 por grupo profesional y comprobar que las nóminas reflejan correctamente las doce pagas con extras prorrateadas.
2. Revisar el encuadramiento profesional de cada persona trabajadora según funciones reales: dirección, técnicos, administración, atención al cliente u operaciones.
3. Comprobar jornada anual, descansos, festivos trabajados, horas extraordinarias, vacaciones y registro horario.
4. Actualizar acuerdos de teletrabajo, compensación de 51,44 euros cuando proceda, prevención de riesgos y política de desconexión digital.
5. Implantar o revisar medidas LGTBI, protocolo contra el acoso, canal de denuncias, registro salarial, RGPD y formación obligatoria o recomendada.

Fuente oficial: BOE-A-2026-10859, modificación parcial del Convenio colectivo de International Mail Spain, SL. Convenio relacionado: BOE-A-2024-5684, Convenio colectivo de International Mail Spain, SL.