Tablas salariales empresas de publicidad 2026: 7 claves
Tablas salariales empresas de publicidad 2026: claves para empresa y RRHH
Tablas salariales empresas de publicidad 2026: la resolución publicada en el BOE registra y publica el acuerdo parcial sobre revisión y aprobación de las tablas salariales para el año 2026 del Convenio colectivo estatal para las empresas de publicidad. Para dirección, administración de personal, asesoría laboral y recursos humanos, el efecto es inmediato: revisar salarios, atrasos, dietas y kilometraje con efectos desde el 1 de enero de 2026 para comprobar si lo que se está abonando en nómina coincide con la tabla oficial.
El texto no publica un convenio nuevo completo, sino una revisión salarial de 2026 firmada el 25 de marzo de 2026 y publicada en el BOE el 1 de mayo de 2026. Afecta a las empresas de publicidad incluidas en el convenio estatal del sector, un entorno laboral en el que conviven perfiles de creatividad, cuentas, planificación, medios, producción, comunicación, administración y soporte. Aunque la resolución se centra en salarios y gastos de desplazamiento, su impacto práctico es relevante porque obliga a ajustar nóminas y presupuestos y a regularizar posibles diferencias devengadas desde enero.
En este análisis práctico se resumen los puntos que más afectan a la gestión diaria: niveles salariales 2026, actualización por IPC, dietas, kilometraje y pasos concretos para aplicar correctamente la revisión salarial del sector de publicidad.
- Resumen de las tablas salariales y conceptos económicos actualizados.
- Cambios y novedades con impacto real en nómina y presupuesto.
- Consecuencias para empresa, RRHH y plantilla.
- Pasos prácticos para aplicar correctamente la resolución del BOE.
Resumen de las tablas salariales empresas de publicidad 2026
- Ámbito funcional: empresas incluidas en el Convenio colectivo estatal para las empresas de publicidad.
- Publicación oficial: BOE de 1 de mayo de 2026.
- Objeto del texto: revisión y aprobación de las tablas salariales para 2026.
- Criterio de actualización: revalorización según la variación interanual del IPC de 2025, situada en el 2,9 %.
- Salarios anuales 2026 por nivel: nivel 1, 26.902,96 euros; nivel 2, 23.915,39 euros; nivel 3, 22.788,24 euros; nivel 4, 22.662,35 euros; nivel 5, 22.582,63 euros; nivel 6, 21.108,99 euros; nivel 7, 20.949,77 euros; nivel 8, 19.396,62 euros; nivel 9, 18.944,30 euros; nivel 10, 18.871,35 euros; nivel 11, 17.793,31 euros.
- Salarios mensuales de referencia en 15 pagas: desde 1.793,53 euros en nivel 1 hasta 1.186,22 euros en nivel 11.
- Salarios mensuales de referencia en 12 pagas: desde 2.241,91 euros en nivel 1 hasta 1.482,78 euros en nivel 11.
- Dieta nacional con pernocta: 74,92 euros netos al día.
- Dieta nacional sin pernocta: 37,54 euros netos al día.
- Dieta internacional con pernocta: 127,83 euros netos al día.
- Dieta internacional sin pernocta: 68,08 euros netos al día.
- Gastos de manutención: 16,66 euros netos al día.
- Kilometraje: 0,262 euros por kilómetro.
- Efectos económicos: desde el 1 de enero de 2026, con carácter retroactivo.
- Jornada: No consta en el texto del convenio.
- Vacaciones: No consta en el texto del convenio.
- Permisos y licencias: No consta en el texto del convenio.
- Teletrabajo y desconexión digital: No consta en el texto del convenio.
- Formación: No consta en el texto del convenio.
- Conciliación: No consta en el texto del convenio.
La resolución también deja constancia de que las partes dan por superado y cumplido el acuerdo previo sobre revisión y tablas salariales para los años 2022 a 2025. Además, anticipa que en la negociación del nuevo convenio colectivo del sector se analizará la posibilidad de establecer topes a las variaciones del IPC u otros modelos de retribución flexible, aunque sin asumir todavía ninguna de esas medidas como acuerdo cerrado.
Cambios y novedades
La principal novedad es que la tabla salarial de 2026 queda actualizada por referencia directa al IPC interanual de 2025, fijado en el 2,9 %. Esto evita trabajar con importes provisionales y obliga a revisar con efecto inmediato el salario aplicado en las empresas del sector. Para la gestión diaria, el dato relevante no es solo la subida, sino el hecho de que la resolución tiene efectos desde el 1 de enero de 2026. Eso puede generar atrasos si la empresa ha seguido abonando importes anteriores durante los primeros meses del año.
Otro cambio práctico importante está en la claridad de la tabla por niveles. El documento fija once niveles salariales con triple referencia: salario mensual en 15 pagas, salario mensual en 12 pagas y salario anual. Esto obliga a comprobar cómo tiene configurada cada empresa su estructura retributiva. No basta con mirar el bruto mensual. Hay que verificar si el convenio se está aplicando correctamente según el sistema de pagas realmente utilizado y si la equivalencia anual coincide con la tabla oficial.
También se actualizan los importes de dietas y kilometraje, algo muy relevante en un sector donde existen reuniones con clientes, desplazamientos para rodajes, eventos, presentaciones, producción, visitas comerciales o trabajo fuera de oficina. La dieta nacional con pernocta queda en 74,92 euros netos al día y la internacional con pernocta en 127,83 euros netos. Si la empresa utiliza políticas internas de gastos, conviene comprobar de inmediato que no hayan quedado por debajo de los mínimos convencionales aplicables.
La resolución, además, cierra formalmente el ciclo retributivo de 2022 a 2025 y abre la puerta a que el futuro convenio sectorial negocie mecanismos de contención o ajuste del IPC y modelos de retribución flexible. Esto todavía no cambia la nómina de 2026, pero sí es una señal importante para dirección financiera, RRHH y asesoría, porque indica que la negociación futura puede introducir límites o fórmulas distintas para revisar salarios.
Conviene subrayar otro punto: esta publicación no desarrolla jornada, vacaciones, permisos, teletrabajo o desconexión digital. Por tanto, para esas materias no puede extraerse una novedad específica de este texto. El impacto actual del BOE está centrado en la revisión salarial y en los importes económicos asociados a desplazamientos y manutención.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
Para la empresa, el primer impacto es económico. Deben revisarse los niveles salariales aplicados a cada puesto y comprobar si el encuadramiento profesional que aparece en nómina coincide con el nivel correcto del convenio. En agencias de publicidad, consultoras de comunicación, agencias de medios y estructuras creativas o de cuentas, un error de nivel puede arrastrar diferencias relevantes cuando se actualiza la tabla con efectos retroactivos.
Para recursos humanos y administración laboral, el trabajo práctico se centra en cuatro frentes: revisar la correspondencia entre puesto y nivel; recalcular salarios desde el 1 de enero de 2026; abonar, si procede, los atrasos resultantes; y adaptar las políticas internas de gastos a las nuevas cuantías de dietas, manutención y kilometraje. También conviene revisar contratos, ofertas internas y documentación retributiva para que las referencias salariales no queden desalineadas respecto a la tabla publicada.
Para la plantilla, el efecto más visible está en la nómina y en los desplazamientos. Quien esté correctamente encuadrado en un nivel salarial debe percibir la cuantía actualizada de 2026 y, en su caso, la regularización de diferencias devengadas desde enero. Del mismo modo, las personas que viajan o se desplazan por motivos profesionales deben ver actualizadas las dietas y el kilometraje conforme a los nuevos importes oficiales. Esto mejora la seguridad jurídica y reduce conflictos cuando la empresa documenta bien las liquidaciones y los pagos.
- Salario: revisión obligatoria de niveles y cuantías desde el 1 de enero de 2026.
- Atrasos: posibles diferencias por efecto retroactivo de la resolución.
- Gastos: actualización de dietas nacionales, internacionales, manutención y kilometraje.
- Clasificación: necesidad de verificar que cada puesto está adscrito al nivel correcto.
- Cumplimiento: adaptación de nómina, políticas internas y documentación de soporte.
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Cierre práctico: 5 pasos para aplicar la resolución
- Identifica qué puestos de la empresa están afectados por el convenio estatal de publicidad y revisa su nivel salarial.
- Actualiza la tabla salarial de 2026 según el nivel correspondiente y comprueba el sistema de 12 o 15 pagas.
- Calcula y abona, en su caso, los atrasos derivados de la aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2026.
- Revisa dietas, manutención y kilometraje para que coincidan con las nuevas cuantías oficiales.
- Actualiza nóminas, políticas internas y documentación laboral para que la aplicación del BOE quede correctamente trazada.
