Convenio Acciona Mobility: claves laborales 2025-2027

El Convenio Acciona Mobility regula las condiciones laborales aplicables a la plantilla de Acciona Mobility, S.A. en todos sus centros de trabajo presentes y futuros en España. Se trata de un convenio de empresa, con eficacia general y naturaleza normativa, que afecta a la totalidad del personal incluido en su ámbito, con independencia de su grupo profesional, profesión, especialidad, edad, sexo o condición.

La resolución se publica en el BOE el 27 de mayo de 2026 y recoge el II Convenio colectivo de Acciona Mobility, S.A., suscrito el 12 de marzo de 2026 y subsanado mediante acta de 4 de mayo de 2026. Su vigencia se extiende desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027, con tablas salariales aplicables con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.

La actividad regulada está vinculada a la movilidad urbana, la gestión operativa de flota, la atención al cliente, el taller, la base logística y la intervención sobre vehículos de empresa, especialmente motos de servicio. El convenio ordena perfiles como staff, jefaturas, responsables de área, administrativos, personal de atención al cliente, operarios de movilidad, mecánicos y mecánicos especialistas.

Resumen de los puntos del Convenio Acciona Mobility

El convenio establece una estructura profesional organizada en cinco grupos: Grupo I, Staff; Grupo II, Jefatura de Área; Grupo III, Responsable de Área; Grupo IV, Administrativos/as; y Grupo V, Operarios/as. Dentro del Grupo V se crea la categoría de Mecánico/a Especialista para quienes desarrollan funciones de reparación, mantenimiento, revisión, puesta a punto de vehículos, reparación de baterías, coordinación de mercancías, control de stock y apoyo operativo de taller.

En materia salarial, las tablas de 2025 fijan las siguientes cuantías anuales para jornada completa: Grupo I Staff, 24.183,46 euros; Grupo II City Manager, 23.620,52 euros; Grupo III Supervisor/a de Flota Ciudad o Taller/Base, 23.058,56 euros; Grupo IV Administrativo/a, 18.298,00 euros; Grupo V Mecánico/a Especialista, 18.767,84 euros; Mecánico/a, 17.458,44 euros; y Jockey/Swapper de calle, 18.190,27 euros.

La retribución anual incluye salario base, dos pagas extraordinarias y, para los grupos IV y V, el plus de asistencia en once mensualidades. Las pagas extraordinarias son las de junio y Navidad, abonables en junio y diciembre, procurando su pago antes del día 20 de cada mes. También se permite su prorrateo por acuerdo individual.

El plus de asistencia para los grupos IV y V asciende en 2025 a 1.133 euros brutos anuales, distribuidos en 11 mensualidades de 103 euros. El convenio prevé una reducción de 20 euros brutos por cada día de ausencia, con un límite de 100 euros mensuales, salvo en determinados supuestos protegidos como deberes públicos ineludibles, matrimonio, enfermedad, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de familiares hasta segundo grado, así como funciones sindicales o de representación.

Otros complementos relevantes son el plus de nocturnidad para grupos IV y V, de 1.514,04 euros brutos anuales en 12 mensualidades; el plus de función de Team Leader, de 1.946,70 euros brutos anuales; el plus de idiomas, de 830,67 euros brutos anuales cuando el idioma certificado sea requerido para el puesto; el plus de transporte de 2 euros por día efectivo de trabajo para los grupos III, IV y V; y el complemento de discapacidad de 34 euros brutos mensuales para grados reconocidos entre el 33 % y el 100 %.

La jornada anual programada se fija en 1.776 horas de trabajo efectivo. La jornada ordinaria no puede superar las 10 horas diarias de trabajo efectivo y la duración máxima semanal será de 40 horas de trabajo efectivo en promedio anual. Cuando la jornada sea continuada, se reconoce un descanso de 20 minutos. El trabajo puede desarrollarse de lunes a domingo, incluidos festivos, mediante sistemas de seis días de trabajo y tres de descanso, cinco días de trabajo y dos de descanso, o cuatro días de trabajo y dos de descanso.

Las horas que excedan de la jornada anual programada y no superen las 1.800 horas anuales se califican como jornada complementaria, con un máximo de 24 horas anuales. Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente con descanso dentro de los seis meses siguientes, a razón de una hora y media por cada hora extraordinaria. Si se abonan económicamente, se pagarán con el valor de la hora ordinaria incrementado en un 50 %.

El convenio reconoce 22 días laborables de vacaciones al año, proporcionales al tiempo trabajado. El período vacacional coincide con el año natural, del 1 de enero al 31 de diciembre. Para los meses de junio, julio, agosto y septiembre, las solicitudes deben formularse entre el 1 y el 31 de marzo; para diciembre y la primera quincena de enero del año siguiente, entre el 1 y el 30 de septiembre.

En permisos retribuidos destacan 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho, 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, 2 días por fallecimiento de familiares hasta segundo grado, hasta 2 días de asuntos propios retribuidos al año con solicitud mínima de 72 horas, 1 día por traslado de domicilio habitual, hasta 20 horas retribuidas anuales para consultas médicas y hasta 20 horas para acompañamiento médico de hijos de hasta 16 años o familiares de primer grado.

En teletrabajo, el convenio no regula un sistema general ordinario. Sí prevé la priorización del teletrabajo para personas trabajadoras afectadas directamente por catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos, siempre que sus funciones puedan desarrollarse bajo ese modelo. En desconexión digital, las partes se comprometen a respetar y hacer respetar el derecho a la desconexión digital conforme a la normativa vigente.

En formación, se establece un sistema dirigido a facilitar la movilidad funcional dentro de los grupos profesionales y la adaptación profesional de las personas trabajadoras. En conciliación, la empresa promoverá las medidas legales de conciliación y dará prioridad absoluta, por razones personales o familiares justificadas, a la primera vacante del mismo grupo profesional en otro centro solicitado, manteniendo la antigüedad del centro de origen.

Cambios y novedades

Una de las principales novedades del Convenio Acciona Mobility es la actualización salarial. Las tablas definitivas de 2025 incorporan un incremento del 4,5 % respecto a las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2024, salvo conceptos para los que se haya fijado una cantidad diferente. Además, se pacta una subida del 3 % desde el 1 de enero de 2026 y del 2,5 % desde el 1 de enero de 2027.

También se incorpora una cláusula de revisión para el final de la vigencia: si el IPC acumulado durante 2025, 2026 y 2027 supera el 10 %, las tablas salariales se actualizarán con efectos de 1 de enero de 2028, sin efectos retroactivos, por el diferencial que corresponda.

Otra novedad relevante es la creación de la categoría de Mecánico/a Especialista dentro del Grupo V. Esta categoría reconoce funciones de mayor contenido técnico, como reparaciones de cualquier tipo, mantenimiento, revisión, puesta a punto de vehículos, reparación de baterías y coordinación de operaciones de taller. Para acceder se exige titulación de técnico/a en electromecánica de vehículos o formación equivalente de grado medio, aunque también se permite el acceso tras dos años como mecánico/a en la empresa y acreditación de la competencia técnica necesaria.

En ordenación del tiempo de trabajo, el convenio incorpora mecanismos de flexibilidad como la bolsa de horas, con regularización en un plazo de seis meses desde la generación del saldo y preaviso de cinco días para la recuperación o generación de horas. Además, se garantiza el disfrute de cuatro fines de semana al año durante 2025 y de cinco fines de semana al año desde 2026.

El texto incluye medidas digitales y de cumplimiento interno. Regula el uso de herramientas informáticas y recursos TIC mediante la política corporativa del Grupo Acciona, reconoce la desconexión digital y prevé información a la representación legal de las personas trabajadoras sobre el uso de algoritmos o sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral. También crea una comisión de trabajo de seis personas entre empresa y representación legal para facilitar información sencilla y entendible sobre gestión algorítmica e inteligencia artificial.

En materia de igualdad, diversidad y prevención del acoso, el convenio incorpora medidas LGTBI, compromisos de no discriminación, formación específica, respeto a la diversidad familiar, aplicación de protocolos frente al acoso y uso del Canal Ético como vía de comunicación de posibles conductas discriminatorias o de acoso.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Para la empresa, el convenio implica revisar tablas salariales, complementos, calendarios, turnos, distribución irregular de jornada, bolsa de horas, pluses y criterios de contratación. La retroactividad desde el 1 de enero de 2025 exige comprobar diferencias salariales, atrasos y correcta aplicación de los incrementos pactados para 2026 y 2027.

Para recursos humanos, el mayor impacto está en la gestión práctica: clasificación profesional, adaptación del personal de nuevo ingreso de los grupos IV y V, cálculo de pluses, permisos, vacaciones, preavisos, registros, medidas de conciliación y tratamiento de situaciones de violencia de género, violencia sexual o terrorismo. También resulta clave documentar la formación, la información a la representación legal y la aplicación de protocolos internos.

Para la plantilla, el convenio aporta una referencia concreta sobre salarios, jornada, vacaciones, permisos y complementos. También define las reglas aplicables a fines de semana, festivos, horas extraordinarias, jornada complementaria y solicitudes de vacaciones en los períodos de mayor demanda. En perfiles operativos, especialmente taller, calle y atención al cliente, las reglas de turnos y bolsa de horas tienen un impacto directo en la planificación de la vida personal.

La presencia de medidas de desconexión digital, protocolos de acoso, medidas LGTBI, protección frente a catástrofes y prioridad de traslado por conciliación o violencia de género obliga a integrar el convenio en las políticas internas de cumplimiento laboral. No basta con publicar el calendario o actualizar nóminas: es necesario coordinar prevención de riesgos, protección de datos, relaciones laborales, formación y compliance.

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Formate Online

La formación es una herramienta clave para aplicar correctamente un convenio de empresa con perfiles operativos, administrativos y de coordinación. El texto prevé formación para facilitar la adaptación profesional y la movilidad funcional dentro de los grupos profesionales. Además, las medidas en diversidad, acoso, igualdad, herramientas TIC, seguridad y atención a incidencias requieren que mandos, responsables y plantilla conozcan sus obligaciones.

Formate Online ofrece formación privada y formación bonificada por sector en modalidad e-learning, adaptada a las necesidades de empresas con personal operativo, equipos de calle, talleres, atención al cliente y áreas administrativas. Esta modalidad facilita formar a plantillas con turnos, diferentes centros y necesidades de actualización continua.

• Formación en prevención del acoso y entornos laborales inclusivos.
• Cursos de protección de datos y uso seguro de herramientas digitales.
• Formación para responsables de equipo y mandos intermedios.
• Acciones e-learning para personal operativo, administración y atención al cliente.
• Gestión de formación bonificada para empresas.

Cierre práctico: pasos para aplicar el convenio

Para aplicar el convenio de forma ordenada, empresa, autónomos con personal vinculado a la actividad y departamentos de RRHH deberían seguir una hoja de ruta clara:

1. Revisar la clasificación profesional de cada persona trabajadora y comprobar si encaja en los grupos y funciones del convenio.
2. Actualizar tablas salariales, complementos, pagas extraordinarias, pluses y posibles atrasos desde el 1 de enero de 2025.
3. Adaptar calendarios, jornada anual de 1.776 horas, descansos, vacaciones, fines de semana garantizados y bolsa de horas.
4. Documentar permisos, medidas de conciliación, desconexión digital, uso de recursos TIC y protocolos de acoso o discriminación.
5. Planificar formación e-learning para mandos, RRHH y plantilla, especialmente en materia de cumplimiento, igualdad, diversidad, protección de datos y prevención de riesgos.

Fuente oficial: BOE-A-2026-11462, II Convenio colectivo de Acciona Mobility, S.A.