Convenio colectivo Nippon Sanso España 2026
Convenio colectivo Nippon Sanso España: actualización salarial 2026
El BOE ha publicado el acta con el acuerdo de actualización salarial para el año 2026 del Convenio colectivo de Nippon Sanso España, SLU, anteriormente Nippon Gases España, SLU. La resolución fue dictada por la Dirección General de Trabajo el 29 de junio de 2026 y publicada en el BOE núm. 168, de 11 de julio de 2026.
Es importante interpretar correctamente el alcance de esta publicación. Se trata de un convenio colectivo de empresa, no de un convenio sectorial general. Por tanto, su aplicación directa se limita a Nippon Sanso España, SLU y a las personas trabajadoras incluidas en el ámbito del convenio. No afecta automáticamente al resto de empresas del sector del gas, gases industriales, distribución, logística o industria química.
El texto publicado no aprueba un convenio nuevo completo ni modifica todos los bloques laborales. Su contenido se centra en la actualización salarial aplicable en 2026, con efectos desde el 1 de enero de 2026, e incluye una gratificación extraordinaria por la firma del acuerdo. También recoge las tablas salariales actualizadas por grupo profesional y determinados conceptos económicos afectados por la revisión.
Para RRHH, administración laboral, asesoría de empresa y representación de la plantilla, esta publicación es especialmente relevante porque obliga a revisar nóminas, salarios base anuales, complementos afectados por la revisión, nocturnidad, pluses de festivos, retén, turnicidad y ayuda de estudios.
Resumen de los puntos del Convenio colectivo Nippon Sanso España
El acuerdo establece que los conceptos salariales, excepto aquellos que tengan una actualización vinculada al IPC u otros criterios de revisión, se actualizarán en un 3,2% con efectos desde el 1 de enero de 2026. Esta es la medida central del acta publicada en el BOE.
Además, se establece una gratificación extraordinaria por la firma del acuerdo de 1.250 euros brutos. Esta cantidad tiene especial impacto práctico en la gestión de nóminas, ya que debe identificarse correctamente como concepto extraordinario vinculado al acuerdo de actualización salarial.
La tabla salarial de 2026 se estructura por grupos profesionales. El Grupo 1 queda fijado en 17.276,31 euros brutos anuales; el Grupo 2, en 19.933,41 euros; el Grupo 3, en 22.590,51 euros; el Grupo 4, en 23.653,35 euros; y el Grupo 5, en 24.981,90 euros.
En los grupos superiores, la tabla recoge 28.303,28 euros brutos anuales para el Grupo 6; 34.547,47 euros para el Grupo 7; 43.847,32 euros para el Grupo 8; y 50.490,08 euros para el Grupo 9. Estos importes sirven como referencia salarial anual para el ejercicio 2026 dentro del ámbito de la empresa afectada.
El acta también actualiza varios conceptos económicos concretos. El cambio de puesto del artículo 12 queda fijado en 104,73 euros. En nocturnidad, los importes varían por grupo: 19,85 euros para el Grupo 5; 16,59 euros para el Grupo 4; 15,38 euros para el Grupo 3; 14,96 euros para el Grupo 2; y 14,55 euros para el Grupo 1.
Respecto a pluses de festivos, el artículo 30 recoge importes de 170,09 euros y 46,78 euros. Para el retén o plus de retén-guardias del artículo 31, los importes actualizados son 757,83 euros y 193,54 euros. En turnicidad, el artículo 32 recoge importes de 4,82 euros y 4,07 euros.
Otro concepto relevante es la ayuda de estudios, recogida como fondo en el artículo 54, cuyo importe actualizado para 2026 asciende a 81.562,01 euros. Este dato debe ser tenido en cuenta por la empresa en la planificación interna de beneficios, ayudas y gestión presupuestaria.
- Salario: consta actualización del 3,2% para conceptos salariales afectados, tablas salariales 2026 por grupos profesionales y gratificación extraordinaria de 1.250 euros brutos.
- Jornada: No consta en el texto del convenio.
- Vacaciones: No consta en el texto del convenio.
- Permisos y licencias: No consta en el texto del convenio.
- Teletrabajo y desconexión: No consta en el texto del convenio.
- Formación: No consta en el texto del convenio.
- Conciliación: No consta en el texto del convenio.
- Otras medidas con impacto laboral: constan importes de cambio de puesto, nocturnidad, plus festivos, retén, turnicidad y ayuda de estudios.
Cambios y novedades
La principal novedad del acuerdo es la actualización salarial del 3,2% aplicable desde el 1 de enero de 2026. Esta revisión alcanza a los conceptos salariales indicados en el acta, salvo aquellos cuya actualización esté vinculada al IPC u otros criterios específicos de revisión.
También destaca la gratificación extraordinaria de 1.250 euros brutos por la firma del acuerdo. Para RRHH, este punto requiere una correcta identificación en nómina, tanto por su naturaleza extraordinaria como por su posible tratamiento interno en comunicación a plantilla, cotización y registro retributivo.
Las nuevas tablas salariales por grupo profesional permiten ordenar los salarios brutos anuales de 2026. El rango salarial publicado va desde 17.276,31 euros brutos anuales en el Grupo 1 hasta 50.490,08 euros brutos anuales en el Grupo 9. Esta estructura facilita revisar la correcta clasificación profesional y la correspondencia entre grupo, salario y conceptos aplicables.
Otro cambio práctico se encuentra en los complementos afectados por la revisión salarial. Nocturnidad, festivos, retén, guardias, turnicidad y ayuda de estudios deben actualizarse conforme a los importes publicados. Estos conceptos suelen tener impacto directo en áreas con organización por turnos, servicios de guardia, necesidades operativas especiales o actividad productiva con horarios variables.
El acuerdo fue firmado el 9 de junio de 2026 por la Comisión Negociadora, con representación de la empresa y representación social formada por delegados de personal y miembros del comité de empresa. Su publicación en el BOE permite dar publicidad oficial a la actualización y ordenar su inscripción en el registro correspondiente.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
El impacto directo del acuerdo se concentra en Nippon Sanso España, SLU y en las personas trabajadoras incluidas en el convenio de empresa. No se trata de una actualización sectorial aplicable al conjunto de empresas del gas, gases industriales, logística o distribución. Para otras compañías, el contenido puede tener valor comparativo, pero no genera obligaciones laborales directas.
Para RRHH, la prioridad es revisar la nómina de 2026 con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Esto implica comprobar salarios anuales por grupo profesional, identificar los conceptos afectados por el incremento del 3,2%, calcular posibles diferencias salariales y verificar la aplicación de la gratificación extraordinaria de 1.250 euros brutos.
También debe revisarse la correcta clasificación profesional de la plantilla. Si una persona trabajadora está adscrita a un grupo determinado, la empresa debe confirmar que el salario bruto anual y los complementos aplicados coinciden con la tabla y los importes publicados para 2026.
Para la plantilla, la publicación permite conocer los importes salariales de referencia del año 2026 y comprobar si se han aplicado correctamente los nuevos salarios y complementos. Resulta especialmente útil para quienes perciben pluses de nocturnidad, festivos, retén, guardias o turnicidad.
Desde el punto de vista de cumplimiento laboral, es recomendable conservar evidencias de cálculo, actualización de nóminas, comunicación interna y criterios aplicados. Una actualización salarial con efectos desde enero puede implicar atrasos, regularizaciones y ajustes que deben quedar correctamente documentados.
La ayuda de estudios también debe ser gestionada con trazabilidad, especialmente al tratarse de un fondo con importe actualizado para 2026. La empresa debe asegurarse de que sus procedimientos internos de solicitud, concesión y justificación se ajustan a las reglas aplicables en el convenio.
Cierre práctico con 5 pasos
Para aplicar correctamente la actualización salarial 2026 del Convenio colectivo Nippon Sanso España, conviene seguir estos pasos:
- Confirmar qué personas trabajadoras están incluidas en el ámbito del convenio de empresa.
- Actualizar salarios brutos anuales por grupo profesional conforme a la tabla salarial 2026.
- Aplicar el incremento del 3,2% a los conceptos salariales afectados, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
- Revisar la gratificación extraordinaria de 1.250 euros brutos y los importes de nocturnidad, festivos, retén, turnicidad y ayuda de estudios.
- Documentar cálculos, regularizaciones, registro salarial y comunicaciones internas para evitar incidencias laborales.
En conclusión, esta publicación del BOE no aprueba un convenio completo nuevo, sino la actualización salarial de 2026 del Convenio colectivo Nippon Sanso España. Su aplicación exige revisar salarios, complementos, gratificación extraordinaria y registros internos dentro del ámbito de la empresa afectada.
Fuente oficial: BOE-A-2026-15178, actualización salarial 2026 del Convenio colectivo de Nippon Sanso España, SLU.
