Convenio colectivo CETARSA 2026: tabla salarial y claves laborales

El Convenio colectivo CETARSA 2026 incorpora una actualización económica relevante para la Compañía Española de Tabaco en Rama, SA, S.M.E. La Resolución de 7 de mayo de 2026, publicada en el BOE de 20 de mayo de 2026, registra y publica el acuerdo que aprueba la tabla salarial para 2026 del X Convenio colectivo de la compañía.

La actualización tiene efectos desde el 1 de enero de 2026 y afecta al personal incluido en el ámbito del convenio de empresa de CETARSA. Se trata de una empresa vinculada a la actividad del tabaco en rama, con funciones laborales relacionadas con la compra de tabaco a cultivadores, producción agrícola, clasificación industrial, procesado, almacenes, mantenimiento, control de calidad, laboratorio, administración, informática, servicios generales y limpieza.

Para empresas, responsables de recursos humanos y plantilla, esta publicación es importante porque obliga a revisar salarios base, trienios, pluses, nóminas, costes laborales, clasificación profesional, turnos, registros de jornada, vacaciones, permisos y organización del trabajo. Aunque la resolución de 2026 se centra en la tabla salarial, su aplicación práctica debe ponerse en relación con el texto completo del X Convenio colectivo publicado en 2012.

Resumen de los puntos del convenio colectivo CETARSA 2026

El convenio establece que su ámbito funcional alcanza al personal que presta servicios en CETARSA. Su ámbito territorial es todo el territorio del Estado español y su ámbito personal incluye a todas las personas con relación laboral con la compañía, con exclusiones para determinados puestos directivos o de especial confianza. La duración inicial del X Convenio finalizaba el 31 de diciembre de 2014, pero el propio texto prevé que, una vez terminada su vigencia inicial o sus prórrogas, continúe rigiendo hasta ser sustituido por otro texto convencional.

La tabla salarial de 2026 fija salarios anuales y mensuales por categoría. Entre las cuantías publicadas figuran: Técnico de Compra, 39.693,36 euros anuales y 2.835,24 euros mensuales; Supervisor de Producción Agrícola, 36.385,30 euros anuales y 2.598,95 euros mensuales; Supervisor de Turno, Técnico de Administración, Analista Programador y Responsable de Zona de Producción Agrícola, 33.904,64 euros anuales y 2.421,76 euros mensuales; Supervisor de Mantenimiento, Clasificador Industrial y Técnico de Producción Agrícola, 31.423,84 euros anuales y 2.244,56 euros mensuales; Operador de Batido, Oficial de Mantenimiento, Administrativo de 1.ª, Operador de Informática y Responsable de Almacenes, 26.461,54 euros anuales y 1.890,11 euros mensuales.

También se recogen las siguientes cuantías: Operador de Resecado, 24.808,56 euros anuales y 1.772,04 euros mensuales; Responsable de Área y Responsable de Control de Calidad, 23.667,14 euros anuales y 1.690,51 euros mensuales; Administrativo de 2.ª, Auxiliar Técnico Agrícola de I+D, Oficial de Mantenimiento de 2.ª, Auxiliar Administrativo, Ayudante de Mantenimiento, Auxiliar Laboratorio Químico, Operador de Calderas, Operador Cámara de Vacío y Operador Equipos Móviles, 23.154,74 euros anuales y 1.653,91 euros mensuales; Ayudante Control Calidad, Portero y Mensajero, 20.673,24 euros anuales y 1.476,66 euros mensuales; Limpiador, 18.192,58 euros anuales y 1.299,47 euros mensuales; y Operario, 17.018,12 euros anuales y 1.215,58 euros mensuales.

• Antigüedad: los trienios quedan fijados en 43,01 euros con efectos desde el 1 de enero de 2026.
• Plus de asistencia y puntualidad: queda fijado en 4,59 euros con efectos desde el 1 de enero de 2026.
• Plus de actividad: queda fijado en 1,66 euros con efectos desde el 1 de enero de 2026.
• Jornada: 1.747 horas anuales, repartidas en 224 días laborables, con jornada semanal de 39 horas de lunes a viernes.
• Descanso diario: 20 minutos en cada jornada, computado como trabajo efectivo.
• Vacaciones: 22 días laborables retribuidos, proporcionales al tiempo trabajado, fraccionables de común acuerdo hasta en tres periodos de al menos cinco días cada uno.
• Permisos y licencias: 15 días naturales por matrimonio; permisos por nacimiento, fallecimiento, hospitalización, intervención quirúrgica con reposo domiciliario, traslado de domicilio, exámenes, deber inexcusable, exámenes prenatales, preparación al parto, lactancia y asuntos particulares.
• Teletrabajo y desconexión: No consta en el texto del convenio.
• Formación: contempla derechos vinculados a estudios oficiales, cursos de perfeccionamiento profesional, adaptación de jornada, permisos para exámenes, permisos individuales de formación y formación práctica en seguridad y salud.
• Conciliación: recoge excedencias por cuidado de hijos y familiares, reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares y medidas de reducción o reordenación del tiempo de trabajo para víctimas de violencia de género.

Cambios y novedades

La principal novedad de 2026 es la aprobación de la nueva tabla salarial con efectos desde el 1 de enero de 2026. Este dato es clave porque las empresas y departamentos de RRHH deben revisar las nóminas desde esa fecha, no solo desde la fecha de publicación en el BOE. Si se hubieran abonado nóminas de 2026 conforme a importes anteriores, puede ser necesario calcular diferencias y regularizaciones.

Además de los salarios base, el acuerdo actualiza complementos de aplicación directa. Los trienios pasan a 43,01 euros; el plus de asistencia y puntualidad queda en 4,59 euros; y el plus de actividad se fija en 1,66 euros. Estos conceptos no deben analizarse de forma aislada: influyen en el coste laboral, la planificación presupuestaria y la comprobación de nóminas por categoría profesional.

El convenio mantiene una estructura profesional muy vinculada al ciclo productivo del tabaco en rama. Existen perfiles agrícolas, industriales, de mantenimiento, de almacén, de calidad, laboratorio, administración e informática. También regula trabajadores fijos discontinuos, llamamientos, censos por grupos funcionales y objetivos de mantenimiento del empleo en campañas. En una actividad de carácter cíclico, estos aspectos son especialmente relevantes para evitar errores en contratación, ceses de campaña, orden de llamamiento y acumulación de días trabajados.

Otro punto operativo importante es la jornada. El convenio fija 1.747 horas anuales, 224 días laborables y 39 horas semanales de lunes a viernes. En centros concretos como Jaraíz de la Vera y Jarandilla de la Vera se regula jornada continuada para producción durante todo el año, de 7 a 15 horas de lunes a jueves y de 7 a 14 horas los viernes. Para oficinas centrales, el convenio distingue entre jornada partida en parte del año e intensiva en verano y los viernes.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Para CETARSA y sus responsables de gestión laboral, el impacto inmediato está en la actualización de retribuciones y complementos. Cada categoría debe quedar correctamente reflejada en nómina, con especial atención a salarios anuales, mensualidades, pagas extraordinarias, antigüedad, plus de asistencia y puntualidad, plus de actividad, nocturnidad y horas extraordinarias. El convenio prevé dos pagas extras, abonadas el 20 de junio y el 15 de diciembre, y el salario base se abona en 12 mensualidades y dos pagas extras proporcionales al tiempo trabajado.

Para RRHH, la clasificación profesional es uno de los puntos más sensibles. No es lo mismo un Técnico de Compra que un Técnico de Producción Agrícola, un Clasificador Industrial, un Operador de Batido, un Responsable de Almacenes, un Auxiliar de Laboratorio Químico o un Operario. Cada categoría está vinculada a funciones reales y a una tabla salarial concreta. Una asignación incorrecta puede provocar diferencias salariales, conflictos internos o reclamaciones de funciones.

Para la plantilla, la tabla salarial permite comprobar la cuantía anual y mensual correspondiente a su categoría. También conviene revisar vacaciones, permisos, asuntos particulares, licencias por hospitalización o intervención quirúrgica, descanso diario, control de asistencia, comunicación de ausencias, plus de nocturnidad y compensación de horas extraordinarias. El convenio prioriza, con carácter general, la compensación de horas extraordinarias por descanso retribuido dentro de los cuatro meses siguientes, con reglas específicas para sábados, domingos y festivos.

En materia de prevención y salud laboral, el convenio contempla vigilancia de la salud, uso de ropa de trabajo y equipos de protección individual en centros de producción, formación práctica y adecuada en seguridad y salud, así como la intervención del Servicio de Prevención propio y de los órganos de representación. En una actividad con maquinaria, almacenes, cámaras, calderas, equipos móviles, manipulación y procesos industriales, estas obligaciones tienen impacto directo en organización, formación y documentación preventiva.

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Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones

La aplicación del Convenio colectivo CETARSA 2026 no se limita a actualizar importes salariales. Una empresa con actividad agrícola, industrial, logística, administrativa y de control de calidad necesita procedimientos internos claros para cumplir con la normativa laboral y corporativa. Gestión de Implantaciones puede ayudar a revisar obligaciones vinculadas a LOPD y RGPD, canal de denuncias, protocolos contra el acoso, LSSI, registro de jornada, registro salarial y desconexión digital.

La actualización salarial debe coordinarse con el registro retributivo, la clasificación profesional, la documentación de jornada, la gestión de ausencias, el tratamiento de datos de la plantilla, las comunicaciones internas y los protocolos exigibles. En sectores con turnos, fábricas, campañas y personal fijo discontinuo, contar con procesos trazables reduce riesgos ante inspecciones, reclamaciones o auditorías internas.

Formate Online

La formación es un elemento estratégico para aplicar correctamente un convenio con perfiles tan distintos: técnicos agrícolas, personal de producción, clasificadores industriales, mantenimiento, almacenes, operadores de equipos móviles, laboratorio, control de calidad, administración e informática. Formate Online ofrece formación privada y formación bonificada por sector, en modalidad e-learning, adaptada a las necesidades reales de empresas y plantillas.

En una actividad con componente agrícola e industrial, la formación puede centrarse en prevención de riesgos laborales, uso seguro de equipos, calidad, gestión de almacenes, competencias digitales, protección de datos, igualdad, atención interna, liderazgo de equipos y cumplimiento normativo. La modalidad e-learning facilita que la plantilla pueda formarse de forma flexible y que RRHH pueda acreditar las acciones formativas con mayor control documental.

Cierre práctico: pasos para aplicar el convenio

1. Actualizar las nóminas de 2026 con efectos desde el 1 de enero, revisando salario anual, salario mensual, trienios y pluses.
2. Comprobar la categoría profesional de cada persona trabajadora frente a sus funciones reales y al anexo de grupos profesionales.
3. Revisar jornada anual, calendarios, horarios, control de asistencia, vacaciones y permisos aplicables.
4. Verificar el registro salarial, registro de jornada, protocolos internos, documentación RGPD, canal de denuncias y medidas contra el acoso.
5. Planificar formación e-learning para mandos, personal técnico, producción, almacén, mantenimiento, calidad, laboratorio y administración.

Fuente oficial: BOE-A-2026-10863, tabla salarial 2026 del X Convenio colectivo de la Compañía Española de Tabaco en Rama, SA, S.M.E.. Convenio relacionado: BOE-A-2012-1441, X Convenio colectivo de la Compañía Española de Tabaco en Rama, SA.