Convenio ferralla 2026: nuevas tablas salariales del sector

El BOE de 3 de junio de 2026 publica la Resolución de 21 de mayo de 2026 por la que se registra y publica el acta de aprobación de las tablas salariales para 2026 del VIII Convenio colectivo de Industrias de Ferralla. No se trata de un convenio nuevo, sino de una actualización económica del convenio estatal publicado previamente en el BOE de 19 de febrero de 2026.

El convenio afecta directamente a las empresas dedicadas a la elaboración, transformación, comercialización, colocación y/o montaje en obra de acero corrugado y mallazos electrosoldados para armaduras pasivas y hormigón estructural, así como a las personas trabajadoras que prestan servicios para esas empresas dentro del territorio español.

Por tanto, el ámbito directo es sectorial: empresas de ferralla y plantilla asalariada del sector. No se aplica directamente a autónomos sin plantilla. Solo puede afectar a una persona autónoma si actúa como empleadora dentro de esta actividad y tiene personas trabajadoras contratadas bajo el ámbito funcional del convenio.

Resumen de los puntos del Convenio ferralla 2026

La principal actualización publicada en el BOE-A-2026-11926 es salarial. La Comisión Negociadora firma las tablas de 2026 con un incremento del 2,75 % sobre las tablas del año anterior, conforme al artículo 41 del VIII Convenio colectivo de Industrias de Ferralla.

Las tablas salariales generales de 2026 se organizan por zonas provinciales y niveles profesionales. En las tablas publicadas, los salarios anuales van desde 19.901,42 euros en el nivel XII de la tabla salarial I hasta 42.992,32 euros en el nivel I de la tabla salarial VI. Estas cuantías incluyen salario base, plus salarial o de asistencia, plus extrasalarial, total mensual, pagas extraordinarias de junio y diciembre y salario anual.

Además, el acta incluye una tabla específica para la figura de Oficial Ferrallista Montador 2026, con salarios anuales por provincia. En esta tabla, las cuantías publicadas van desde 21.151,62 euros en Salamanca hasta 34.709,92 euros en Barcelona. También aparecen referencias económicas como kilometraje, dieta completa y media dieta en el anexo correspondiente.

La jornada máxima anual para 2025 y 2026 es de 1.728 horas. A partir de 2027, la jornada máxima anual pasa a ser de 1.720 horas. La distribución de la jornada, descansos semanales y festivos debe fijarse en el calendario laboral pactado por empresa y representación legal de las personas trabajadoras antes del 30 de enero de cada año.

Las vacaciones son de 30 días naturales retribuidos al año. El convenio indica que deben iniciarse en día laborable que no sea viernes y que, como regla general, se disfrutan entre junio y septiembre al menos en una de sus fracciones. El disfrute no puede fraccionarse en más de dos periodos, salvo pacto en contrario, y el calendario debe elaborarse con la representación de la plantilla con una antelación de tres meses.

En permisos y licencias, el convenio regula varias situaciones prácticas. Entre ellas, hasta cuatro días al año por fuerza mayor familiar urgente, tres días laborables por fallecimiento de determinados familiares ampliables a cinco si existe desplazamiento, cinco días laborables por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado, quince días naturales por matrimonio o formalización de pareja de hecho y un día laborable por cambio de domicilio habitual.

También se reconocen permisos vinculados a lactancia, nacimiento, adopción o acogimiento en los supuestos previstos, matrimonio de hijos, funciones sindicales, asistencia médica con límites anuales y medidas específicas para víctimas de violencia de género, violencia sexual o terrorismo. En estos últimos casos, el convenio recoge derechos de adaptación, reducción y reordenación del tiempo de trabajo.

Teletrabajo: No consta en el texto del acta salarial de 2026. El convenio general sí contempla el trabajo a distancia en supuestos concretos, por ejemplo cuando sea compatible con la actividad y existan restricciones o imposibilidad de acceso al centro de trabajo, así como en determinados casos vinculados a víctimas de violencia de género, violencia sexual o terrorismo.

Desconexión digital: el convenio reconoce el derecho a la desconexión digital en los supuestos de trabajo a distancia total o parcial y en el domicilio de la persona trabajadora cuando se utilicen herramientas tecnológicas con fines laborales. La empresa debe establecer medidas adecuadas para garantizar tiempos de descanso y una correcta organización de la jornada.

Formación: el convenio incorpora un capítulo de formación continua dirigido a mejorar competencias, cualificaciones y recualificación profesional en el sector. Entre sus prioridades aparecen la incorporación de nuevas tecnologías, adaptación normativa, mejora de la seguridad y salud laboral, productividad, calidad del servicio, medio ambiente, reciclaje profesional y formación especializada.

Cambios y novedades

La novedad del BOE de 3 de junio de 2026 es la publicación de las tablas salariales actualizadas para 2026. El cambio económico se concreta en un incremento del 2,75 % respecto de las tablas anteriores. No modifica la jornada, las vacaciones, los permisos, la estructura profesional ni el régimen de contratación del convenio general.

Para 2026, las empresas del sector deben revisar nóminas, categorías, niveles profesionales, provincia de aplicación y conceptos salariales y extrasalariales. La correcta aplicación de la tabla no depende solo del salario anual, sino también de la identificación del nivel, la zona provincial y la posible aplicación de la tabla específica del Oficial Ferrallista Montador.

El convenio general mantiene su vigencia desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028. Además, prevé incrementos fijos del 3,1 % para 2025, 2,75 % para 2026 y 2,25 % para 2027 y 2028, con cláusula de revisión salarial si el IPC real supera las cifras pactadas inicialmente, con un tope máximo del 1 %.

Otra cuestión práctica es que las tablas se publican por bloques territoriales. Esto obliga a las empresas con centros en distintas provincias a comprobar que aplican la tabla correcta en cada centro de trabajo. Un error de provincia, nivel profesional o complemento puede generar diferencias salariales, reclamaciones de cantidad o incidencias en cotización.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Para las empresas de ferralla, el impacto principal es económico y administrativo. Deben actualizar salarios de 2026, revisar atrasos si procede, adaptar sistemas de nómina, comprobar pluses salariales y extrasalariales, y verificar que el salario anual garantizado coincide con el nivel y provincia aplicables.

Para los departamentos de RRHH y asesorías laborales, la publicación exige revisar contratos, recibos salariales, encuadramiento profesional, centros de trabajo, calendarios laborales, jornada anual y vacaciones. También conviene comprobar los límites de horas extraordinarias, los permisos retribuidos y la correcta documentación de desplazamientos, dietas y kilometraje.

Para la plantilla, la actualización permite conocer las cuantías mínimas aplicables en 2026. El convenio es especialmente relevante para ferrallistas, montadores, personal de taller, personal de obra, mandos, personal técnico, administración y demás perfiles vinculados a la elaboración, transformación, comercialización, colocación o montaje de ferralla.

La publicación no afecta directamente a autónomos sin personas trabajadoras contratadas. Sí puede interesar a autónomos empleadores y pequeñas empresas del sector si tienen plantilla asalariada incluida en el ámbito funcional del convenio. También puede ser relevante para contratas y subcontratas que desarrollen trabajos de ferralla en obras civiles, públicas o privadas.

Desde el punto de vista preventivo y organizativo, el sector requiere especial atención a registro de jornada, formación en seguridad, desplazamientos, movilidad funcional, calendario laboral, turnos, horas extraordinarias de fuerza mayor y protocolos internos. El convenio se conecta con una actividad donde la planificación documental es clave para evitar conflictos laborales y sanciones.

Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones

La actualización del Convenio ferralla 2026 obliga a muchas empresas del sector a revisar su cumplimiento laboral y documental. Gestión de Implantaciones ayuda a empresas, asesorías y departamentos de RRHH a implantar obligaciones vinculadas a LOPD y RGPD, canal de denuncias, protocolos contra el acoso, LSSI, registro de jornada, registro salarial y desconexión digital.

En un sector con obra, taller, desplazamientos, subcontratación, personal operativo y riesgos laborales, resulta esencial disponer de documentación actualizada. El registro de jornada debe reflejar la realidad del trabajo; el registro salarial debe estar alineado con niveles y categorías; y los protocolos de acoso, igualdad y canal de denuncias deben estar correctamente comunicados a la plantilla.

También conviene revisar protección de datos en procesos de selección, partes de trabajo, geolocalización si existe, documentación preventiva, comunicaciones internas y gestión de nóminas. Una correcta implantación evita problemas en inspecciones, reclamaciones internas y auditorías laborales.

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Formate Online

Formate Online ofrece formación privada y bonificada por sector en modalidad e-learning. Para empresas de ferralla, construcción, obra civil, fabricación, montaje y transformación de acero, la formación puede orientarse a prevención de riesgos laborales, seguridad en obra, igualdad, protección de datos, canal de denuncias, acoso laboral, gestión de equipos, habilidades digitales y cumplimiento normativo.

La formación e-learning permite organizar acciones formativas para plantillas distribuidas en varios centros, obras o provincias. Además, facilita la trazabilidad de asistencia, contenidos y seguimiento, algo especialmente útil en sectores donde la movilidad y la subcontratación hacen más compleja la gestión de personas.

El convenio de ferralla refuerza la importancia de la formación continua para mejorar cualificaciones, incorporar nuevas tecnologías, actualizar procesos, reforzar la seguridad y favorecer la adaptación profesional. Esto convierte la formación bonificada en una herramienta práctica para empresas que necesitan cumplir y, al mismo tiempo, mejorar productividad y seguridad.

Cierre práctico con pasos recomendados

• Comprobar si la empresa está incluida en el ámbito funcional del convenio estatal de ferralla.
• Actualizar las nóminas de 2026 con el incremento del 2,75 % y aplicar la tabla territorial correcta.
• Revisar niveles profesionales, plus salarial o de asistencia, plus extrasalarial, pagas extraordinarias y salario anual.
• Verificar jornada anual de 1.728 horas en 2026, calendario laboral, vacaciones, permisos y registro de jornada.
• Actualizar documentación interna: registro salarial, protocolos de acoso, canal de denuncias, protección de datos, formación y desconexión digital.

Fuente oficial: BOE-A-2026-11926, tablas salariales 2026 del VIII Convenio colectivo de Industrias de Ferralla. Convenio completo de referencia: BOE-A-2026-3872, VIII Convenio colectivo de Industrias de Ferralla 2025-2028.