Convenio Lain Technologies: salarios, jornada y claves laborales 2026-2028

El BOE ha publicado la Resolución de 11 de mayo de 2026 por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Lain Technologies, SL. Se trata del I Convenio colectivo de empresa de Lain Technologies, SL, con código de convenio 90105152012026, suscrito el 19 de marzo de 2026 por la dirección de la empresa y la sección sindical de FETICO, y subsanado mediante acuerdo de 5 de mayo de 2026.

El Convenio Lain Technologies regula las relaciones laborales de la plantilla incluida en su ámbito funcional, personal, territorial y temporal. Afecta a las actividades de producción, mantenimiento, administración, oficina técnica, operaciones de planta e I+D+i que desarrolla la empresa, con especial presencia de perfiles vinculados a entornos industriales, plantas de extracción, plantas químicas o industriales, procesos minerales, hidrometalurgia, mantenimiento mecánico y eléctrico, laboratorio y funciones corporativas.

El convenio se aplica a las personas trabajadoras de Lain Technologies, SL en sus centros actuales y en cualquier otro centro que la empresa pueda crear dentro del territorio español. Quedan excluidos los consejeros, administradores, personal de alta dirección y personal directivo. La vigencia pactada se extiende desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028, con prórroga automática hasta la entrada en vigor del convenio que lo sustituya.

Resumen de los puntos del Convenio Lain Technologies

El convenio estructura la clasificación profesional en cuatro áreas funcionales: Corporativo, Oficina Técnica, Operaciones/planta e I+D+i. Dentro de ellas se organizan grupos profesionales de jefatura, responsables, técnicos, oficiales y auxiliares. Entre los puestos citados aparecen directores, jefes de planta, adjuntos de jefatura, responsables de mantenimiento mecánico y eléctrico, jefes de relevo, planificadores, coordinadores, operadores A, B y C, oficiales mecánicos o eléctricos, analistas, auxiliares de laboratorio y metalurgistas junior.

• Salario: el convenio incorpora tablas salariales para 2026, 2027 y 2028. La retribución se compone de salario base y plus de movilidad y plurivalencia funcional. En 2026, por ejemplo, el salario anual total en el área Corporativo va de 22.350,00 euros para auxiliares a 32.550,00 euros para directores. En Operaciones/planta, el jefe de planta alcanza 31.530,00 euros en 2026 y el peón 18.180,00 euros.
• Jornada: la jornada ordinaria anual es de 1.760 horas de trabajo efectivo. Para 2026 se establece una bolsa temporal de 42 horas anuales por circunstancias sobrevenidas, elevando la jornada anual de ese ejercicio a 1.826 horas si se utiliza.
• Vacaciones: se reconocen 24 días laborables de vacaciones anuales retribuidas, o parte proporcional según el tiempo trabajado. El personal de oficina debe disfrutar al menos la mitad del periodo vacacional anual en julio y agosto.
• Permisos y licencias: se remite a los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores, se añaden 16 horas anuales para consultas médicas de especialista y dos días de libre disposición al año.
• Teletrabajo y desconexión: No consta en el texto del convenio.
• Formación: el tiempo de formación organizada por la empresa o autorizada se considera trabajo efectivo. Además, la plantilla debe recibir formación y reciclaje en prevención de riesgos laborales.
• Conciliación: el convenio recoge excedencias por cuidado de hijos y familiares según la legislación vigente, protección de la maternidad y permisos relacionados con nacimiento, cuidado del lactante y situaciones previstas legalmente.

En materia salarial, el texto fija una subida del salario base del 2 % con efectos de 1 de enero de 2026, otro 2 % para 2027 y otro 2 % para 2028. Si el IPC interanual de cada ejercicio supera la subida pactada, se prevé una actualización adicional equivalente a la diferencia, con un límite máximo del 0,5 %. Además, si en 2028 se alcanzan íntegramente los objetivos de la prima general por objetivos y permanencia, el salario base de tablas de ese año puede actualizarse con un 1,5 % adicional.

El plus de movilidad y plurivalencia funcional se abona a toda la plantilla en doce mensualidades y en las tablas aparece con una cuantía anual de 4.500,00 euros. También se regula un plus reactivo de 88 euros mensuales para determinados colectivos, excluyendo algunas áreas y grupos, y un plus de trabajo en festivo de 40 euros por día efectivo trabajado en festivos nacionales, autonómicos o locales cuando se preste servicio a turnos.

Cambios y novedades

Una de las novedades principales es la creación de un marco salarial propio de empresa con tablas por áreas, grupos y categorías. En 2026, el área de Oficina Técnica recoge salarios anuales totales desde 22.350,00 euros para auxiliares técnicos o administrativos hasta 31.530,00 euros para directores. En el área de I+D+i, los importes de 2026 van de 22.350,00 euros para auxiliares de laboratorio y metalurgistas junior a 31.530,00 euros para directores.

En Operaciones/planta se observan importes adaptados a puestos industriales específicos. En 2026, el jefe de planta tiene un salario anual total de 31.530,00 euros; el adjunto de jefatura, 30.510,00 euros; el director de área, 29.490,00 euros; el responsable de mantenimiento mecánico o eléctrico, 27.450,00 euros; el operador A, 26.430,00 euros; el operador B, 25.410,00 euros; el operador C, 24.900,00 euros; y el peón, 18.180,00 euros.

El convenio también introduce una regulación relevante de turnos, guardias y tiempo de trabajo. La jornada ordinaria se fija en 1.760 horas anuales, con distribución intensiva entre el 15 de junio y el 31 de agosto salvo particularidades de turnos y guardias. La empresa puede distribuir irregularmente hasta el 10 % de la jornada anual, con preaviso general de cinco días, y añade un 5 % adicional para personas que trabajen en centros que den soporte a la operativa, como plantas de extracción, químicas o industriales, dentro de la franja de 6:00 a 22:00 horas.

Para puestos con presencia ininterrumpida, el convenio regula trabajo a turnos de lunes a domingo, con combinaciones de mañana, tarde, noche o jornada partida. Los turnos deben publicarse con al menos 60 días de antelación. El plus de turnicidad se fija en 295 euros mensuales para turnos sin trabajo nocturno y 320 euros mensuales para turnos susceptibles de incluir horario nocturno entre las 22:00 y las 6:00 horas.

Las guardias semanales afectan principalmente a mantenimiento y a equipos especializados de I+D+i cuando lo requiera la operativa. La persona de guardia debe estar localizable durante la semana completa y, si se requiere su presencia, responder en un tiempo máximo de 60 minutos. La compensación incluye un plus de disponibilidad de 166 euros por guardia semanal completa y una compensación fija de gastos de 53,34 euros por guardia semanal completa.

Otra medida destacada es la prima general anual por objetivos y permanencia para los grupos profesionales 3, 4 y 5. Depende de factores de seguridad, objetivos empresariales y permanencia o tiempo efectivo de trabajo. Si se cumplen los objetivos, puede abonarse entre el 0 % y el 110 % de una mensualidad de salario base del año evaluado. Para 2026, los objetivos de seguridad y empresariales se detallan en el anexo II.

El convenio incorpora además una prima excepcional de vinculación 2026 de 165 euros, de pago único, no consolidable y extraordinaria, para personas trabajadoras que hayan estado de alta durante 2025 y hasta el 28 de febrero de 2026, tengan salario inferior a 32.000 euros brutos anuales a esa fecha y continúen de alta a la entrada en vigor del convenio.

En igualdad y diversidad, el texto incluye compromisos contra la discriminación por razón de género, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales. También prevé medidas de acceso al empleo, promoción, formación, sensibilización y lenguaje, así como la actualización del protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Para la empresa, el convenio exige trasladar las tablas salariales a nómina, ajustar categorías, consolidar el plus de plurivalencia y gestionar correctamente complementos funcionales, plus reactivo, festivos, turnicidad, guardias, prima por objetivos y prima excepcional de vinculación. También implica revisar los calendarios laborales, publicar turnos en plazo y controlar la compensación de distribución irregular y excesos de jornada.

Para RRHH, el reto está en coordinar varias dimensiones a la vez: clasificación profesional, registro horario, control de jornada, permisos, vacaciones, PRL, formación y protocolos internos. La actividad industrial y minera mencionada en el convenio exige una gestión especialmente rigurosa de seguridad y salud, reconocimientos médicos, equipos de protección individual, controles internos y documentación preventiva.

Para la plantilla, el convenio aporta mayor claridad sobre salarios, turnos, guardias, vacaciones y permisos. También establece garantías relevantes: seguro de vida colectivo, complemento de incapacidad temporal en determinados supuestos, protocolos frente al acoso, igualdad LGTBI, formación en seguridad y medidas para catástrofes naturales o fenómenos meteorológicos adversos. En estas situaciones de riesgo, se prevé un permiso retribuido de hasta cuatro días si resulta imposible acudir al centro de trabajo o transitar por las vías necesarias, con posible prolongación mientras subsistan las circunstancias.

El texto regula también el uso de correo electrónico, red corporativa e internet, prohibiendo usos particulares, abusivos o discriminatorios y permitiendo comprobaciones empresariales en caso de indicios, con garantías de dignidad e intimidad. Esto obliga a las empresas a contar con protocolos claros de uso de medios digitales y con información previa a la plantilla.

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Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones

La aplicación del Convenio Lain Technologies requiere una revisión práctica de cumplimiento laboral y normativo. La empresa debe alinear LOPD y RGPD con el control horario, el uso de medios digitales, videovigilancia, revisiones de equipos, reconocimientos médicos, canales de comunicación, documentación de PRL y posibles investigaciones internas. En entornos industriales, la protección de datos y la seguridad laboral deben estar conectadas con procedimientos claros y actualizados.

Gestión de Implantaciones ayuda a empresas, autónomos con plantilla y departamentos de RRHH a implantar y revisar obligaciones como LOPD y RGPD, canal de denuncias, protocolos contra el acoso, LSSI, registro de jornada, registro salarial y desconexión digital. En este caso, el registro salarial y el registro horario son especialmente importantes por la existencia de tablas, complementos, turnos, guardias, distribución irregular y primas variables.

Formate Online

El convenio refuerza la formación en prevención de riesgos laborales, seguridad y salud, igualdad, diversidad LGTBI, promoción sin sesgos y uso responsable de medios digitales. En una empresa con actividad industrial, mantenimiento, operaciones de planta e I+D+i, la formación debe ser práctica, trazable y adaptada a perfiles técnicos, operativos, mandos, responsables de equipo y personal administrativo.

Formate Online ofrece formación privada y bonificada por sector en modalidad e-learning. Las empresas pueden formar a su plantilla en PRL, igualdad, acoso, protección de datos, registro de jornada, ciberseguridad básica, cumplimiento laboral, uso de medios digitales y habilidades para mandos intermedios, manteniendo evidencias de realización y facilitando la planificación formativa en centros con turnos o actividad continua.

Cierre práctico con pasos recomendados

• Actualizar nóminas con las tablas 2026-2028, plus de plurivalencia, turnicidad, guardias, plus reactivo y prima excepcional cuando proceda.
• Revisar calendarios, turnos, jornada anual, bolsa temporal de 2026, distribución irregular y sistema de registro horario.
• Adaptar el registro salarial y los criterios de clasificación profesional por áreas, grupos y categorías.
• Actualizar protocolos de acoso, igualdad LGTBI, uso de medios digitales, videovigilancia, control de equipos y canal de denuncias.
• Planificar formación obligatoria y reciclaje en PRL, seguridad, igualdad, protección de datos y procedimientos internos.

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