Enseñanza concertada Navarra La Rioja 2026: 7 claves
Enseñanza concertada Navarra La Rioja: retribuciones y lactancia (BOE 2026)
El BOE del 18 de febrero de 2026 publica la Resolución que registra y difunde el acta de la Comisión Paritaria del VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos. En la práctica, este documento aterriza acuerdos autonómicos con impacto directo en nóminas y conciliación en Navarra y La Rioja: el “Mes Navarra” (2024 y 2025), nuevos complementos autonómicos para personal docente en pago delegado en La Rioja (con retroactividad 2022 y 2023), un complemento para Personal de Administración y Servicios (PAS) en La Rioja desde 2025, y la ampliación de la lactancia acumulada (2023-2026). Además, concreta criterios para la paga extraordinaria por antigüedad en La Rioja para personal en pago directo.
Este artículo lo traduce a un lenguaje operativo para empresas titulares de centros, equipos de RRHH y asesorías laborales, evitando el “copia-pega” jurídico y centrándose en qué hay que aplicar, a quién afecta y cómo documentarlo.
Si gestionas Enseñanza concertada Navarra La Rioja, esta guía te ayuda a aplicar importes y permisos de forma uniforme: qué conceptos van en nómina, qué paga la Administración (pago delegado) y qué debe asumir el centro (pago directo), además de cómo dejarlo documentado.
Enseñanza concertada Navarra La Rioja: resumen de los puntos
- Ámbito: centros de enseñanza privada sostenidos total o parcialmente con fondos públicos (enseñanza concertada) incluidos en el VII Convenio estatal. Esta resolución se centra en Enseñanza concertada Navarra La Rioja al recoger acuerdos con efectos en Navarra y La Rioja.
- Salario – Navarra (Mes Navarra): tablas con el importe mensual total “Mes Navarra” y el trienio para 2024 y 2025, en 14 pagas, condicionado (en pago delegado) al abono por el Departamento de Educación navarro.
- Salario – La Rioja (docencia en pago delegado): actualización de cuantías del complemento autonómico para 2022 y 2023 por nivel educativo, con carácter consolidable y retroactivo.
- Salario – La Rioja (PAS): “Complemento retributivo de La Rioja” desde el 1 de enero de 2025 para PAS (grupos 2 y 3), con cuantía mensual y anual en 14 pagas.
- Permisos y licencias – La Rioja: mejora del permiso de lactancia acumulada para PAS y personal complementario titulado: 22 días (2023), 23 (2024), 24 (2025) y 25 (2026), a disfrutar tras la baja por nacimiento.
- Antigüedad – La Rioja: criterios y procedimiento para el abono de la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa (25 años) al personal en pago directo, con calendario y reglas de cálculo.
- Jornada, vacaciones, teletrabajo, formación y desconexión: No consta en el texto de esta resolución ninguna modificación. Se mantienen las reglas del VII Convenio estatal y la normativa general aplicable.
Enseñanza concertada Navarra La Rioja: cambios y novedades 2026
Aunque el VII Convenio estatal ya estaba publicado, el valor de esta resolución es que incorpora acuerdos autonómicos que, en la práctica, obligan a revisar nóminas, presupuestos y documentación interna en centros concertados de Navarra y La Rioja.
1) Navarra: “Mes Navarra” 2024 y 2025 (14 pagas)
En Navarra, dentro de la Enseñanza concertada Navarra La Rioja, se fija un complemento salarial que, sumado al salario base nacional y otros conceptos, configura el denominado “Mes Navarra”. Se abona en 14 pagas y, en el caso del personal docente en pago delegado, está condicionado a que lo abone la Administración educativa; los centros no lo pagan directamente en esos casos. Para el personal no incluido en pago delegado, el pago es a cargo del centro.
Para RRHH, lo importante es tener identificadas las categorías, la modalidad de pago (delegado o directo) y la anualidad (2024 o 2025), porque las cuantías varían. Ejemplos de importes mensuales “Mes Navarra” y trienio (referencias útiles para control interno):
- Navarra 2024: Profesor/a de Primaria 2.392,42 € (trienio 50,37 €); Profesor/a 1.º-2.º ESO 2.530,35 € (54,63 €); Bachillerato 2.749,27 € (62,95 €). En personal no docente: Jefe/a de Administración o Secretaría 2.029,38 € (trienio 50,93 €); Auxiliar Administrativo 1.427,44 € (trienio 43,00 €).
- Navarra 2025: Profesor/a de Primaria 2.452,23 € (trienio 51,63 €); Profesor/a 1.º-2.º ESO 2.593,61 € (trienio 56,00 €); Bachillerato 2.818,00 € (trienio 64,52 €). En personal no docente: Jefe/a de Administración o Secretaría 2.080,11 € (trienio 52,20 €); Auxiliar Administrativo 1.463,12 € (trienio 44,08 €).
Estas tablas se diseñan para convivir con la tabla nacional del convenio: cuando se firmen definitivamente a nivel estatal las tablas de cada período, la tabla navarra se ajustará formalmente para reflejar (sin superar el máximo del “Mes Navarra”) la combinación entre salario base nacional y el complemento autonómico.
2) La Rioja: complementos autonómicos para docencia (retroactividad 2022 y 2023)
En La Rioja, en el ámbito de la Enseñanza concertada Navarra La Rioja, para el personal docente en pago delegado se fijan nuevas cuantías del complemento autonómico por nivel educativo, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022 (acuerdo 2022) y desde el 1 de enero de 2023 (acuerdo 2023). Las cuantías son consolidables y se prevé su actualización en función de la variación anual general de retribuciones del profesorado público, con el objetivo de mantener la homologación prevista en los acuerdos autonómicos.
Ejemplos de cuantías mensuales del complemento autonómico (control operativo):
- La Rioja 2022: Infantil y Primaria 639,91 €; 1.º-2.º ESO (Maestros) 634,84 € + 124,19 €; 3.º-4.º ESO 620,19 €; Bachillerato 523,21 €; FP (Adjunto) 661,27 €.
- La Rioja 2023: Infantil y Primaria 662,32 €; 1.º-2.º ESO (Maestros) 657,07 € + 128,54 €; 3.º-4.º ESO 641,89 €; Bachillerato 541,51 €; FP (Adjunto) 684,40 €.
En pago delegado, el abono de estos complementos está condicionado a que lo efectúe la Consejería competente; los centros no lo pagan directamente a ese personal. Aun así, es clave que RRHH conserve trazabilidad: comunicación interna, archivo del BOE, y verificación de que la nómina refleje la cuantía correcta por etapa y curso, sobre todo cuando exista retroactividad.
3) La Rioja: complemento para PAS desde el 1 de enero de 2025
Se fija una nueva cuantía del “Complemento retributivo de la Comunidad Autónoma de La Rioja” para el Personal de Administración y Servicios (PAS) en los grupos 2 y 3, con efectos desde el 1 de enero de 2025. La cuantía indicada es:
- 208,00 € al mes para PAS en jornada completa.
- 2.912,00 € al año, a percibir en catorce pagas (prorrateo proporcional si la jornada es parcial).
Si hubo diferencias por retroactividad desde enero de 2025, el acuerdo establece su regularización dentro del plazo fijado en el propio texto autonómico. En la operativa real, conviene preparar un cuadro de “atrasos” por persona (meses afectados, porcentaje de jornada y fecha de pago), y dejarlo documentado en el expediente laboral.
4) La Rioja: lactancia acumulada (2023-2026) para PAS
En materia de conciliación, el acuerdo autonómico amplía la posibilidad de acumular el permiso de lactancia en jornadas completas para el PAS y el personal complementario titulado. El disfrute se concentra en jornadas completas y, en todo caso, inmediatamente después de la baja por nacimiento. Las referencias por año quedan así:
- 2023: 22 días naturales.
- 2024: 23 días naturales.
- 2025: 24 días naturales.
- 2026: 25 días naturales.
Recomendación práctica para RRHH: incluir un anexo interno de solicitud (fecha prevista de disfrute, cálculo de días y validación de calendario del centro), y coordinarlo con el registro de ausencias para que quede correctamente imputado.
5) La Rioja: paga extraordinaria por antigüedad (25 años) para pago directo
La resolución incorpora un acuerdo para el abono de la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa, aplicable al personal en nómina de pago directo en centros concertados de La Rioja. Puntos clave para la gestión:
- Se reconoce al cumplir 25 años de antigüedad en la misma empresa, y se devenga una única vez en la vida laboral (incompatible con otros premios de permanencia similares).
- La cuantía se calcula como tantas mensualidades extraordinarias como quinquenios tenga la persona en el momento del devengo.
- Para determinar la base, se usa el promedio de jornada de los cuatro últimos cursos escolares en pago directo (incluido el de devengo), o el período real si es inferior.
- El pago debe realizarse en el mes de devengo o, como máximo, en los tres meses siguientes. Si el abono se retrasa, se contempla el interés legal desde el devengo hasta el pago.
- El procedimiento habitual parte de una solicitud del trabajador/a al centro dentro del plazo operativo (tres meses antes o tres meses después del devengo).
Enseñanza concertada Navarra La Rioja: impacto en empresa, RRHH y plantilla
Para centros concertados y sus equipos de administración, estas medidas tienen tres impactos inmediatos: presupuesto, nómina y cumplimiento documental. La principal carga de trabajo se concentra en revisar complementos autonómicos por territorio y en calendarizar permisos, especialmente cuando hay retroactividad o cuando el centro gestiona personal en pago directo.
- Presupuesto: el “Mes Navarra” y los complementos de La Rioja obligan a actualizar previsiones de coste laboral (especialmente en personal no delegado o en pago directo). En La Rioja, el PAS incorpora un complemento lineal de 208 €/mes en 14 pagas para jornada completa.
- Nómina y atrasos: en La Rioja (docencia en pago delegado) hay retroactividad 2022 y 2023; aunque el pago dependa de la Administración, RRHH debe controlar que se refleje correctamente. En Navarra y en el PAS de La Rioja, conviene dejar un plan de regularización de atrasos si procede.
- Conciliación: la lactancia acumulada amplía días por año para PAS, lo que afecta a planificación de sustituciones, calendarios y gestión de ausencias.
- Riesgo laboral y reputacional: errores en la aplicación de complementos o permisos suelen generar reclamaciones, inspecciones y conflicto interno. La clave es documentar (BOE, anexos, comunicaciones a la plantilla y criterios de cálculo).
Si tu centro opera en más de una comunidad autónoma, este tipo de acuerdos autonómicos es especialmente sensible: puede haber complementos distintos por territorio para categorías similares. La recomendación es mantener una matriz de convenios y acuerdos aplicables por centro, con fechas de vigencia, responsables internos de revisión y un circuito claro de comunicación con asesoría y administración educativa.
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Además de aplicar correctamente las tablas y permisos, en RRHH suele haber tareas de cumplimiento que conviene tener al día para evitar riesgos: LOPD y RGPD en expedientes de personal, canal de denuncias, protocolos contra el acoso, LSSI en comunicaciones digitales, registro de jornada, registro salarial y políticas de desconexión digital. Si necesitas apoyo para implantar o actualizar estos documentos y procesos, podemos ayudarte.
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La actualización de complementos y permisos suele ir acompañada de necesidades formativas en administración de personal: nóminas, gestión de ausencias, auditoría interna y procedimientos. En Formate Online ofrecemos formación privada y bonificada por sector, en modalidad e-learning, adaptada a centros educativos y equipos de gestión.
Cierre práctico con 3 a 5 pasos
- 1) Identifica a quién aplica en Enseñanza concertada Navarra La Rioja: Navarra/La Rioja, categoría profesional y si la persona está en pago delegado o pago directo.
- 2) Actualiza tablas y complementos: “Mes Navarra” (año 2024/2025), complementos autonómicos La Rioja (2022/2023) y complemento PAS (desde 01/01/2025).
- 3) Revisa atrasos y fechas: prepara cálculos de regularización cuando haya retroactividad, con porcentaje de jornada y calendario de pago.
- 4) Ajusta conciliación: incorpora la lactancia acumulada (22/23/24/25 días según año) al procedimiento interno y al control de ausencias.
- 5) Documenta y comunica: guarda el BOE en el repositorio interno, emite una nota informativa a la plantilla y deja evidencia del criterio aplicado (especialmente para la paga de antigüedad en pago directo).
Fuente oficial (BOE, HTML): https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-3792
PDF oficial: https://www.boe.es/boe/dias/2026/02/18/pdfs/BOE-A-2026-3792.pdf
