Tablas salariales 2026 Contenur

El BOE publicó el 18 de febrero de 2026 la resolución que registra y difunde el acta de la Comisión Paritaria del convenio colectivo de empresa de Contenur, SL (servicios de mantenimiento). El documento no reescribe el convenio completo: su objetivo es fijar el incremento salarial de 2026 y aprobar las tablas salariales con efectos desde el 1 de enero de 2026, además de concretar la cuantía de una paga extraordinaria específica.

Si gestionas nóminas, relaciones laborales o contratos de mantenimiento/áreas infantiles en Contenur, esta actualización es clave porque afecta a todos los conceptos económicos (incluidas tres pagas extraordinarias) y al plus de experiencia profesional consolidada. A continuación tienes una guía práctica para aplicar correctamente las tablas salariales 2026 Contenur en la empresa y trasladar la información a la plantilla.

Resumen de los puntos del convenio

• Incremento salarial general 2026: se aprueba un +3% con efectos desde 01/01/2026.
• Ámbito: actualización del convenio colectivo de empresa de Contenur, SL (servicios de mantenimiento) (contratas de servicios de mantenimiento y áreas infantiles; código de convenio 90104921012025).
• Qué conceptos suben: el 3% se aplica a todos los conceptos económicos, incluyendo tres pagas extraordinarias y el plus de experiencia profesional consolidada.
• Paga de San Martín de Porres (SMP): la Comisión Paritaria fija su cuantía total en 1.000 € brutos anuales para 2026.
• Tablas salariales aprobadas: se incorporan como anexo con importes por grupo y total anual bruto.
• Jornada: No consta en el texto del convenio.
• Vacaciones: No consta en el texto del convenio.
• Permisos y licencias: No consta en el texto del convenio.
• Teletrabajo y desconexión: No consta en el texto del convenio.
• Formación: No consta en el texto del convenio.
• Conciliación: No consta en el texto del convenio.

Nota práctica: el propio BOE indica que esta revisión se dicta “en aplicación de lo establecido” en el convenio publicado en 2025. Por tanto, para jornada, vacaciones, permisos u otras materias de condiciones de trabajo, debes remitirte al texto del convenio de 2025 (la resolución de 2026 solo actualiza cuantías económicas).

Cambios y novedades

La principal novedad es el incremento salarial del 3% que activa las tablas salariales 2026 Contenur desde el 1 de enero de 2026. Además, el acta recoge dos elementos relevantes para evitar errores en nómina y presupuestos:

• Cláusula de revisión 2025: se deja constancia de que la revisión de salarios de 2025 solo procedía si el IPC anual superaba el 3%. Al no darse esa circunstancia, los salarios de 2025 quedan como definitivos y sirven de base para calcular el 3% de 2026.
• Aplicación “a todo”: el 3% no se limita al salario base; también alcanza pagas extra, pluses y el plus de experiencia profesional consolidada. Esta frase, en la práctica, implica revisar cada concepto retributivo del recibo de salarios y no solo el módulo diario.
• Importe cerrado de la paga SMP: la paga extraordinaria de San Martín de Porres se fija en 1.000 € brutos anuales para 2026, lo que facilita su presupuestación y su correcta imputación.

En la mayoría de empresas, el riesgo habitual en revisiones salariales es aplicar el porcentaje solo al salario base y olvidarse de complementos o pagas. En este caso, el acta es explícita: el incremento se extiende a todos los conceptos económicos, por lo que la implementación debe ser completa.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Estas tablas salariales 2026 Contenur tienen impacto directo en costes laborales, facturación de contratas y cumplimiento. A continuación, los puntos que conviene aterrizar desde RRHH y administración:

• Actualización inmediata de nóminas: el efecto es desde 01/01/2026. Si la publicación llega en febrero, hay que calcular atrasos desde enero y regularizar pagas extra y pluses afectados.
• Revisión de presupuestos de contrata: en servicios de mantenimiento y áreas infantiles, la masa salarial suele ser la partida principal. El +3% (y la SMP a 1.000 €) debe trasladarse a previsiones y, si procede, a negociación con cliente interno/externo.
• Impacto por grupo profesional: el anexo fija importes por grupo y total anual bruto. Esto ayuda a validar que cada persona está bien encuadrada y a detectar desviaciones de coste.
• Comunicación a la plantilla: recomendable un comunicado sencillo: porcentaje, fecha de efectos, conceptos incluidos y cómo se verán atrasos/regularizaciones en la nómina.
• Control documental: archivar el BOE, el acta y las tablas 2026 junto con el convenio de 2025 para auditorías internas, inspección o licitaciones.

Para facilitar el trabajo, aquí tienes los principales importes del anexo de las tablas salariales 2026 Contenur. Los valores se expresan tal como se publican: salario base y plus penoso por día, pagas extraordinarias (verano, Navidad y abril), paga SMP y el total bruto anual por grupo.

• Grupo D.4: salario base día 34,21 €; plus penoso día 6,84 €; pagas verano/navidad/abril 1.050,21 €; SMP 1.000,00 €; total bruto año 18.334,26 €.
• Grupo D.3: salario base día 36,98 €; plus penoso día 7,40 €; pagas 1.324,13 €; SMP 1.000,00 €; total bruto año 20.305,08 €.
• Grupo D.1.2 / C.4: salario base día 40,34 €; plus penoso día 8,07 €; pagas 1.576,84 €; SMP 1.000,00 €; total bruto año 22.453,90 €.
• Grupo D.1.1 / C.3 / B.2 / A.3: salario base día 44,40 €; plus penoso día 8,88 €; pagas 1.654,67 €; SMP 1.000,00 €; total bruto año 24.370,92 €.
• Grupo C.2 / B.1 / A.2: salario base día 49,31 €; plus penoso día 9,86 €; pagas 1.977,44 €; SMP 1.000,00 €; total bruto año 27.378,22 €.
• Grupo C.1 / A.1.3: salario base día 54,86 €; plus penoso día 10,97 €; pagas 2.200,51 €; SMP 1.000,00 €; total bruto año 30.347,35 €.
• Grupo A.1.2: salario base día 61,05 €; plus penoso día 12,21 €; pagas 2.526,01 €; SMP 1.000,00 €; total bruto año 33.888,81 €.
• Grupo A.1.1: salario base día 67,92 €; plus penoso día 13,58 €; pagas 3.162,85 €; SMP 1.000,00 €; total bruto año 38.650,09 €.

La tabla también incluye una referencia de “unidades” (365 y 248) que suele utilizarse para proyectar el total anual a partir de módulos diarios (por ejemplo, 365 días para salario base diario y 248 unidades para el plus penoso). Si tu sistema de nómina calcula por otro criterio (horas, jornadas efectivas, etc.), conviene parametrizarlo para que, al cierre anual, los importes converjan con los totales publicados o con la lógica interna del convenio.

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Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones

Además de aplicar las tablas salariales 2026 Contenur en nóminas, muchas empresas de servicios de mantenimiento necesitan reforzar su cumplimiento en materia laboral y de compliance. En Gestión de Implantaciones te ayudamos a implantar y mantener al día:

• LOPD y RGPD (documentación, contratos de encargo, medidas y evidencias).
• Canal de denuncias / Sistema interno de información.
• Protocolos contra el acoso (laboral y sexual) y formación asociada.
• LSSI (avisos legales y cumplimiento web/cookies si procede).
• Registro de jornada y control horario.
• Registro salarial y auditoría retributiva cuando aplique.
• Política de desconexión digital (especialmente en servicios con turnos y guardias).

¿Quieres revisar tu documentación y evitar riesgos por una actualización de convenio o por una inspección?

Formate Online

Las actualizaciones salariales suelen venir acompañadas de necesidades formativas: mandos intermedios, responsables de servicio, personal técnico, prevención y, por supuesto, personal de administración de personal. En Formate Online te ayudamos a organizar formación privada y bonificada por sector, en modalidad e-learning, adaptada a turnos y operativa de contratas.

• Formación para RRHH y nóminas: aplicación de convenios, retribución, registros y evidencias.
• Formación para responsables de servicio: gestión de equipos, comunicación, cumplimiento y prevención.
• Formación técnica y de seguridad: actualización de procedimientos y buenas prácticas en mantenimiento.

Cierre práctico con 3 a 5 pasos

• 1) Parametriza nómina: aplica el +3% a salario base, pagas extra, pluses y plus de experiencia; valida el encuadre por grupo y los importes de las tablas salariales 2026 Contenur.
• 2) Calcula atrasos: regulariza desde 01/01/2026 y documenta el cálculo (útil ante consultas internas o inspecciones).
• 3) Actualiza presupuestos: revisa costes por servicio/contrata y anticipa impacto en márgenes y licitaciones.
• 4) Comunica a la plantilla: explica qué cambia, cuándo se aplica y cómo se reflejará en la nómina (incluida la paga SMP de 1.000 €).
• 5) Archiva y controla: guarda BOE y anexos, y revisa que registros laborales (jornada, salarial, desconexión) estén alineados con tu realidad operativa.

Fuente oficial (BOE): BOE-A-2026-3793 (Permalink ELI) · PDF oficial