Tablas salariales 2026 ATE Sistemas: importes y claves RRHH
Tablas salariales 2026 ATE Sistemas y Proyectos Singulares: resumen práctico para RRHH
El BOE ha publicado la resolución que registra y difunde el acuerdo de actualización de las tablas salariales 2026 ATE Sistemas y Proyectos Singulares (ATE Sistemas y Proyectos Singulares, SL). Aunque el texto es breve, es muy relevante para nómina: fija importes de salario bruto anual por grupos profesionales y niveles, con aplicación desde el 1 de enero de 2026. Es decir, lo que RRHH necesita cargar en el sistema para que el salario base anual del convenio de empresa quede correctamente aplicado durante 2026.
Además, el acuerdo recuerda una cuestión práctica importante: en ATE, junto a lo que marcan estas tablas del convenio de empresa, puede existir un complemento en nómina denominado “diferencia convenio sectorial”, destinado a alcanzar el salario total que marque el convenio sectorial aplicable en cada caso. En empresas multiservicio o con actividades diversas, este punto es clave para evitar errores: la tabla del convenio de empresa no siempre coincide con el salario total final, porque puede ajustarse por el convenio sectorial que corresponda al servicio.
En esta guía lo aterrizamos a tareas concretas: qué importes quedan en 2026, qué debes revisar en clasificación profesional y en la configuración de nómina, y qué puntos no aparecen en esta publicación (jornada, vacaciones, permisos, teletrabajo, formación, conciliación), para que no se den por “actualizados” cuando, en realidad, este BOE solo trata de salarios.
Resumen de los puntos del convenio
- Salario: actualización de tablas salariales para 2026 con importes de salario bruto anual por grupo y nivel.
- Fecha de aplicación: la tabla es de aplicación desde el 01/01/2026, por lo que puede requerir revisión de nóminas ya emitidas si no estaba cargada.
- Complemento “diferencia convenio sectorial”: se recuerda que, además de lo fijado en tablas, puede abonarse este complemento para alcanzar el salario total del convenio sectorial que corresponda.
- Jornada: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6731.
- Vacaciones: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6731.
- Permisos y licencias: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6731.
- Teletrabajo y desconexión: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6731.
- Formación: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6731.
- Conciliación: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6731.
Importante: este BOE es un acuerdo de tablas salariales. Para gestionar jornada, vacaciones, permisos o cualquier otra condición, hay que acudir al texto completo del convenio de empresa (publicado en BOE en 2014) y/o al convenio sectorial que aplique al servicio.
tablas salariales 2026 ATE Sistemas y Proyectos Singulares: importes oficiales
El acuerdo publica una tabla única de salario bruto anual para 2026. Además, aclara que este salario bruto anual comprende el salario base del convenio y las gratificaciones extraordinarias previstas. A continuación, el resumen de importes por grupos y niveles para facilitar la carga en nómina (euros brutos anuales):
- Grupo I
- Nivel 1: Director General – 19.000,00 €
- Nivel 2: Director Departamento / Jefe de Departamento / Director de Área / Delegado – 18.500,00 €
- Grupo II
- Nivel 1: Jefe Administrativo / Jefe de Ventas – 17.800,00 €
- Nivel 2: Oficial Administrativo – 17.500,00 €
- Nivel 3: Comercial / Auxiliar / Telefonista-Recepcionista / Ordenanza / Limpiador – 17.100,00 €
- Grupo III
- Nivel 1: Jefe de Servicio – 18.000,00 €
- Nivel 2: Jefe de Equipo / Gobernanta – 17.800,00 €
- Nivel 3: Ayudante de Jefe de Equipo / Subgobernanta – 17.500,00 €
- Nivel 4: (amplio conjunto de puestos operativos y de apoyo) – 17.100,00 €
En el Nivel 4 del Grupo III se incluyen, entre otros, perfiles como auxiliar, grabador/a de datos, azafata, promotor/a, vendedor/a, cobrador/a, manipulador/a, peón/mozo, reponedor/a, camarero/a de piso, ayudante, clasificador/repartidor, conductor/repartidor, carretillero/a, oficiales de distintas categorías y otros puestos equivalentes. En la práctica, el mensaje para RRHH es claro: muchos puestos comparten el mismo salario bruto anual de convenio (17.100,00 €) y la diferencia final suele venir por encuadre correcto, pluses de servicio y, cuando proceda, por la “diferencia convenio sectorial”.
Si tu empresa trabaja con nómina mensualizada, recuerda que esta publicación no desglosa salario mensual ni pagas, por lo que conviene revisar cómo tu sistema convierte el anual a mensual según el esquema de pagas (12 o 14) y cómo encaja con los conceptos reales (complementos, pluses y diferencias por convenio sectorial). El control básico es que el total anual de convenio quede alineado con la tabla.
Cambios y novedades
La “novedad” de este BOE no es un rediseño del convenio, sino la aprobación formal de la tabla salarial 2026, con efectos desde el 1 de enero. En gestión diaria, las novedades que conviene tener controladas son:
- Aplicación con fecha 01/01/2026: si las tablas no estaban cargadas desde enero, puede haber diferencias a regularizar (según el salario que se viniese aplicando).
- Uniformidad por bandas: se concentran muchos puestos en un mismo importe (17.100,00 €), lo que reduce complejidad en tablas, pero aumenta el riesgo de error por clasificación profesional (si se asigna un grupo/nivel incorrecto).
- Diferencia convenio sectorial: se refuerza la idea de que el salario total final puede venir determinado por el convenio sectorial aplicable en cada servicio. Esto afecta a presupuestos, ofertas y licitaciones, y a la coherencia interna entre centros.
Si gestionas servicios con distintos convenios sectoriales (por ejemplo, limpieza, logística, atención al cliente, hotelería, etc.), esta publicación es un buen momento para revisar la trazabilidad: qué convenio sectorial se aplica en cada servicio, qué complementos se activan, y cómo se justifica documentalmente en caso de auditoría o conflicto.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
La actualización de las tablas salariales 2026 ATE Sistemas y Proyectos Singulares impacta sobre todo en nómina y control interno. Estas son las implicaciones más habituales:
- Configuración de nómina: carga de importes por grupo/nivel y verificación del cálculo anual-mensual según tu estructura de pagas. Si el sistema “prorratea” extras, valida que el total anual coincide.
- Regularizaciones: si durante enero-febrero de 2026 se aplicaron importes anteriores, revisa si corresponde ajuste retroactivo. Aunque el BOE no detalla atrasos, la fecha de aplicación (01/01/2026) es el punto de partida.
- Clasificación profesional: en convenios con muchas categorías, el error más caro no es la cifra, sino el encuadre. Mantén un maestro de categorías con equivalencias internas y revisa cambios de puesto/servicio.
- Convenio sectorial aplicable: documenta y controla el complemento “diferencia convenio sectorial”. Es el elemento que suele generar reclamaciones si no está bien explicado o si hay diferencias entre centros.
- Presupuesto y costes por servicio: en servicios intensivos en mano de obra, una variación salarial (o un diferencial sectorial) impacta en márgenes. Recalcula costes por hora y actualiza ofertas/contratos cuando proceda.
- Comunicación a plantilla: si hay cambios o ajustes, comunica con claridad: tabla 2026, fecha de efectos, encuadre y criterios del complemento sectorial. Una nota de preguntas frecuentes reduce incidencias.
- Otros aspectos laborales: jornada, vacaciones, permisos, teletrabajo, formación y conciliación no se tratan en este BOE de tablas. Evita dar por supuesto que “han cambiado” por esta publicación y revisa el convenio completo para esos puntos.
Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones
Si quieres convertir actualizaciones del BOE en procedimientos claros y evidencias (y evitar conflictos o sanciones), estos servicios suelen ser los más útiles para empresas con múltiples servicios y centros:
- LOPD y RGPD: adecuación del tratamiento de datos en nómina, expedientes y comunicaciones.
- Canal de denuncias: implantación, documentación y plan de comunicación.
- Protocolos contra el acoso: diseño, formación y trazabilidad de actuaciones.
- LSSI: adecuación legal de webs y comunicaciones digitales.
- Registro de jornada: implantación, evidencias y soporte ante inspección.
- Registro salarial: estructura, evidencias y revisión de brechas.
- Desconexión digital: política, buenas prácticas y formación a mandos.
Formate Online
Para que la aplicación de tablas y complementos sea consistente entre centros, la formación e-learning (privada y bonificada) ayuda a alinear criterios entre RRHH, mandos y asesoría. Temas recomendados:
- Cómo aplicar tablas salariales y controlar retroactividad.
- Clasificación profesional: encuadre, evidencias y riesgos de reclamación.
- Registro de jornada y gestión de turnos (cumplimiento y auditoría).
- Protección de datos en RRHH: acceso, conservación y seguridad.
- Desconexión digital y comunicación interna fuera de horario.
Cierre práctico con 5 pasos
- Descarga y archiva el BOE-A-2026-6731 como soporte de auditoría y referencia salarial 2026.
- Revisa encuadres por grupo y nivel (I, II, III) y consolida un maestro de categorías (con equivalencias internas).
- Carga importes en nómina y valida el cálculo anual-mensual según pagas y prorrateos.
- Controla el “diferencial sectorial”: identifica qué servicios tienen convenio sectorial distinto, qué salario total corresponde y cómo se refleja en nómina.
- Documenta y comunica cualquier regularización (si procede) con un resumen claro para plantilla y responsables de servicio.
Fuente oficial: BOE-A-2026-6731 (tablas salariales 2026 ATE Sistemas y Proyectos Singulares). Para el convenio base: BOE-A-2014-3030.
