Convenio colectivo Game Stores Iberia 2026: salario, jornada y permisos

El Convenio colectivo Game Stores Iberia 2026 regula las condiciones laborales básicas de la plantilla de Game Stores Iberia, SLU, empresa dedicada a la comercialización, distribución, importación y exportación de productos audiovisuales, electrónicos, videojuegos, software, servicios técnicos, telefonía y actividades relacionadas.

El texto fue publicado en el BOE el 4 de junio de 2026 y corresponde al III Convenio colectivo de empresa. Su ámbito territorial alcanza a todos los centros de trabajo actuales y futuros de Game Stores Iberia en el Estado español, y su ámbito personal incluye al personal laboral común de la empresa. La vigencia pactada es de tres años: desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.

Resumen de los puntos del Convenio colectivo Game Stores Iberia 2026

El convenio establece una jornada máxima anual decreciente durante su vigencia. Para 2026 se fija una jornada de 1.776 horas de trabajo efectivo; para 2027, de 1.768 horas; y para 2028, de 1.760 horas. La duración semanal ordinaria se sitúa en 40 horas. Además, se regula la obligación de fichaje al inicio y finalización de la jornada, así como en determinados descansos en varias áreas funcionales.

En materia salarial, el convenio incorpora una tabla para 2026 con salarios base anuales a tiempo completo, incluyendo pagas extraordinarias. En tiendas, por ejemplo, el puesto de dependiente/a se sitúa en 19.863 euros en zona 1 y 18.629 euros en zona 2; el ayudante de dependiente/a queda en 17.396 euros en zona 1 y 17.195 euros en zona 2. Para jefe/a de sucursal se fijan 26.085 euros en zona 1 y 22.348 euros en zona 2. La zona 1 incluye Madrid, Barcelona, Vizcaya, Valencia, Guipúzcoa, Álava, Navarra, Cantabria, Granada y Córdoba; la zona 2 comprende el resto de provincias.

En logística, SAT, atención al cliente, e-sports, redes sociales, oficinas, administración y gestión, el convenio recoge salarios por grupos y puestos. Entre otras referencias, se contemplan importes de 55.888 euros para gerencia, 33.533 euros para responsables de área o programación senior, 26.081 euros para puestos técnicos especializados o jefaturas de equipo, 22.355 euros para oficiales, teleoperadores o perfiles administrativos concretos, y 17.387 euros para ordenanza en oficinas o área cuarta.

El convenio también regula tres gratificaciones extraordinarias: verano, Navidad y beneficios. La paga de verano se abona entre el 15 y el 20 de julio; la de Navidad, entre el 15 y el 20 de diciembre; y la paga de beneficios se abona prorrateada en doce mensualidades.

En vacaciones, el convenio diferencia por áreas funcionales. El personal de tiendas disfruta de 31 días naturales, con períodos mínimos de 7 días naturales consecutivos y periodo de disfrute entre el 1 de febrero y el 15 de septiembre, excluyendo Semana Santa. En logística, SAT, oficinas, administración y gestión se establecen 23 días laborables. El área de atención a tiendas, atención al cliente, deportes electrónicos, eventos y redes sociales cuenta con 31 días naturales. En todos los casos, el calendario debe permitir que la persona trabajadora conozca las fechas con al menos dos meses de antelación.

Los permisos retribuidos incluyen, entre otros, 15 días naturales por matrimonio o constitución formal de pareja de hecho, permisos por fallecimiento de familiares, 5 días laborables por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario, 1 día por cambio de domicilio habitual, 2 días por asuntos propios y el tiempo indispensable para deberes inexcusables, exámenes prenatales o preparación al parto.

El convenio contempla trabajo a distancia en situaciones específicas cuando exista imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías necesarias por recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de las autoridades, riesgo grave e inminente, catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos. En esos supuestos, si la actividad es compatible y las redes lo permiten, la empresa puede establecer trabajo a distancia conforme a la Ley 10/2021. Desconexión digital: No consta en el texto del convenio.

En formación, se prevén medidas para adaptar a la persona trabajadora al puesto, actualizar conocimientos, favorecer especialización, promover titulaciones académicas o profesionales, facilitar idiomas y apoyar promociones internas. La formación obligatoria tiene la consideración de tiempo de trabajo efectivo.

Cambios y novedades

Uno de los aspectos más relevantes es la planificación salarial para toda la vigencia. El convenio aplica para 2026 una subida del 3,50% sobre las tablas definitivas de 2025. Para 2027 se acuerda un incremento del 3,00% sobre las tablas de 2026 y para 2028 un incremento del 3,50% sobre las tablas de 2027. Además, se incorpora una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC interanual de diciembre, con límites adicionales máximos del 0,50% en 2026, 1% en 2027 y 0,50% en 2028.

También destaca la reducción progresiva de la jornada anual durante los tres años: 1.776 horas en 2026, 1.768 horas en 2027 y 1.760 horas en 2028. Este dato es importante para RRHH porque afecta a calendarios, distribución de turnos, control horario y planificación de tiendas, almacenes, SAT, atención al cliente y oficinas.

El trabajo en domingos y festivos queda regulado para determinadas áreas funcionales. Ninguna persona trabajadora de las áreas afectadas debe trabajar, de forma individual, más del 75% del horario de los domingos, salvo necesidades operativas por vacaciones o bajas. Se reconoce un complemento de 7 euros brutos por hora trabajada en domingo y de 12 euros brutos por hora trabajada en festivo, adicional a la retribución ordinaria.

El texto incorpora además contratos con concreción horaria en turno de tarde para atender la cobertura de horarios de tienda. En estos casos, las personas contratadas bajo este régimen no pueden acogerse al turno rotativo salvo acuerdo posterior entre empresa y persona trabajadora, formalizado por escrito.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Para la empresa, este convenio exige revisar tablas salariales, nóminas, complementos, pagas extraordinarias, calendarios laborales y sistemas de registro horario. La existencia de zonas salariales obliga a comprobar correctamente la provincia del centro de trabajo y el puesto profesional aplicable.

Para RRHH, los puntos más sensibles son la planificación de jornada anual, los turnos de tienda, la compensación de domingos y festivos, el control de horas extraordinarias, la gestión de vacaciones por áreas funcionales y la correcta aplicación de permisos retribuidos. También será clave documentar los cambios de centro de trabajo, la movilidad funcional, las licencias no retribuidas y los permisos vinculados a conciliación.

Para la plantilla, el convenio aporta seguridad sobre salarios mínimos de contratación, jornada máxima anual, vacaciones, permisos, formación, excedencias, complementos de incapacidad temporal, descuentos en compras y seguro colectivo. En incapacidad temporal, se regula complemento hasta el 100% del salario fijo del mes anterior en los términos previstos en el convenio.

Formate Online

La formación es una herramienta clave para aplicar correctamente un convenio colectivo. Formate Online ofrece formación privada y bonificada por sector, en modalidad e-learning, orientada a empresas, personas trabajadoras, responsables de tienda, mandos intermedios y departamentos de RRHH.

En sectores con atención al cliente, venta, logística, reparación, administración, redes sociales y soporte técnico, la formación puede ayudar a mejorar la adaptación al puesto, la prevención de riesgos laborales, la atención comercial, la protección de datos, la igualdad, la gestión de conflictos y el cumplimiento interno.

Cierre práctico

Para aplicar correctamente este convenio, conviene seguir una hoja de ruta sencilla:

• Actualizar las tablas salariales de 2026 y preparar las subidas previstas para 2027 y 2028.
• Revisar calendarios laborales para cumplir las jornadas anuales de 1.776, 1.768 y 1.760 horas.
• Adaptar la gestión de vacaciones según el área funcional de cada persona trabajadora.
• Controlar domingos, festivos, horas extraordinarias y registro horario con criterios documentados.
• Revisar protocolos internos de permisos, conciliación, formación, protección de datos, acoso, registro salarial y desconexión digital.

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Fuente oficial: BOE-A-2026-12015. III Convenio colectivo de Game Stores Iberia, SLU.