II Convenio Colectivo Avatel Telecom 2026: claves
II Convenio Colectivo Avatel Telecom 2026: claves laborales
El II Convenio Colectivo Avatel Telecom 2026 establece las condiciones laborales aplicables a la plantilla de Avatel Telecom, SA, en todos sus centros de trabajo situados en España. El acuerdo fue firmado el 8 de abril de 2026, subsanado el 24 de junio y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 17 de julio de 2026.
El convenio afecta a las personas trabajadoras con relación laboral ordinaria en la empresa y excluye al personal de alta dirección y a determinados niveles directivos. Su actividad real se desarrolla en el sector de las telecomunicaciones, con perfiles de instalación y mantenimiento de redes, soporte técnico, ingeniería, administración, almacén, atención al cliente, ventas, marketing y producción de contenidos de televisión.
La vigencia finaliza el 31 de diciembre de 2027, aunque los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2025. Si no se denuncia con una antelación mínima de tres meses, se prorrogará por años. Cuando exista denuncia, el texto continuará aplicándose mientras se negocia el convenio que deba sustituirlo.
Resumen del II Convenio Colectivo Avatel Telecom 2026
El convenio regula la organización del trabajo y establece condiciones concretas en materia salarial, jornada, descanso, permisos, teletrabajo, igualdad y protección social. La aplicación práctica depende del grupo profesional, el puesto, el centro de trabajo y las necesidades operativas de cada servicio.
- Salario: las tablas de 2026 fijan salarios base mensuales y anuales por categoría. Los importes publicados van desde 1.221 euros mensuales y 17.094 euros anuales para determinadas categorías de almacén, administración auxiliar, comercial, atención al cliente, limpieza y conducción, hasta 1.743,85 euros mensuales y 24.413,90 euros anuales para personal técnico superior, titulado superior y oficial de primera administrativo.
- Pagas: la estructura prevé salario base y complementos. Las pagas extraordinarias se integran de forma prorrateada en las doce nóminas, aunque el texto identifica una paga de julio y otra de Navidad como componentes del salario anual.
- Incremento en 2027: quienes tengan un salario bruto anual inferior a 20.800 euros recibirán, desde el 1 de enero de 2027, un incremento fijo del 0,5 % y otro variable del 1 % sujeto a los objetivos de la compañía.
- Jornada: la jornada ordinaria máxima es de 1.752 horas de trabajo efectivo al año.
- Vacaciones: se reconocen 23 días laborables por año. Como regla general deben disfrutarse dentro del año natural, aunque se permite hacerlo hasta el último día de febrero del año siguiente, salvo excepciones autorizadas.
- Permisos: incluye 17 días naturales por matrimonio o pareja de hecho, cuatro días laborables por fallecimiento de familiares determinados, cinco días por enfermedad grave, hospitalización o intervención que requiera reposo, dos días por traslado y un día de asuntos propios fraccionable por horas.
- Teletrabajo: se crea una bolsa trimestral de hasta 16 días, con un máximo de dos días por semana, para los puestos autorizados por la dirección.
- Desconexión digital: la plantilla tiene derecho a no atender comunicaciones fuera de su jornada, salvo quienes estén sujetos a disponibilidad y reciban el complemento correspondiente.
- Formación: se regula formación preventiva y una acción obligatoria para toda la plantilla sobre diversidad LGTBI, discriminación, prevención del acoso y acompañamiento a personas trans.
- Conciliación: se contemplan excedencias, cuidado del lactante, reducción de jornada por guarda legal, permisos médicos y ayudas relacionadas con menores.
El salario concreto de cada persona no puede calcularse utilizando únicamente la tabla base. Deben revisarse la categoría profesional, la antigüedad, las guardias, el trabajo nocturno, las horas extraordinarias, los incentivos, las dietas, el kilometraje, las comisiones y cualquier mejora individual reconocida.
Cambios y novedades
Una de las novedades económicas más relevantes es la entrada en vigor de las tablas salariales de 2026 desde la publicación del convenio. Además, a partir del 1 de enero de 2027 se consolida el concepto de mejora voluntaria para el personal incluido, que no podrá ser compensado ni absorbido por otros incrementos.
La antigüedad se abona mediante trienios, con un máximo de tres. Los trienios generados hasta el 31 de diciembre de 2025 se calculan aplicando un 5 % sobre el salario base mensual multiplicado por doce. Los nuevos trienios generados desde 2026 se calculan al 2,5 % del salario base anual de la categoría.
- Guardias: el personal técnico percibe 150 euros brutos por semana de guardia y el personal técnico superior, 250 euros. Si durante la guardia existe un festivo, se añade un suplemento de 40 euros por cada día festivo, sin considerar el domingo como tal a estos efectos.
- Incentivo por objetivos: quienes no tengan bonus, comisión comercial, PCI o un sistema similar pueden recibir un incentivo equivalente al 5 % del salario bruto anual, condicionado a la permanencia a 31 de diciembre y al cumplimiento de los objetivos empresariales.
- Nocturnidad: el trabajo nocturno habitual entre las 22:00 y las 7:00 genera un complemento del 15 % del salario base de la categoría.
- Horas extraordinarias: se compensan en un 50 % con descanso y en otro 50 % mediante retribución. Las realizadas en festivo o durante la franja nocturna tienen reglas económicas específicas.
- Kilometraje: cuando se utilice el vehículo propio por necesidades del servicio se abonan 0,29 euros por kilómetro.
- Dietas: el desplazamiento a más de 45 kilómetros del centro da derecho, cuando se cumplan las condiciones pactadas, a 17,35 euros de media dieta o 45 euros de dieta completa.
En materia de tiempo de trabajo, los días 24 y 31 de diciembre serán no laborables cuando la organización del área o servicio lo permita. Cuando no sea posible, la jornada finalizará a las 14:00 en los puestos compatibles con esta reducción. El 5 de enero también finalizará a las 14:00 cuando sea laborable y el servicio lo permita.
Los puestos compatibles disponen de media hora de flexibilidad respecto a la entrada y salida oficial. Cuando la jornada continuada supere seis horas, se reconoce un descanso de 15 minutos. Estas medidas deben coordinarse con la cobertura de instalaciones, averías, atención al cliente y otros servicios que requieren continuidad operativa.
Las vacaciones se fijan de común acuerdo. Se priorizan Semana Santa, julio, agosto y Navidad, aunque pueden utilizarse otras fechas por necesidades de la empresa o a petición voluntaria de la persona trabajadora. Quienes se incorporen durante el año generan la parte proporcional.
Entre los permisos destacan las visitas a especialistas por el tiempo imprescindible, hasta 24 horas anuales para medicina de cabecera, salvo el régimen especial previsto para quienes tengan hijos con discapacidad. También se reconocen cuatro horas por hospitalización de un hijo o hija tras un nacimiento prematuro, un permiso retribuido de 15 días previos a la fecha prevista del parto y hasta tres acompañamientos médicos anuales de hijos menores de 12 años.
El teletrabajo se implantará progresivamente tras estudiar qué puestos son compatibles y aprobar un protocolo interno de buenas prácticas. Cada día necesita autorización previa del responsable. Los días no utilizados no se acumulan ni se compensan entre trimestres.
El convenio también refuerza la igualdad LGTBI. Las ofertas deben utilizar lenguaje inclusivo, los procesos de selección y promoción deben basarse en criterios objetivos y la formación debe llegar a plantilla, mandos y responsables de personal. El protocolo de acoso sexual y por razón de sexo se amplía a la violencia y el acoso contra personas LGTBI, utilizando el mismo canal de denuncias.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
Para Avatel Telecom, la aplicación del convenio exige coordinar múltiples centros, categorías y formas de prestación. La empresa debe asegurar que los salarios base, los complementos y la clasificación profesional coincidan con las funciones realmente realizadas y con las condiciones contractuales de cada persona.
RRHH y nóminas deben revisar los efectos económicos desde el 1 de enero de 2025 y comprobar si existen diferencias o atrasos. También tendrán que preparar el incremento previsto para 2027, controlar el umbral de 20.800 euros y aplicar correctamente la parte variable ligada a objetivos.
El registro de jornada debe permitir acreditar las 1.752 horas anuales, los descansos, las horas extraordinarias, las guardias y las intervenciones fuera del horario habitual. Debe coordinarse con la política de desconexión para evitar que las comunicaciones ordinarias fuera de jornada se conviertan en disponibilidad no reconocida.
El teletrabajo requiere una identificación previa de puestos elegibles, criterios homogéneos de autorización y control de la bolsa trimestral. RRHH debe evitar que los días se acumulen indebidamente y comunicar con claridad que el máximo es de dos días semanales y 16 por trimestre.
En conciliación, la empresa debe gestionar las solicitudes por escrito, respetar los plazos y motivar las limitaciones organizativas. Para las reducciones de jornada por guarda legal, la concreción corresponde a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria, aunque pueden plantearse alternativas cuando existan causas justificadas.
Los profesionales autónomos no están incluidos directamente en el convenio y no adquieren derechos sobre salario, jornada, vacaciones, teletrabajo o permisos. La posible afectación es únicamente indirecta cuando actúan como instaladores, contratistas, proveedores o colaboradores de Avatel y deben coordinarse con sus normas de prevención, seguridad, protección de datos, acceso a instalaciones o prevención del acoso.
Pasos prácticos para aplicar el convenio
- Revisar la inclusión de cada persona, su grupo profesional, categoría, funciones reales y salario base aplicable.
- Comprobar los efectos económicos desde enero de 2025 y preparar los incrementos y consolidaciones previstos para 2027.
- Configurar el registro de jornada, las horas extraordinarias, las guardias, la desconexión y la bolsa trimestral de teletrabajo.
- Actualizar los procedimientos de vacaciones, permisos, conciliación, igualdad y canal de denuncias.
- Informar a plantilla y mandos, formar a los responsables y conservar justificantes de las decisiones adoptadas.
Fuente oficial: II Convenio Colectivo de Avatel Telecom, SA, publicado en el Boletín Oficial del Estado.
