Tablas salariales 2026 asesores fiscales: guía +3%
Tablas salariales 2026 del convenio de despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales
El BOE del 25 de marzo de 2026 publica la resolución que registra y difunde el acta de la Comisión Paritaria del VIII Convenio colectivo para despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales. El documento aprueba las tablas salariales definitivas de 2025, fija las tablas iniciales de 2026 y actualiza varios conceptos económicos vinculados a dietas, locomoción y teletrabajo.
Si gestionas un despacho profesional, un departamento de RRHH o llevas la administración laboral del sector, este resumen te ayuda a aplicar correctamente los importes y a documentar los cambios en nómina, anticipos, gastos y políticas internas. Importante: esta publicación es un acta de actualización económica. Aspectos como jornada, vacaciones o permisos están regulados en el texto completo del convenio (publicado previamente) y no se desarrollan en detalle aquí.
Resumen de los puntos del convenio
Lo que recoge la publicación oficial es, esencialmente, una actualización de importes. En concreto:
- Ratificación de incrementos salariales y aprobación de las tablas definitivas de 2025.
- Aprobación de las tablas salariales iniciales de 2026.
- Revisión de importes por kilometraje y dietas (locomoción y manutención) para 2025 y 2026.
- Actualización de importes vinculados al teletrabajo para 2025 y 2026.
- Mención de actualización ligada al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en determinadas categorías en 2026.
Tablas salariales 2026 del convenio de despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales
Las nuevas tablas salariales iniciales para 2026 se construyen aplicando un incremento del 3% sobre las tablas definitivas de 2025 (según el mecanismo previsto por el propio convenio y la constatación del IPC general de 2025). A continuación, indicamos los importes por grupo y categoría que aparecen en el anexo correspondiente.
Tablas salariales iniciales 2026 (importes en euros por categoría según anexo):
- Grupo I
- Titulado/a Superior: 25.966,07
- Titulado/a Medio: 24.482,28
- Grupo II
- Coordinador/a: 23.295,23
- Oficial 1.ª: 20.772,88
- Oficial 2.ª: 19.215,61
- Auxiliar Administrativo/a: 17.264,94
- Grupo III
- Cobrador/a, Repartidor/a: 17.094,00
- Personal de limpieza: 17.094,00
Tablas salariales definitivas 2025 (importes en euros por categoría según anexo):
- Grupo I
- Titulado/a Superior: 25.209,78
- Titulado/a Medio: 23.769,20
- Grupo II
- Coordinador/a: 22.616,73
- Oficial 1.ª: 20.167,84
- Oficial 2.ª: 18.655,93
- Auxiliar Administrativo/a: 16.741,76
- Grupo III
- Cobrador/a, Repartidor/a: 16.576,00
- Personal de limpieza: 16.576,00
Nota práctica: el acta indica que, en 2026, ciertas categorías (Grupo III y Auxiliar Administrativo/a del Grupo II) se actualizarán en función del SMI del año 2026; en el caso del Auxiliar Administrativo/a se menciona un incremento adicional del 1% sobre el resultado. Para una aplicación impecable, conviene revisar si el SMI finalmente aprobado exige ajustes respecto a los importes iniciales, especialmente si hay actualizaciones normativas posteriores.
Cambios y novedades
Más allá de las tablas, el documento actualiza importes de conceptos económicos con impacto directo en la gestión diaria del despacho. Esto es relevante porque no sólo afecta al salario, sino también a reembolsos y compensaciones que suelen generar dudas y reclamaciones si no están bien documentados.
1) Incrementos y referencia al IPC 2025
La Comisión Paritaria constata el IPC general final de 2025 y, conforme al escalado del convenio, ratifica un incremento del 3% que ya se aplicó para 2025 (quedando esas tablas como definitivas). Además, se ratifica el 3% para construir las tablas iniciales de 2026. Para empresa y RRHH, esto implica que debe existir trazabilidad: qué tablas se usaron para calcular nóminas de 2025 y desde qué fecha se aplican las de 2026.
2) Locomoción y dietas (artículo 28)
Se fijan importes por kilometraje y dietas con fecha de aplicación desde el 1 de enero de cada año. Esto afecta a desplazamientos, visitas a clientes, gestiones ante administraciones, y cualquier actividad que genere reembolso de gastos.
- Desde 1/01/2025: kilometraje 0,27 €/km; dietas 19,05 € (1 comida) y 38,11 € (2 comidas).
- Desde 1/01/2026: kilometraje 0,28 €/km; dietas 19,62 € (1 comida) y 39,25 € (2 comidas).
3) Teletrabajo (artículo 49)
Se revisan los importes vinculados al teletrabajo, también con aplicación desde el 1 de enero de cada año. Esto es especialmente útil para actualizar anexos de teletrabajo, políticas internas y justificantes de compensación.
- Desde 1/01/2025: gastos 1,50 €; herramientas 52,92 €.
- Desde 1/01/2026: gastos 1,55 €; herramientas 54,51 €.
¿Jornada, vacaciones, permisos, conciliación, formación o desconexión? No consta en el texto del acta publicada (es una actualización de importes). Estos puntos suelen estar regulados en el texto completo del VIII Convenio y/o en normativa general aplicable. Si necesitas un checklist de aplicación, conviene trabajar con el convenio completo y tus políticas internas.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
La actualización de tablas salariales 2026 del convenio de despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales impacta en tres frentes: nómina, control de costes y cumplimiento.
- Nómina y presupuestos: revisa categorías, importes y fecha de efecto. Si tu software de nómina trabaja con tablas, valida que esté cargada la tabla inicial de 2026 y que 2025 figure como definitiva, evitando dobles regularizaciones.
- Reembolsos y gastos: actualiza el procedimiento interno de dietas y kilometraje (importes y justificantes). Define quién autoriza desplazamientos, cómo se registra el kilometraje y qué documentación se adjunta.
- Teletrabajo: revisa el anexo de teletrabajo y la política interna para reflejar los importes vigentes. Si hay teletrabajo parcial, aclara el criterio de devengo para evitar discrepancias (por ejemplo, por días, por meses o por porcentaje de jornada), siempre alineado con la interpretación que se esté aplicando en el despacho.
- Comunicación a la plantilla: una comunicación breve y transparente reduce reclamaciones. Indica qué cambia (tablas, dietas, teletrabajo), desde qué fecha y cómo se verá reflejado.
- Riesgo laboral y reputacional: los errores en dietas, kilometraje o teletrabajo suelen convertirse en conflictos repetidos. Documentar bien el proceso es una inversión en tranquilidad.
Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones
Aplicar tablas y conceptos económicos es sólo una parte. Para reducir riesgos y reforzar el cumplimiento, conviene alinear el despacho con obligaciones recurrentes y protocolos clave. En Gestión de Implantaciones te ayudamos a aterrizar estas medidas con enfoque práctico:
- LOPD y RGPD: análisis de riesgos, registros y documentación de cumplimiento.
- Canal de denuncias (Sistema interno de información): implantación, políticas y gestión.
- Protocolos contra el acoso: diseño, difusión y procedimiento de actuación.
- LSSI: adecuación legal de web corporativa y comunicaciones comerciales.
- Registro de jornada: sistema, política y evidencias para inspección.
- Registro salarial: estructura, actualización y coherencia con categorías.
- Desconexión digital: política aplicable, formación y medidas de control.
Formate Online
Para que la actualización de tablas y conceptos económicos se aplique bien, la formación del equipo es clave (administración, coordinación, responsables de equipo y personal en teletrabajo). En Formate Online puedes desarrollar formación privada y bonificada por sector en modalidad e-learning, con itinerarios prácticos orientados a la operativa del despacho:
- Gestión laboral en despachos: interpretación de tablas y conceptos económicos.
- Teletrabajo y desconexión digital: buenas prácticas y cumplimiento.
- Protección de datos y seguridad: RGPD aplicado al día a día del despacho.
- Protocolos internos: canal de denuncias, acoso, registro de jornada y evidencias.
Cierre práctico con 3 a 5 pasos
- 1) Actualiza tu base salarial: carga las tablas definitivas 2025 y las iniciales 2026 en tu sistema de nómina y revisa categorías asignadas.
- 2) Revisa dietas y kilometraje: ajusta importes, plantillas de solicitud y evidencias (rutas, tickets, aprobación).
- 3) Alinea teletrabajo: revisa anexos, criterios de devengo y comunicación interna de la compensación.
- 4) Documenta y comunica: deja rastro (circular interna, acta de actualización, instrucciones) y comunica a la plantilla qué cambia y desde cuándo.
- 5) Verifica cumplimiento: conecta esta actualización económica con registro salarial, políticas de desconexión digital y RGPD para evitar “agujeros” en inspección o auditorías.
Fuente oficial: BOE-A-2026-6943 (texto completo).
