Salario base 2026 convenio Consum – mínimos por grupo
salario base 2026 convenio Consum
El BOE ha publicado la Resolución de 23 de febrero de 2026 por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del VII Convenio colectivo de Consum, S. Coop. V.. La modificación es concreta y muy operativa para empresa y RRHH: se actualiza la redacción del artículo 34.2 y se fijan los salarios base mínimos (a jornada completa) para el ejercicio 2026, con un periodo de referencia indicado en el propio texto: febrero 2026 – enero 2027.
Si tu organización aplica el convenio de Consum (o si prestas servicios a la cooperativa como proveedor con personal que trabaja bajo su marco), este cambio impacta directamente en nóminas, presupuestos de personal, control de cumplimiento y comunicaciones internas. En esta guía práctica te explicamos cómo aplicar el salario base 2026 convenio Consum, qué revisar en payroll y qué materias habituales (jornada, vacaciones o permisos) no aparecen en esta resolución porque se trata de una modificación parcial centrada en mínimos salariales.
Resumen del salario base 2026 convenio Consum
La resolución publicada en el BOE registra y publica un acuerdo firmado el 3 de febrero de 2026 por la comisión negociadora. El contenido material del acuerdo se concentra en un único cambio: la sustitución de la redacción del artículo 34.2 para fijar el salario base de nivel mínimo (a jornada completa) en el ejercicio 2026 (febrero 2026-enero 2027) para cada grupo profesional.
Los importes se expresan como salario bruto anual en euros, y quedan así:
- Grupo profesional 1: 17.588,23 € brutos/año
- Grupo profesional 2: 18.543,10 € brutos/año
- Grupo profesional 3: 20.124,27 € brutos/año
- Grupo profesional 4: 23.286,61 € brutos/año
En términos prácticos, esto funciona como un “suelo” retributivo para personas trabajadoras encuadradas en esos grupos profesionales cuando prestan servicios a jornada completa. Si hay contratos a tiempo parcial, el criterio habitual es prorratear el mínimo en proporción a la jornada pactada (y documentarlo), para mantener el cumplimiento en caso de auditoría o inspección.
Importante: la publicación del BOE no desarrolla el conjunto del VII Convenio, sino que publica un acuerdo de modificación parcial. Por eso, la resolución no entra a detallar otros aspectos laborales habituales.
- Salario: Sí consta en el texto (salario base mínimo anual por grupo profesional, ejercicio 2026).
- Jornada: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Vacaciones: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Permisos y licencias: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Teletrabajo y desconexión: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Formación: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Conciliación: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Otras medidas con impacto laboral: No constan en el texto del convenio publicado en esta resolución.
Cambios y novedades del salario base 2026 convenio Consum
Cuando el BOE publica una modificación parcial de un convenio, la clave está en entender qué cambia “de verdad” en la operativa diaria. En este caso, hay tres novedades prácticas:
- Nueva redacción del art. 34.2: el convenio incorpora una formulación explícita del salario base mínimo anual por grupo para el ejercicio 2026 (febrero 2026 – enero 2027). Esto reduce dudas interpretativas y da una cifra clara para control de mínimos.
- Importes oficiales para el control de cumplimiento: los importes publicados permiten a RRHH revisar de forma objetiva si algún contrato, complemento absorbible o estructura salarial cae por debajo del mínimo anual del grupo profesional.
- Impacto inmediato en presupuestos: al fijarse mínimos, se clarifica el coste mínimo por perfil. En empresas con alta rotación o campañas, esto ayuda a recalcular previsiones, especialmente en tiendas, plataformas y servicios corporativos que se rigen por el marco de Consum.
Además, el propio acuerdo identifica el periodo de referencia del “ejercicio 2026” como febrero 2026-enero 2027. Esto es muy útil para alinear calendarios de revisión salarial y para ordenar el cierre anual de costes de personal si tu compañía trabaja con ejercicios no coincidentes con el año natural.
En definitiva, la novedad aquí no es un catálogo amplio de medidas, sino la fijación clara del salario base 2026 convenio Consum por grupos profesionales como mínimos anuales.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
La actualización de mínimos salariales suele ser el punto que más incidencias genera en nómina, porque afecta a contratos antiguos, promociones internas, complementos absorbibles y, en general, a cualquier caso donde el salario fijo se haya quedado “pegado” al mínimo anterior. Para aplicar correctamente el salario base 2026 convenio Consum, te recomendamos revisar estos frentes:
- Mapeo de puestos a grupos profesionales: antes de tocar cifras, valida que cada persona está encuadrada en el grupo profesional correcto (1 a 4 según el artículo modificado). Un error de encuadre arrastra errores en nómina y puede derivar en reclamaciones.
- Revisión de salario bruto anual garantizado: compara el total anual garantizado (salario base + complementos fijos que computen a estos efectos) frente al mínimo publicado. El foco es evitar quedar por debajo del suelo anual del grupo.
- Contratos a tiempo parcial: si tienes jornadas reducidas, define el criterio de prorrateo del mínimo anual por porcentaje de jornada, y deja constancia en el expediente laboral. Esto reduce conflictos cuando hay cambios de jornada o ampliaciones.
- Pagas y distribución: aunque el BOE habla de bruto anual, RRHH debe reflejarlo en la estructura de pago (mensualidades, pagas extra si existen, etc.) según la práctica interna y el texto completo del convenio.
- Coste y presupuesto: revisa los costes por centro (tiendas, plataformas logísticas, oficinas). Una subida de mínimos puede impactar en escalas salariales internas y en bandas por nivel/función.
- Comunicación con plantilla: aunque sea un cambio “técnico”, conviene explicarlo de forma simple: qué es el salario base mínimo, qué grupo aplica y cómo se traslada a nómina. Esto reduce consultas repetidas y mejora la percepción de transparencia.
Para autónomos y empresas proveedoras que trabajan en servicios vinculados a Consum, el impacto suele ser indirecto: planificación de coberturas y negociación de tarifas si parte del coste laboral viene influido por mínimos del convenio aplicable a personal propio. En estos casos, documentar correctamente los cambios evita desajustes y tensiones en la cadena de prestación del servicio.
¿Qué no debes esperar encontrar en esta publicación? Al ser una modificación parcial, no aparecen detalles de jornada, vacaciones, permisos, formación, conciliación o desconexión digital. Para esos puntos, hay que acudir al texto completo del VII Convenio publicado previamente y a los acuerdos internos de empresa que lo desarrollen.
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La revisión de mínimos salariales es un buen momento para reforzar cumplimiento y procesos internos (porque obliga a revisar datos, categorías, registros y documentación). En Gestión de Implantaciones podemos ayudarte a implantar o actualizar:
- LOPD y RGPD: adecuación, medidas y documentación (especialmente en entornos con datos de empleados y nómina).
- Canal de denuncias (Sistema interno de información): implantación, gestión y evidencias.
- Protocolos contra el acoso: diseño, implantación, comunicación y formación asociada.
- LSSI: avisos legales, cookies y cumplimiento web.
- Registro de jornada: definición del sistema, política y evidencias.
- Registro salarial: estructura, actualización y soporte documental.
- Desconexión digital: política interna y medidas prácticas por colectivos/turnos.
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Para que los cambios salariales se apliquen sin errores, la formación es clave. En Formate Online ofrecemos formación privada y bonificada por sector en modalidad e-learning, orientada a equipos de RRHH, administración y mandos:
- Nómina y conceptos retributivos: mínimos, complementos, absorción/compensación y control de incidencias.
- Registro de jornada y desconexión digital: buenas prácticas y evidencia documental.
- Protección de datos en RRHH: tratamientos, medidas y cultura de cumplimiento.
Cierre práctico con 5 pasos
- Identifica el colectivo afectado: lista personas incluidas en el VII Convenio de Consum y su grupo profesional.
- Compara contra mínimos 2026: verifica que el salario bruto anual garantizado no queda por debajo del mínimo del grupo.
- Ajusta nómina y documenta: parametriza el cambio en el sistema y deja trazabilidad del criterio (especialmente en parciales).
- Revisa impacto presupuestario: actualiza previsiones de coste por centro y por campaña.
- Comunica de forma clara: informa a mandos y plantilla del ajuste y del periodo de aplicación (febrero 2026-enero 2027).
Fuente oficial (BOE): Resolución de 23 de febrero de 2026 (modificación parcial VII Convenio Consum).
