Tabla de guardias y disponibilidad Verne Technology Group – Corrección BOE 2026
Tabla de guardias y disponibilidad Verne Technology Group
El BOE ha publicado la Resolución de 3 de marzo de 2026 de la Dirección General de Trabajo (BOE núm. 58, de 6 de marzo de 2026) por la que se corrigen errores en la resolución de 11 de septiembre de 2025 que registró y publicó el Convenio colectivo del Grupo Verne Technology Group. El cambio es muy concreto pero relevante: se sustituye la tabla del Anexo II y queda publicada la tabla actualizada de importes para guardias y disponibilidad, diferenciando turnos de lunes a viernes y fines de semana/festivos.
Para empresa y RRHH, este tipo de corrección no es “menor”: fija importes (en euros) que afectan a la forma de pagar y documentar el servicio de guardias/on-call, especialmente en áreas técnicas (redes, infraestructuras, mantenimiento y energía). A continuación tienes una lectura práctica de la tabla de guardias y disponibilidad Verne Technology Group para aplicarla con seguridad en nómina, turnos y comunicación interna.
Resumen de los puntos del convenio: tabla de guardias y disponibilidad Verne Technology Group
La resolución publicada en el BOE indica que debe sustituirse la tabla del Anexo II por una nueva tabla con importes de guardias y disponibilidad. En la práctica, la organización puede usar la tabla como referencia para:
- Guardia de lunes a viernes (importe en euros) para determinados puestos y áreas.
- Guardia de fin de semana y festivos, diferenciando modalidad simple y completa (en los puestos donde aplica).
- Disponibilidad (de lunes a viernes y de fin de semana/festivos) para los puestos donde se define este concepto.
Estos son los importes publicados (en euros) por áreas y puestos, para que puedas trasladarlos a conceptos de nómina y procedimientos internos sin tener que leer la tabla completa:
- Área I+M: Encargado (30,00 de lunes a viernes; 125,00 fin de semana/festivo en modalidad completa). Supervisor (30,00; 90,00 completa). Técnico administrativo (25,00; 75,00 completa).
- Redes e infraestructuras: Técnico de redes (disponibilidad 15,00 de lunes a viernes y 15,00 en fin de semana/festivos). En mantenimiento (coordinador, encargado y técnico de mantenimiento oficina): 25,00 (L–V), 50,00 (fin de semana/festivos simple), 75,00 (fin de semana/festivos completa), disponibilidad 50,00 (L–V) y 105,00 (fin de semana/festivos).
- Energía (técnico asbuilt y certificación, técnico oficina técnica, gestor energía): 25,00 (L–V), 50,00 (fin de semana/festivos simple) y 75,00 (fin de semana/festivos completa).
- Verne Servicios: guardia fin de semana/festivos en modalidad completa 75,00; disponibilidad 40,00 (L–V) y 40,00 (fin de semana/festivos).
La tabla también incluye puestos/áreas donde algunos conceptos aparecen sin cuantía (sin importe definido en el cuadro). En esos casos, si tu operativa incluye guardias o disponibilidad, conviene validar el criterio de aplicación con RRHH y Relaciones Laborales para evitar pagos inconsistentes.
Otros aspectos laborales habituales (salario base, jornada, vacaciones, permisos, licencias, formación, conciliación, desconexión digital) no se desarrollan en esta resolución, porque el documento se limita a una corrección del Anexo II.
- Salario: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Jornada: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Vacaciones: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Permisos y licencias: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Teletrabajo y desconexión: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Formación: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Conciliación: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
Cambios y novedades
El punto clave de esta publicación es que se trata de una corrección de errores. Es decir: el BOE está indicando que, donde antes había una tabla (Anexo II) publicada con errores, ahora debe considerarse válida la tabla corregida. En la práctica, esto genera tres novedades operativas:
- Uniformidad de criterio: al existir importes oficiales, se evita que cada área aplique “su” criterio de guardias (especialmente cuando confluyen equipos internos y servicios externalizados).
- Actualización de conceptos de nómina: si tu empresa paga guardias o disponibilidades, conviene revisar cómo se parametrizan (nombre del concepto, importe, devengo y trazabilidad).
- Revisión de acuerdos individuales/colectivos: cuando hay pactos de guardias o disponibilidad (por turnos o por proyectos), esta tabla sirve para alinear importes y justificar cambios ante auditorías o inspecciones.
Además, la tabla diferencia claramente entre guardias de lunes a viernes y guardias de fin de semana/festivos, y en algunos puestos distingue modalidad simple y completa. Esta clasificación es útil para estandarizar la planificación del servicio y la comunicación con las personas afectadas.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
La tabla de guardias y disponibilidad Verne Technology Group tiene impacto inmediato en la gestión diaria de operaciones. No solo por el coste, sino por el control y la documentación que se requiere cuando hay guardias, disponibilidad u on-call. Estas son las recomendaciones prácticas para empresa y RRHH:
- Identificar colectivos y puestos afectados: revisa si en tu organización hay personas en áreas I+M, Redes e Infra, Mantenimiento, Energía o Verne Servicios que estén en rotación de guardias o disponibilidad. La tabla asigna importes por puesto, y conviene mapearlos con la estructura interna real.
- Definir qué se considera guardia vs. disponibilidad: aunque el BOE fija importes, la operativa interna debe definir cómo se activa el servicio, tiempos de respuesta, canales de contacto y criterios de compensación (y cómo se registra).
- Parametrizar correctamente en nómina: crea o revisa conceptos diferenciados (guardia L–V, guardia fin de semana/festivo simple, guardia fin de semana/festivo completa, disponibilidad L–V, disponibilidad fin de semana/festivo). Esto facilita el control y reduce incidencias.
- Control de evidencias: guarda cuadrantes, comunicaciones y justificantes del servicio. Si hay discrepancias, la trazabilidad es lo que evita conflictos (y ayuda a resolverlos rápido).
- Coordinación con proveedores y autónomos: si parte del servicio de guardias lo prestan colaboradores externos, revisa contratos, facturación y alineación con los importes/criterios internos para que no haya dobles pagos o vacíos de cobertura.
- Comunicación interna: explica a los equipos técnicos qué importes aplican, cómo se devengan y en qué supuestos. Una comunicación clara reduce reclamaciones y mejora la planificación de turnos.
En resumen: aunque esta resolución no modifica el conjunto del convenio, sí toca un elemento sensible (guardias y disponibilidad) que suele generar incidencias si no se documenta bien. Aplicar la tabla corregida con procedimientos claros es la forma más rápida de evitar conflictos y costes ocultos.
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Cierre práctico con 5 pasos
- Localiza a los afectados: lista puestos/equipos con guardias o disponibilidad y encájalos con las áreas del Anexo II.
- Actualiza nómina: crea/revisa conceptos separados por tipo de guardia/disponibilidad y calendario (L–V vs. fin de semana/festivo).
- Define procedimiento: activación, tiempos de respuesta, registro de incidencias y evidencias (cuadrantes y comunicaciones).
- Revisa contratos y acuerdos: alinea pactos internos y, si aplica, condiciones con proveedores/autónomos para evitar incoherencias.
- Comunica y archiva: informa a los equipos de importes y reglas, y conserva documentación para auditorías o inspecciones.
Fuente oficial (BOE): Resolución de 3 de marzo de 2026 (corrección de errores, Anexo II guardias y disponibilidad).
Para consultar el texto completo del convenio (publicación de 2025) y otros aspectos como jornada, vacaciones o permisos, revisa la resolución indicada en el propio BOE (BOE núm. 232, 26/09/2025).
