Tabla salarial Transportes Ferroviarios 2026: claves
Tabla salarial Transportes Ferroviarios Especiales 2026
La tabla salarial Transportes Ferroviarios Especiales 2026 ya ha sido publicada oficialmente en el Boletín Oficial del Estado. La Resolución de 22 de junio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, registra y publica el acta de revisión salarial y la tabla salarial para el año 2026 del Convenio colectivo de Transportes Ferroviarios Especiales, S.A. —Transfesa—, actualmente DB Cargo Iberia Rail Logistics, S.A.
El texto fue publicado en el BOE núm. 162, de 4 de julio de 2026, y afecta a una empresa vinculada al transporte ferroviario, la logística ferroviaria y los servicios especiales de transporte por ferrocarril. La publicación no incorpora un convenio completo nuevo, sino un acta específica centrada en la revisión salarial del año 2026 y en la actualización de las tablas salariales aplicables.
El acta fue suscrita el 18 de mayo de 2026 por la representación de la empresa DB Cargo Iberia Rail Logistics, S.A., y por el Comité Intercentros, en representación de las personas trabajadoras afectadas. Su principal impacto práctico está en nóminas, costes laborales, revisión de tramos salariales, salario base de convenio, plus absorbible y tratamiento de subidas individuales o adaptaciones previas al salario mínimo interprofesional.
Resumen de los puntos de la tabla salarial Transportes Ferroviarios Especiales 2026
El acuerdo establece un nuevo sistema de revisión salarial para el año 2026. Según el texto publicado, las partes acuerdan cambiar el formato de revisión, pasando de actualizaciones salariales vinculadas a grupos profesionales del convenio a revisiones salariales vinculadas a tramos de salarios brutos individuales.
La revisión salarial tiene efectos desde el 1 de enero de 2026. Esto implica que la empresa debe comprobar la situación retributiva individual de cada persona trabajadora desde esa fecha y aplicar el porcentaje correspondiente según su salario bruto anual.
- Salarios brutos inferiores a 17.100 euros: subida del 5,25 %.
- Salarios entre 17.100 y 25.000 euros: subida del 4,00 %.
- Salarios entre 25.001 y 35.000 euros: subida del 3,50 %.
- Salarios entre 35.001 y 45.000 euros: subida del 3,25 %.
- Salarios entre 45.001 y 60.000 euros: subida del 2,00 %.
- Salarios entre 60.001 y 70.000 euros: subida del 1,25 %.
- Salarios superiores a 70.000 euros: subida del 1,00 %.
La tabla salarial de 2026 se organiza por grupos profesionales y recoge el salario base mensual y el salario base anual calculado en dieciséis pagas. En el Grupo I, para Director de Área y Gerente de Área, el salario base mensual queda fijado en 2.428,13 euros y el salario base anual en 38.850 euros.
En el Grupo II, que incluye Responsable de Área, Key Account y Responsable de Delegación, el salario base mensual es de 1.950 euros y el salario base anual asciende a 31.200 euros. En el Grupo III, donde aparecen puestos como Jefe de Almacén, Jefe de Taller, Jefe de Maquinistas, Jefe de Equipo, Jefe de Tráfico, Técnicos de Área, Ingenieros, Licenciados, Analistas y Maquinista B, el salario base mensual queda en 1.656,25 euros y el anual en 26.500 euros.
En el Grupo IV, con perfiles como Supervisor, Capataz, Oficial de 1.ª, Oficial de 2.ª, Comercial, Maquinista B en formación, Auxiliar de Circulación/O.V.M. y Maquinista A, el salario base mensual se fija en 1.375 euros y el salario base anual en 22.000 euros.
El Grupo V se divide en dos niveles. En el Nivel I, para Auxiliar Administrativo Senior, Mozo Carretillero, Conductor/a, Operario y A.O.T./Auxiliar de Cabina, el salario base mensual es de 1.218,75 euros y el salario anual de 19.500 euros. En el Nivel II, para Mozo/Peón, Telefonista, Ordenanza, Limpiador/a, Manipulador de Vehículos y Auxiliar Administrativo Junior, el salario base mensual queda en 1.087,50 euros y el anual en 17.400 euros.
- Salario: consta revisión por tramos de salario bruto individual y tabla salarial 2026 con importes por grupos profesionales.
- Jornada: No consta en el texto del convenio.
- Vacaciones: No consta en el texto del convenio.
- Permisos y licencias: No consta en el texto del convenio.
- Teletrabajo y desconexión: No consta en el texto del convenio.
- Formación: No consta en el texto del convenio.
- Conciliación: No consta en el texto del convenio.
Cambios y novedades
La novedad más relevante es el cambio de criterio para aplicar la subida salarial de 2026. En lugar de aplicar la actualización únicamente en función del grupo profesional, el acuerdo utiliza tramos de salario bruto anual individual. Este sistema obliga a revisar la retribución real de cada persona trabajadora y a determinar el porcentaje de subida que le corresponde.
El porcentaje de incremento se aplica sobre todo el salario bruto anual de cada persona trabajadora. Después, se actualiza el salario base de convenio en los términos negociados y el resto del incremento necesario para alcanzar el salario bruto anual correspondiente se aplica como plus absorbible.
El acuerdo también regula cómo deben tratarse las personas a las que ya se les haya actualizado el salario bruto anual en 2026 conforme al salario mínimo interprofesional. En esos casos, las cantidades ya aplicadas se absorben y se calcula la diferencia entre la subida del SMI y el porcentaje que corresponda según el tramo salarial de la persona trabajadora.
Otro punto importante afecta a los pluses ad personam. Cuando una persona trabajadora tenga pluses ad personam distintos de los conceptos incluidos en el salario bruto anual, sus cuantías permanecerán independientes de las subidas negociadas y mantendrán los importes actuales.
También se prevé la compensación y absorción de subidas individuales especiales percibidas antes de esta negociación. Si esas subidas individuales fueron superiores a las que corresponderían por el acuerdo colectivo, podrán quedar compensadas y absorbidas. Si fueron inferiores, deberá aplicarse la diferencia entre lo pactado colectivamente y lo ya reconocido de forma individual.
Además, las personas trabajadoras incorporadas a partir del 1 de enero de 2026 con un salario superior a las tablas actualizadas quedan excluidas de esta revisión salarial. Este punto resulta relevante para nuevas contrataciones y para la revisión de ofertas salariales realizadas durante el ejercicio 2026.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
Para la empresa, la revisión salarial implica comprobar todos los salarios brutos anuales, asignar el tramo correspondiente y actualizar correctamente el salario base y el plus absorbible. El impacto no se limita a introducir una tabla en nómina: exige revisar situaciones individuales, adaptaciones al SMI, subidas especiales previas y posibles conceptos ad personam.
Para los departamentos de RRHH, asesorías laborales y responsables de administración de personal, el acuerdo exige una aplicación técnica y documentada. Conviene dejar trazabilidad del tramo asignado a cada persona, del porcentaje aplicado, de los conceptos revisados y de los importes absorbidos o compensados.
Para la plantilla, la publicación permite conocer los salarios base actualizados para 2026 y el criterio de revisión salarial aplicable. Las personas trabajadoras podrán comprobar si su salario bruto anual se encuentra en uno u otro tramo y cómo se refleja el incremento en salario base y, en su caso, en plus absorbible.
En una empresa ferroviaria y logística, con perfiles como maquinistas, jefes de tráfico, jefes de almacén, conductores, operarios, personal administrativo, personal de taller y responsables de área, la correcta aplicación de la tabla es clave para evitar diferencias de interpretación y garantizar una gestión homogénea.
La revisión también puede tener impacto en presupuestos laborales, costes de operación, planificación de recursos humanos y comunicación interna. Al tener efectos desde el 1 de enero de 2026, resulta recomendable revisar si existen atrasos o regularizaciones pendientes desde esa fecha.
Cierre práctico con pasos recomendados
Para aplicar correctamente esta revisión salarial, conviene seguir una revisión ordenada y documentada:
- Identificar el salario bruto anual individual de cada persona trabajadora y asignar el tramo de subida correspondiente.
- Actualizar el salario base de convenio conforme a la tabla salarial 2026 por grupo profesional y nivel.
- Calcular el resto del incremento y reflejarlo como plus absorbible cuando proceda.
- Revisar adaptaciones al SMI, pluses ad personam, subidas individuales previas y exclusiones de nuevas incorporaciones desde el 1 de enero de 2026.
- Documentar la aplicación en nómina, registro salarial y comunicaciones internas para evitar errores o reclamaciones.
