Convenio T-Systems ITC Iberia 2026: salario y claves
Convenio T-Systems ITC Iberia 2026
La publicación del BOE de 30 de marzo de 2026 sobre el Convenio T-Systems ITC Iberia 2026 no supone una reapertura completa del texto laboral de la empresa, pero sí introduce una actualización con impacto directo en nómina y en gestión de personas. En concreto, registra el acta de la Comisión Paritaria que adapta las tablas salariales al Salario Mínimo Interprofesional de 2026 y resuelve reclamaciones en materia de clasificación profesional. Para entender su alcance práctico conviene leer esta novedad junto con el convenio publicado en 2024, que sigue siendo la base reguladora de jornada, vacaciones, permisos, formación, teletrabajo, conciliación y vigencia.
Resumen de los puntos del Convenio T-Systems ITC Iberia 2026
El ámbito funcional del convenio regula las relaciones laborales entre T-Systems ITC Iberia, SAU y su plantilla. Su ámbito territorial alcanza todos los centros de trabajo de la empresa en España y, con carácter general, afecta a las personas vinculadas mediante relación laboral común u ordinaria. La firma del convenio se produjo el 15 de julio de 2024, entró en vigor al día siguiente de la firma y su vigencia finaliza el 31 de diciembre de 2026, con efectos económicos retrotraídos al 1 de enero de 2023.
En materia de salario, la actualización publicada en 2026 fija como referencia un SMI de 17.094 euros brutos anuales. La Comisión Paritaria revisa las tablas salariales y señala que la única modificación necesaria para cumplir ese suelo retributivo es la de la función Auxiliar del grupo profesional G1. Se mantiene el salario de grupo en 12.678,05 euros y se eleva el salario de función/nivel hasta 4.415,95 euros para alcanzar el mínimo legal anual. Además, el propio convenio mantiene una cláusula interna más protectora: no debe existir ninguna persona trabajadora con retribución total inferior al SMI de cada año más un 5 %. El acta de marzo de 2026 precisa que en la nómina de marzo se revisará el salario de una persona trabajadora para dar cumplimiento a esa garantía y que en la nómina de diferencias de febrero ya se revisó el salario de 10 personas por la disposición transitoria de armonización salarial.
Sobre jornada, el Convenio T-Systems ITC Iberia 2026 mantiene la jornada ordinaria general anual en 1.760 horas de trabajo efectivo. Para los años 2023, 2024, 2025 y 2026 prevé además una jornada complementaria vinculada únicamente a intervenciones de guardia e intervenciones planificadas, dentro de los límites legales y con carácter voluntario. No hay en el acta de marzo de 2026 ninguna modificación específica sobre jornada.
En vacaciones, el convenio fija 26 días laborables por año natural desde 2024 en adelante. Deben disfrutarse, con carácter general, dentro del mismo año natural y hasta el 15 de enero del siguiente, aunque excepcionalmente y de común acuerdo puede ampliarse hasta el 31 de marzo. El periodo puede fraccionarse, pero uno de los bloques debe ser de al menos dos semanas laborables continuadas, preferentemente entre junio y septiembre. Tampoco aquí hay cambios nuevos en la publicación de marzo de 2026.
En permisos y licencias, el texto remite a su anexo de permisos retribuidos. Entre los más relevantes figuran 15 días naturales por matrimonio o inscripción de pareja de hecho, 2 días laborables por traslado de domicilio, hasta 5 días laborables por enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares o convivientes, 3 días laborables por nacimiento, adopción o acogimiento para el progenitor distinto de la madre biológica, y 32 horas al año para distintas consultas médicas y acompañamientos. Además, el convenio incorpora hasta 4 días al año, equivalentes a 32 horas laborales, por fuerza mayor familiar urgente. No hay modificación expresa de estos permisos en el acta de 2026.
En teletrabajo o trabajo a distancia, el convenio mantiene la política de trabajo a distancia vigente a 1 de enero de 2023 durante toda la vigencia del texto. La compensación por trabajo a distancia se actualiza anualmente y para 2026 el importe de la compensación por cinco días queda en 31,77 euros. La publicación de 30 de marzo de 2026 no introduce una nueva regulación de teletrabajo, sino que mantiene el marco ya vigente.
Sobre desconexión digital, no consta en el texto del convenio una regulación expresa con ese nombre en los apartados revisados del BOE. En cambio, sí aparece una referencia clara a trabajo a distancia y a medidas de conciliación mediante adaptación de jornada y organización flexible del tiempo de trabajo.
En formación, el convenio apuesta por la formación continuada y reconoce a las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo, acumulables hasta cinco años. También crea una Comisión de formación paritaria para monitorizar, evaluar y resolver conflictos en esta materia.
En conciliación, la empresa se compromete a facilitar medidas que favorezcan la vida personal, familiar y laboral, con posibilidad de adaptar jornada, promover jornada continuada, horario flexible y otros modos de organización del tiempo de trabajo. Además, el convenio contempla medidas complementarias en igualdad, protección frente al acoso, atención a situaciones de violencia de género, fondo social, plan de retribución flexible, ayuda de libros y préstamos para formación o vivienda.
Cambios y novedades del Convenio T-Systems ITC Iberia 2026
La principal novedad del Convenio T-Systems ITC Iberia 2026 publicada en el BOE de 30 de marzo de 2026 es la adaptación de las tablas salariales al nuevo SMI. Esto tiene un efecto muy concreto: la función Auxiliar del grupo G1 sube su componente de función/nivel para alcanzar 17.094 euros brutos anuales. Es un ajuste puntual, no una revisión general de toda la estructura retributiva por encima de lo ya pactado en enero de 2026.
La segunda novedad práctica es la aplicación de la cláusula interna de garantía SMI + 5 %. Aunque la tabla salarial se ajusta al SMI en la función Auxiliar, la Comisión Paritaria deja constancia de que una persona trabajadora debe revisarse adicionalmente en la nómina de marzo para cumplir ese umbral superior previsto en el propio convenio. Para RRHH esto es importante porque obliga a revisar no solo tablas, sino también la retribución total individual.
La tercera novedad es la respuesta a reclamaciones de clasificación profesional. El acta indica que, tras revisar las solicitudes comunicadas al buzón de la CAIV y consultar al manager, se acepta que dos cambios de nivel tengan efectos desde el 1 de diciembre de 2025. Es decir, la publicación no solo afecta a salarios mínimos, también confirma efectos retroactivos en clasificación profesional para determinados casos.
Por el contrario, en esta publicación no hay cambios nuevos en jornada, vacaciones, permisos, teletrabajo, formación o conciliación. Todos esos apartados siguen rigiéndose por el convenio de empresa publicado en noviembre de 2024. Para una empresa esto significa que la actuación urgente en 2026 debe centrarse sobre todo en actualización salarial, revisión de nóminas afectadas y validación de encuadramientos profesionales.
Impacto del Convenio T-Systems ITC Iberia 2026 en empresa, RRHH y plantilla
Para la empresa, la consecuencia inmediata es revisar la trazabilidad de la actualización salarial de 2026. No basta con publicar una tabla: hay que comprobar qué posiciones quedan en el mínimo legal, qué personas deben alcanzar el umbral interno de SMI + 5 % y qué ajustes deben abonarse mediante nómina ordinaria o nómina de diferencias. También conviene revisar el mapa de puestos para detectar si hay más situaciones sensibles en funciones de entrada o en itinerarios con progresión lenta.
Para RRHH, este BOE obliga a cruzar tres capas de información: tabla salarial 2026, cláusulas transitorias del convenio y clasificación profesional real aplicada en cada contrato. El área laboral debe validar salario grupo, salario función o nivel, pluses y diferencias. El área de relaciones laborales debe revisar las reclamaciones de nivel y sus posibles efectos retroactivos. Y la parte de compliance documental debe asegurarse de que las actualizaciones estén correctamente reflejadas en anexos, nóminas, registro salarial y comunicaciones internas.
Para la plantilla, el impacto principal está en la seguridad retributiva mínima y en la posibilidad de corregir encuadramientos profesionales cuando no se correspondan con la realidad del trabajo desarrollado. También aporta estabilidad saber que el resto de condiciones esenciales se mantienen: 1.760 horas anuales de jornada ordinaria, 26 días laborables de vacaciones, permisos retribuidos ampliados en varias situaciones familiares, 20 horas anuales de formación y mantenimiento de la política de trabajo a distancia vigente durante la vida del convenio.
- Salario: revisión de tablas 2026 y control individual del SMI + 5 %.
- Jornada: 1.760 horas anuales de trabajo efectivo, sin cambio nuevo en marzo de 2026.
- Vacaciones: 26 días laborables por año natural desde 2024 en adelante.
- Permisos: mantenimiento del anexo de permisos retribuidos con medidas familiares amplias.
- Teletrabajo: se mantiene la política existente y la compensación 2026 por 5 días queda en 31,77 euros.
- Desconexión digital: No consta en el texto del convenio.
- Formación: 20 horas retribuidas anuales, acumulables hasta 5 años.
- Conciliación: adaptación de jornada, flexibilidad y medidas complementarias de apoyo.
Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones
Cuando un convenio como el de T-Systems obliga a revisar salarios, permisos, clasificación profesional, conciliación o trabajo a distancia, también aparece una necesidad paralela de orden interno y cumplimiento normativo. Ahí es donde cobra sentido reforzar procesos de LOPD y RGPD, canal de denuncias, protocolos contra el acoso, LSSI, registro de jornada, registro salarial y políticas de desconexión digital. Tener la documentación bien implantada reduce incidencias, mejora la trazabilidad ante inspecciones y facilita el trabajo diario de RRHH.
Gestión de Implantaciones puede ayudar a aterrizar estos requisitos en procedimientos operativos, plantillas, registros y protocolos realmente utilizables por la empresa, evitando que el cumplimiento quede solo en papel. Esto es especialmente útil cuando hay teletrabajo, horarios flexibles, revisiones salariales, medidas de igualdad o procedimientos de prevención del acoso.
Formate Online para el Convenio T-Systems ITC Iberia 2026
La lectura práctica del Convenio T-Systems ITC Iberia 2026 también apunta a una necesidad clara de capacitación. En empresas tecnológicas, la actualización de funciones, niveles, certificaciones y habilidades tiene un impacto directo en la clasificación profesional, la promoción y la empleabilidad interna. Por eso, la formación privada y bonificada por sector en modalidad e-learning puede ser una herramienta muy útil tanto para la empresa como para mandos y plantilla.
Formate Online puede apoyar la planificación formativa con itinerarios compatibles con la realidad del sector, ayudando a alinear reciclaje profesional, especialización tecnológica y mejora continua. Esto encaja especialmente bien con el convenio, que reconoce 20 horas anuales retribuidas de formación profesional para el empleo y refuerza la formación como eje del desarrollo profesional.
Cierre práctico del Convenio T-Systems ITC Iberia 2026
- Revisa la tabla salarial 2026 y comprueba qué puestos quedan afectados por la adaptación al SMI.
- Valida individualmente si alguna persona debe situarse por encima del SMI para cumplir la cláusula interna de SMI + 5 %.
- Contrasta salario, función, nivel y clasificación profesional con la realidad del puesto y con posibles reclamaciones pendientes.
- Actualiza registro salarial, comunicaciones internas y documentación de RRHH para dejar rastro claro de la aplicación del convenio.
- Planifica medidas de formación, conciliación y cumplimiento laboral para evitar incidencias futuras.
Fuente oficial del convenio: BOE convenio colectivo de T-Systems ITC Iberia, SAU. Actualización salarial y clasificación profesional 2026: BOE acta de 30 de marzo de 2026.
