Recursos Humanos

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Canal de denuncias y protocolo de acoso: 7 claves definitivas para implantarlo bien
PorCarlos M 15/03/202615/03/2026

Tener un protocolo firmado no basta. Te explicamos qué exige la normativa, cuándo es obligatorio el canal de denuncias y cómo implantarlo bien en la empresa.

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Convenios colectivos | Educación Privada | Recursos Humanos

Convenio Colectivo Universidades Privadas 2025: Cambios clave y análisis
PorCarlos M 13/10/202513/10/2025

Resumen del Convenio Colectivo Universidades Privadas 2025: contratación indefinida, jornada laboral, permisos, vacaciones y derechos para docentes y personal no docente.

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Convenios colectivos | Recursos Humanos | Textil y Confección

Convenio Colectivo Industria Textil y Confección 2024-2026: Resumen y Claves
PorCarlos M 13/10/202513/10/2025

Análisis completo del Convenio Colectivo del Textil y Confección 2024-2026: subidas salariales, jornada laboral, teletrabajo, permisos y contratación.

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Modificación del XXIII Convenio Colectivo de Sociedades Cooperativas de Crédito: Igualdad y no discriminación LGTBI
PorCarlos M 06/09/202506/09/2025

La modificación del XXIII Convenio Colectivo de las Sociedades Cooperativas de Crédito incorpora nuevas medidas para garantizar la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI, en cumplimiento del Real Decreto 1026/2024. Esta actualización obliga a las entidades del sector a adaptar sus políticas internas y refuerza el papel de RRHH en la creación de entornos laborales inclusivos.

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7 Estrategias Infalibles para una Selección de Personal Legal con Cumplimiento Normativo y Reputación Empresarial
PorCarlos M 02/05/202502/05/2025

En un entorno donde la legalidad y la ética son clave en la gestión del talento, las empresas deben garantizar que sus procesos de selección cumplan con normativas como el RGPD, la LOPDGDD y la Ley de Igualdad. Este artículo explora las buenas prácticas esenciales para evitar sanciones, proteger los datos personales de los candidatos y promover la igualdad de oportunidades. Desde cláusulas informativas hasta la eliminación de preguntas discriminatorias y la formación adecuada del equipo de RRHH, todo proceso de selección debe estar diseñado para ser justo, transparente y seguro.

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