Tablas salariales 2026 Contenur: +3% y SMP
Tablas salariales 2026 Contenur: +3% desde 01/01/2026 a salario base, pluses y 3 pagas extra. Paga SMP: 1.000€ brutos/año. Claves RRHH.
-
-
Convenio colectivo estatal de industrias cárnicas 2026
Convenio colectivo estatal de industrias cárnicas 2026: tablas definitivas 2025, jornada 1.748 h, vacaciones, permisos y teletrabajo. Claves RRHH para empresas.
-
Convenio colectivo UPTA España 2026: salarios y jornada
Convenio colectivo UPTA España 2026: tablas 2025-2026, jornada 1.704 h/año, 22 días de vacaciones, permisos, teletrabajo (1,70 €/día) y desconexión digital.
-
Convenios colectivos | Cumplimiento Normativo | Derechos trabajadores | Legislación Laboral | Normativas
Actualización del VII Convenio General del Sector de la Construcción 2025-2026: Cambios clave para empresas y RRHH
La actualización del VII Convenio General del Sector de la Construcción incorpora una cláusula de garantía salarial que protege los salarios frente a la inflación. Si el IPC supera un umbral, la subida extra se reparte entre salario y plan de pensiones. Afecta a empresas, departamentos de RRHH y trabajadores agrarios del sector.
-
Convenios colectivos | Cumplimiento Normativo | Derechos trabajadores | Legislación Laboral | Normativas
Análisis del V Convenio del Handling y su nulidad parcial
Análisis completo del V Convenio del Handling y su nulidad parcial por el Tribunal Supremo. Novedades salariales, pluses, jornada y claves legales que afectan a empresas, RRHH y trabajadores del sector aéreo.
-
Normativa empresarial: implicaciones de la Ley 2/2025 de IA de Galicia
Normativa empresarial aplicada a IA: qué exige la Ley 2/2025 de Galicia y cómo preparar ofertas, contratos y evidencias para vender a la Administración.
-
Buenas Prácticas en la Empresa | Cumplimiento Normativo | Ética Empresarial | Igualdad y Diversidad | Legislación Laboral | Normativas
Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en la empresa – Obligaciones y pasos según la Ley 10/2022
Desde 2022, todas las empresas deben tener implantado un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. En este artículo explicamos en detalle qué exige la Ley Orgánica 10/2022, cómo redactar y aplicar correctamente el protocolo, y qué consecuencias legales puede acarrear su ausencia.
-
Cumplimiento Normativo | Igualdad y Diversidad | Legislación Laboral | Marco legal y regulaciones | Normativas
Registro retributivo obligatorio: cómo cumplir con la normativa y evitar sanciones
El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas desde 2021. Descubre qué debe incluir, cómo elaborarlo correctamente y qué sanciones conlleva no cumplir.
-
Cumplimiento Normativo | Derechos trabajadores | Legislación Laboral | Marco legal y regulaciones | Normativas
El Registro de Jornada Laboral en 2025: Adiós al Papel, Hola al Control Digital Obligatorio
La nueva normativa laboral obliga a digitalizar el registro de jornada laboral a partir de 2025. Te explicamos en qué consiste el cambio, cómo afecta a tu empresa y qué debes hacer para cumplir con la ley sin complicaciones.
-
Buenas Prácticas en la Empresa | Cumplimiento Normativo | Derechos trabajadores | Employer Branding / Marca Empleadora | Ética Empresarial | Formación Corporativa | Igualdad y Diversidad | Legislación Laboral | Normativas | Protección de Datos (LOPDGDD / RGPD) | Recursos Humanos | Selección de Personal
7 Estrategias Infalibles para una Selección de Personal Legal con Cumplimiento Normativo y Reputación Empresarial
En un entorno donde la legalidad y la ética son clave en la gestión del talento, las empresas deben garantizar que sus procesos de selección cumplan con normativas como el RGPD, la LOPDGDD y la Ley de Igualdad. Este artículo explora las buenas prácticas esenciales para evitar sanciones, proteger los datos personales de los candidatos y promover la igualdad de oportunidades. Desde cláusulas informativas hasta la eliminación de preguntas discriminatorias y la formación adecuada del equipo de RRHH, todo proceso de selección debe estar diseñado para ser justo, transparente y seguro.
