Salario mínimo 2026 Grupo DIGI: tabla y RRHH
Salario mínimo garantizado 2026 Grupo DIGI: tabla actualizada por SMI (guía RRHH)
El BOE ha publicado la Resolución de 11 de marzo de 2026 que registra y difunde el acta de la Comisión Paritaria del I Convenio colectivo de Empresas del Grupo DIGI en España. La finalidad es muy concreta: adaptar el artículo 28 (salario mínimo garantizado por grupo profesional) al nuevo SMI 2026, fijado en 17.094 € brutos anuales con efectos desde el 1 de enero de 2026.
Para RRHH y empresa, este BOE es “de aplicación inmediata” porque afecta al umbral salarial mínimo garantizado en dos subgrupos del Grupo Profesional IV: Personal comercial y de ventas y Administración y Gestión. Si en tu organización hay personas encuadradas en esos subgrupos, el objetivo es sencillo: comprobar que el salario fijo bruto anual no queda por debajo del mínimo actualizado y, si procede, ajustar nómina con retroactividad desde enero.
Resumen de los puntos del convenio
Aunque el documento BOE-A-2026-6730 es un acta centrada en salarios, conviene contextualizarlo con el I Convenio del Grupo DIGI (publicado el 3/11/2025). Estos son los puntos que más suelen consultar empresa, administración de personal y responsables de equipo:
- Ámbito: aplica a las empresas Digi Spain Telecom, SLU y Digi Spain Sales Force, SLU, con alcance en todo el territorio nacional y centros presentes y futuros.
- Vigencia: el texto articulado tiene vigencia desde su publicación oficial y hasta el 30 de junio de 2029.
- Salario: el convenio fija un salario mínimo garantizado por grupo profesional (art. 28). En 2026, el acta de la Comisión Paritaria actualiza dos subgrupos del Grupo IV para alinearlos con el SMI.
- Jornada: jornada ordinaria máxima anual de trabajo efectivo con un tope de 1.756 horas y un máximo de 10 horas diarias. Se permite distribución irregular de hasta el 15% con preaviso mínimo de 5 días naturales.
- Vacaciones: 23 días laborables. Se disfrutan preferentemente en el año natural y como máximo hasta el 31 de marzo del año siguiente (salvo supuestos específicos). Se permite, de forma excepcional, anticipar 4 días no devengados.
- Permisos y licencias: licencias retribuidas (por ejemplo, matrimonio/pareja de hecho 15 días naturales; “cuidadores” 5 días; fallecimiento de familiares próximos 4 días; otros familiares 3 días; traslado de domicilio 2 días, entre otros), y ausencias retribuidas por fuerza mayor familiar hasta 4 días/año en horas equivalentes.
- Teletrabajo: no se regula un modelo general específico; aparece como opción en situaciones concretas cuando sea viable (por ejemplo, medidas organizativas ante riesgos o alertas).
- Desconexión digital: se reconoce el derecho a no atender dispositivos fuera de jornada o durante descansos/permisos/vacaciones, con buenas prácticas y límites por urgencias, guardias o disponibilidad retribuida.
- Formación: se reconoce la formación como eje estratégico para adaptación tecnológica y desarrollo profesional.
- Conciliación: se recogen criterios para reducción y adaptación de jornada por guarda legal, con plazos de solicitud (por ejemplo, preaviso de 15 días) y respuesta de la empresa en 15 días.
- Otras medidas con impacto laboral: registro de jornada diario (entrada/salida y pausas), pluses vinculados a turnicidad (cuando aplique) y reglas de organización en turnos y descansos.
salario mínimo garantizado 2026 Grupo DIGI: tabla actualizada por SMI
El nuevo SMI 2026 se fija en 17.094 € brutos anuales con efectos desde el 01/01/2026. Para asegurar el cumplimiento, la Comisión Paritaria acuerda adaptar el artículo 28 del convenio (salario mínimo garantizado por grupo profesional) únicamente en dos subgrupos del Grupo Profesional IV: Personal comercial y de ventas y Administración y Gestión. El resto de la tabla queda igual.
La tabla vigente tras la adaptación 2026 queda así (salario fijo bruto anual mínimo):
- Grupo I (Directores): 29.000 €
- Grupo II (Mando superior): 27.000 €
- Grupo III (Mando intermedio): 20.000 €
- Grupo IV (Personal técnico y de soporte): 18.500 €
- Grupo IV (Despliegue de redes, mantenimiento e instalaciones): 18.500 €
- Grupo IV (Personal comercial y de ventas): 17.094 €
- Grupo IV (Administración y Gestión): 17.094 €
Detalle importante para la implantación: en el texto del convenio publicado en 2025, estos dos subgrupos figuraban con un mínimo de 17.000 €. En 2026 pasan a 17.094 € para alinearse con el umbral anual del SMI. La diferencia es de 94 € brutos anuales (más el impacto proporcional en pagas y cotización según tu configuración).
Cambios y novedades
La publicación BOE-A-2026-6730 no reescribe el convenio. Introduce un ajuste puntual y muy operativo:
- Actualización por SMI 2026: el mínimo garantizado en Personal comercial y de ventas y en Administración y Gestión sube a 17.094 € desde el 01/01/2026.
- Redacción del resto del artículo 28: se mantiene sin cambios para el resto de grupos y subgrupos (29.000 €, 27.000 €, 20.000 € y 18.500 €).
- Aplicación inmediata: el acta se firma el 26/02/2026 y se publica en BOE el 23/03/2026, pero fija efectos desde el 01/01/2026. Esto puede obligar a revisar nóminas ya emitidas en 2026.
Recomendación: no lo trates como una “subida general” para todo el personal. Es un ajuste de mínimos para dos subgrupos. Aun así, conviene verificar la clasificación profesional porque un encuadre erróneo (por ejemplo, confundir subgrupos dentro del Grupo IV) puede generar incidencias de salario mínimo garantizado.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
En empresas de telecomunicaciones con equipos comerciales, administrativos y de soporte, el impacto más inmediato es de nómina y cumplimiento. Esta lista funciona como checklist rápido:
- Revisión de encuadres: identifica quién está en Grupo IV – Personal comercial y de ventas y quién en Grupo IV – Administración y Gestión. Verifica que el puesto real coincide con el encuadre (contrato, organigrama y sistema de RRHH).
- Validación del mínimo garantizado: comprueba que el salario fijo bruto anual no baja de 17.094 € desde el 01/01/2026. Si el salario total ya superaba el mínimo, el cambio puede no requerir ajuste.
- Atrasos/regularización: si en enero o febrero se abonó con el umbral anterior de 17.000 €, calcula la diferencia retroactiva desde el 01/01/2026. Aunque la cuantía es pequeña, puede afectar a múltiples personas y requiere trazabilidad.
- Presupuesto y coste por hora: en equipos comerciales/administrativos, un ajuste del mínimo anual influye en el coste/hora y en el margen de campañas. En paralelo, el convenio fija una jornada máxima anual de 1.756 h, útil para estimar costes y planificación.
- Registro de jornada: el convenio exige registro diario de entrada/salida y pausas. Si hay turnos o picos comerciales, asegura que los sistemas capturan pausas y que los responsables supervisan el cumplimiento.
- Vacaciones y permisos: aunque no cambian con esta acta, es un buen momento para revisar parametrización: 23 días laborables de vacaciones y permisos retribuidos (15 días por matrimonio/pareja, 5 días cuidadores, etc.).
- Desconexión digital: el convenio reconoce el derecho a no atender comunicaciones fuera de jornada salvo urgencias/guardias. Revisa prácticas de mensajería interna, especialmente en equipos comerciales.
- Comunicación interna: explica el cambio con claridad (“ajuste de mínimos por SMI 2026”) e informa del criterio de aplicación (subgrupos afectados, fecha de efectos y cómo se refleja en nómina).
Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones
Si quieres convertir el convenio (y sus actas de actualización) en procedimientos y evidencias claras, estos servicios suelen ser los más útiles para empresas con equipos distribuidos, turnos y datos sensibles:
- LOPD y RGPD: adecuación de tratamientos de nómina, expedientes y comunicaciones internas.
- Canal de denuncias: implantación, documentación y plan de comunicación.
- Protocolos contra el acoso: diseño, formación, investigación y trazabilidad.
- LSSI: adecuación legal de webs y comunicaciones digitales.
- Registro de jornada: implantación, parametrización y auditoría de evidencias.
- Registro salarial: estructura, evidencias y revisión de brechas.
- Desconexión digital: política interna, buenas prácticas y formación a mandos.
Formate Online
Para que la aplicación de mínimos salariales, registro de jornada y desconexión digital sea consistente entre centros y equipos (comercial, soporte, instalaciones), la formación e-learning (privada y bonificada) ayuda a alinear criterios entre RRHH, mandos y asesoría. Temas recomendados:
- Cómo aplicar un salario mínimo garantizado por grupos y controlar retroactividad.
- Clasificación profesional: encuadre, evidencias y riesgos de reclamación.
- Registro de jornada y control de pausas/turnos en servicios comerciales y técnicos.
- Desconexión digital: buenas prácticas y reducción de riesgo psicosocial.
- Protección de datos en RRHH: acceso, conservación y seguridad documental.
Cierre práctico con 5 pasos
- Identifica a las personas en Grupo IV (Comercial y Ventas / Administración y Gestión) y confirma su encuadre.
- Actualiza nómina para que el mínimo garantizado sea 17.094 € con efectos 01/01/2026.
- Calcula y documenta regularizaciones si se aplicó el umbral anterior (17.000 €) en meses ya cerrados.
- Revisa cumplimiento paralelo: registro de jornada (entrada/salida y pausas), desconexión digital y gestión de vacaciones/permisos.
- Comunica el cambio con una nota breve a mandos y plantilla, indicando subgrupos afectados y criterio de aplicación.
Fuente oficial: BOE-A-2026-6730 (acta Comisión Paritaria – adaptación art. 28 por SMI 2026), BOE-A-2025-22223 (I Convenio Grupo DIGI) y BOE-A-2026-3815 (Real Decreto 126/2026, SMI 2026).
