Convenio colectivo Imerys Diatomita Alicante: 7 claves
Convenio colectivo Imerys Diatomita Alicante
El convenio colectivo Imerys Diatomita Alicante regula las condiciones laborales de las personas trabajadoras incluidas en su ámbito en los centros de Alicante y Elche de la Sierra (Albacete). El texto contiene las tablas salariales de 2026, jornadas diferenciadas para fábrica y mina, vacaciones por departamentos, permisos, formación, teletrabajo, acción social y medidas frente al acoso y la discriminación.
Se trata de un convenio colectivo de empresa. Por tanto, sus condiciones no deben extenderse al conjunto del sector industrial o minero ni a otras empresas.
Resumen del convenio colectivo Imerys Diatomita Alicante
- Empresa: Imerys Diatomita Alicante, SA.
- Centros afectados: Alicante, en c/ Orba, 4, y Elche de la Sierra, en Albacete.
- Personal incluido: personas con contrato indefinido y personal con contrato de duración determinada encuadrado en las categorías profesionales previstas por el convenio.
- Personal excluido: personal de Dirección.
- Vigencia: hasta el 31 de diciembre de 2026. Si no se denuncia con un preaviso mínimo de tres meses, el contenido se prorroga de año en año, aunque las condiciones económicas deberán negociarse independientemente.
- Jornada en fábrica: determinados colectivos de servicios generales, mantenimiento y producción tienen una jornada anual efectiva o máxima de 1.760 horas y 220 días de trabajo.
- Jornada en mina: 1.768 horas anuales y 221 días de trabajo.
- Vacaciones: 27 días laborables para producción, mantenimiento y servicios generales de fábrica; 25 días laborables para oficinas y personal de mina.
- Teletrabajo: cuando se apliquen fórmulas de trabajo a distancia o teletrabajo, el convenio remite a las condiciones fijadas en el artículo 11 del Convenio de la Industria Química.
- Desconexión digital: No consta en el texto del convenio.
Salarios y complementos en 2026
El convenio no establece un único salario aplicable a toda la plantilla. Las cuantías dependen de la categoría profesional y de si el puesto pertenece a fábrica o mina. Además del salario base, la estructura retributiva contempla antigüedad, complementos personales, nocturnidad, domingos, festivos, horas extraordinarias, locomoción y otras partidas cuando correspondan.
En las tablas de fábrica para 2026, el personal técnico y administrativo con salario mensual presenta, entre otras, cuantías de 2.084,40 euros mensuales para capataz o jefe de equipo, 1.631,62 euros para auxiliar de laboratorio, 3.185,87 euros para jefe administrativo-técnico, 2.514,04 euros para oficial administrativo-técnico y 1.798,12 euros para auxiliar administrativo.
Para personal obrero de producción y mantenimiento de fábrica, los salarios base diarios recogidos en el anexo se sitúan, según categoría, entre 48,22 euros diarios para Oficial de 3.ª y 57,95 euros diarios para Mecánico de Producción. En la mina, las categorías del personal obrero de extracción recogen salarios base diarios entre 50,01 euros para Peón y 60,57 euros para Oficial de 1.ª B Maquinista.
La antigüedad comienza a generar porcentajes a partir del tercer año de servicio: 3 % a los tres años, 6 % a los seis, 10 % a los once, 15 % a los dieciséis, 20 % a los veintiún años y un máximo del 25 % a partir de los veintiséis años.
El sistema retributivo incluye además tres pagas extraordinarias: verano, Navidad y noviembre. Las de verano y Navidad se abonan el día 15 de junio y el 15 de diciembre, respectivamente, y la tercera paga se abona el 15 de noviembre, conforme a los conceptos retributivos establecidos en el convenio.
Cambios y novedades
El propio convenio deja sin efecto los acuerdos o pactos colectivos que venían aplicándose anteriormente, con referencia expresa al convenio colectivo de vigencia 2017. Además, incorpora acuerdos específicos con efectos en 2026 que tienen impacto directo sobre organización del trabajo, retribución y cumplimiento interno.
- Nuevo ajuste organizativo en producción: para situaciones de producción irregular, definidas en el acuerdo como un volumen de ventas inferior a 29.500 toneladas, puede modificarse el calendario para incrementar los días de fuera de turno en jueves.
- Nuevas funciones: el personal de producción asume el traslado del producto terminado desde producción hasta la zona definitiva de almacenamiento de logística en las condiciones definidas por el acuerdo.
- Compensación adicional: por estas modificaciones se aplica desde el 1 de enero de 2026 un 5 % adicional sobre el incremento salarial previsto, exclusivamente en el concepto de complemento personal en turno del personal de producción. No es una subida general del 5 % para toda la plantilla.
- Guardias de mantenimiento: se regulan guardias localizables con 100 euros por semana entre semana, 200 euros por fin de semana y 100 euros por cada festivo de calendario entre semana, además de las compensaciones previstas cuando resulte necesaria la asistencia a planta.
- Protocolos de igualdad y acoso: se incorporan medidas específicas frente al acoso discriminatorio LGTBI y frente al acoso sexual o por razón de sexo, incluidas determinadas conductas realizadas en el entorno digital.
Jornada y vacaciones
La organización del tiempo de trabajo varía en función del departamento. Servicios generales de fábrica dispone de una jornada anual efectiva de 1.760 horas correspondientes a 220 días. El personal de mantenimiento tiene el mismo cómputo anual y el personal de producción sometido al régimen de turnos tiene una jornada máxima anual de 1.760 horas y 220 días efectivos.
En producción se establece un sistema de rotación en ciclos de cinco semanas con turnos de mañana, tarde y noche y periodos fuera de turno. Los horarios generales son de 6:00 a 14:00 para mañana, de 14:00 a 22:00 para tarde y de 22:00 a 6:00 para noche.
En la mina, el convenio fija 1.768 horas anuales y 221 días de trabajo. La actividad puede organizarse mediante jornada intensiva de 6:30 a 14:30 o jornada partida, de lunes a jueves de 7:30 a 13:30 y de 15:00 a 17:30, y los viernes de 7:30 a 13:30. Las fechas de aplicación de ambos horarios deben acordarse antes del 30 de marzo de cada año.
En materia de vacaciones tampoco existe una cifra única para toda la empresa. Producción, mantenimiento y servicios generales disfrutan de 27 días laborables anuales. El personal de oficinas y el personal de mina disponen de 25 días laborables. La distribución concreta depende del departamento, calendario y periodos establecidos en el convenio.
Permisos, formación y conciliación
Entre los permisos retribuidos figura el matrimonio o registro de pareja de hecho, con 15 días naturales que comienzan el primer día laborable. El traslado del domicilio habitual genera un día laborable, y determinados acontecimientos familiares, como bautizo, primera comunión o matrimonio de hijo o hermano, dan derecho a un día natural.
El texto contempla igualmente permisos por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario, con duraciones diferentes según el supuesto, grado de parentesco y desplazamiento. Para consultas médicas en los casos previstos, reconoce el tiempo necesario e indispensable, sujeto a justificación.
La formación se divide en acciones promovidas por la empresa para reciclaje y profesionalización y en formación general o específica solicitada por la persona trabajadora. La formación obligatoria realizada fuera del horario laboral tiene consideración de tiempo de trabajo efectivo y la empresa asume los gastos correspondientes. Para otros cursos puede concederse una ayuda de formación de hasta 300 euros por curso y persona trabajadora.
Como medidas de acción social, la empresa contempla seguro de vida y seguro médico para el personal. La ayuda escolar asciende a 309 euros en 2026 para quienes cumplan las condiciones establecidas. En caso de hijo o hija con discapacidad reconocida superior al 33 % y hasta 25 años, se prevé el doble de la ayuda general, con un mínimo de 600 euros.
A quién afecta este convenio
Este es un convenio de empresa. Su ámbito no comprende a todo el sector químico, industrial o minero.
Ámbito territorial: los centros de Imerys Diatomita Alicante, SA actualmente en funcionamiento en Alicante, en c/ Orba, 4, y en Elche de la Sierra, provincia de Albacete.
Ámbito personal y funcional: afecta a las personas trabajadoras de Imerys Diatomita Alicante, SA con contrato indefinido y al personal contratado por duración determinada que se encuentre encuadrado en las categorías profesionales previstas a efectos retributivos. El personal de Dirección está expresamente excluido.
La actividad laboral reflejada en el texto comprende entornos de fábrica y explotación minera a cielo abierto, con perfiles de producción, mantenimiento, servicios generales, logística, administración, laboratorio, equipos técnicos y personal obrero de extracción.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
Para RRHH, la primera revisión práctica debe centrarse en comprobar el encuadramiento de cada persona en su categoría profesional y aplicar correctamente las tablas salariales y complementos de 2026. Es especialmente importante diferenciar los conceptos correspondientes a fábrica, mina, turnos, antigüedad, nocturnidad, domingos, festivos, locomoción y horas extraordinarias.
La gestión del tiempo exige distinguir también cada colectivo. No puede utilizarse una única cifra de jornada o vacaciones para toda la empresa, ya que el convenio establece diferencias entre producción, mantenimiento, servicios generales, oficinas, logística y mina.
En teletrabajo, el texto no desarrolla un régimen autónomo completo, sino que remite a las condiciones del Convenio de la Industria Química cuando se utilicen fórmulas de trabajo a distancia. En materia de desconexión digital, No consta en el texto del convenio.
La empresa deberá tener también en cuenta los protocolos frente al acoso y la discriminación. El protocolo LGTBI incluido en el texto entra en vigor a partir de su comunicación a la plantilla el 1 de julio de 2026 y mantiene su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2031. Incluye prevención, denuncia, investigación, seguimiento y prohibición de represalias.
En materia disciplinaria, el convenio remite la tipificación y régimen de sanciones a determinados artículos del Convenio colectivo general de la Industria Química y al Estatuto de los Trabajadores. Sí establece expresamente plazos de prescripción de diez días para faltas leves, veinte para graves y sesenta para muy graves desde que la empresa conozca los hechos, con el límite general indicado en el propio convenio.
Cierre práctico: 5 pasos para aplicar el convenio
- Identificar qué personas están incluidas en el convenio y comprobar su categoría profesional, centro y régimen de trabajo.
- Revisar las tablas salariales de 2026 y aplicar correctamente salario base, antigüedad y los complementos que correspondan a cada puesto.
- Comprobar jornada anual, turnos, guardias, vacaciones y calendarios de cada departamento, evitando aplicar una regla única a toda la plantilla.
- Actualizar permisos, formación, acción social y procedimientos frente al acoso y la discriminación incluidos en el convenio.
- Contrastar cualquier aplicación práctica, cálculo o interpretación con el texto oficial antes de adoptar decisiones laborales o publicar información definitiva.
Fuente oficial: Convenio colectivo de Imerys Diatomita Alicante, SA publicado en el Boletín Oficial del Estado.
Artículo generado con inteligencia artificial.
