Convenio colectivo del personal técnico de mantenimiento 2026
Convenio colectivo del personal técnico de mantenimiento: salarios Swiftair, jornada 1.712 h/año, 22 días de vacaciones, bolsa de horas y pluses clave para RRHH.
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Convenio colectivo UPTA España 2026: salarios y jornada
Convenio colectivo UPTA España 2026: tablas 2025-2026, jornada 1.704 h/año, 22 días de vacaciones, permisos, teletrabajo (1,70 €/día) y desconexión digital.
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Convenio colectivo de gestorías administrativas 2026: RRHH
Convenio colectivo de gestorías administrativas 2026: salarios 2024-2026, jornada 1.780 h/año, 22 días de vacaciones, teletrabajo (1 €/día) y medidas LGTBI.
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Convenios colectivos | Cumplimiento Normativo | Derechos trabajadores | Legislación Laboral | Normativas
Actualización del VII Convenio General del Sector de la Construcción 2025-2026: Cambios clave para empresas y RRHH
La actualización del VII Convenio General del Sector de la Construcción incorpora una cláusula de garantía salarial que protege los salarios frente a la inflación. Si el IPC supera un umbral, la subida extra se reparte entre salario y plan de pensiones. Afecta a empresas, departamentos de RRHH y trabajadores agrarios del sector.
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Consolidación de jornada en Contact Center: novedades del convenio colectivo
Conoce las claves de la consolidación de jornada en Contact Center tras la modificación del artículo 27 del convenio colectivo. Te explicamos cómo afecta a empresas, RRHH y trabajadores, qué requisitos exige y cómo gestionarlo correctamente.
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Convenios colectivos | Cumplimiento Normativo | Derechos trabajadores | Legislación Laboral | Normativas
Análisis del V Convenio del Handling y su nulidad parcial
Análisis completo del V Convenio del Handling y su nulidad parcial por el Tribunal Supremo. Novedades salariales, pluses, jornada y claves legales que afectan a empresas, RRHH y trabajadores del sector aéreo.
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Convenio Colectivo Comercio de Flores y Plantas 2024-2028: resumen y claves para RRHH
El XVIII Convenio Colectivo Comercio de Flores y Plantas (2024–2028) establece subidas salariales, refuerza el empleo indefinido y regula aspectos clave como la jornada laboral, vacaciones, permisos, desconexión digital y funciones comerciales digitales. Una guía imprescindible para empresas, RRHH y profesionales del sector floral.
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Actualidad laboral | Convenios colectivos | Formación Corporativa | Igualdad y Diversidad | Legislación Laboral | Recursos Humanos | Sector financiero | Servicios de consultoría
Modificación del XXIII Convenio Colectivo de Sociedades Cooperativas de Crédito: Igualdad y no discriminación LGTBI
La modificación del XXIII Convenio Colectivo de las Sociedades Cooperativas de Crédito incorpora nuevas medidas para garantizar la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI, en cumplimiento del Real Decreto 1026/2024. Esta actualización obliga a las entidades del sector a adaptar sus políticas internas y refuerza el papel de RRHH en la creación de entornos laborales inclusivos.
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Buenas Prácticas en la Empresa | Cumplimiento Normativo | Ética Empresarial | Igualdad y Diversidad | Legislación Laboral | Normativas
Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en la empresa – Obligaciones y pasos según la Ley 10/2022
Desde 2022, todas las empresas deben tener implantado un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. En este artículo explicamos en detalle qué exige la Ley Orgánica 10/2022, cómo redactar y aplicar correctamente el protocolo, y qué consecuencias legales puede acarrear su ausencia.
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Cumplimiento Normativo | Igualdad y Diversidad | Legislación Laboral | Marco legal y regulaciones | Normativas
Registro retributivo obligatorio: cómo cumplir con la normativa y evitar sanciones
El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas desde 2021. Descubre qué debe incluir, cómo elaborarlo correctamente y qué sanciones conlleva no cumplir.
