Convenio artes gráficas 2026-2029: 7 claves laborales
Convenio artes gráficas 2026-2029: 7 claves laborales
El nuevo convenio artes gráficas 2026-2029 regula las principales condiciones laborales del sector de artes gráficas, manipulados de papel y cartón, editoriales e industrias auxiliares en España. El texto establece, entre otras materias, las tablas salariales, la jornada anual, las vacaciones, los permisos retribuidos y determinadas condiciones sobre trabajo a distancia y desconexión digital.
Se trata de un convenio colectivo sectorial de ámbito estatal, con efectos generales desde el 1 de enero de 2026 y una duración prevista hasta el 31 de diciembre de 2029. Para empresas, departamentos de Recursos Humanos y personas trabajadoras resulta especialmente importante revisar los incrementos salariales, la reducción de jornada prevista para 2028 y las obligaciones relacionadas con calendario laboral, registro de jornada y teletrabajo.
Resumen de los puntos del convenio artes gráficas 2026-2029
- Vigencia: desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029, salvo las excepciones expresamente previstas para materias concretas.
- Salarios: incremento del 3,20 % en 2026, 2,80 % en 2027, 2,80 % en 2028 y 2,70 % en 2029, con mecanismos de revisión vinculados al IPC en los términos establecidos en el convenio.
- Jornada: 1.760 horas anuales de trabajo efectivo en 2026 y 2027. Desde el 1 de enero de 2028 pasa a 1.752 horas.
- Vacaciones: 30 días naturales, con un mínimo de 22 días de trabajo efectivo/laborables.
- Permisos: se regulan diferentes ausencias retribuidas, entre ellas 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho y cinco días laborables para determinados supuestos de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario.
- Teletrabajo: se regula el trabajo a distancia regular y se reconoce expresamente el derecho a la desconexión digital.
- Ámbito: convenio sectorial aplicable en todo el territorio del Estado español dentro de los ámbitos funcional y personal establecidos en el propio texto.
Cambios y novedades
Uno de los principales puntos económicos es la evolución salarial. Para 2026, las tablas se obtienen incrementando un 3,20 % los salarios vigentes desde el 1 de enero de 2025. En 2027 se establece un incremento del 2,80 % sobre los salarios vigentes desde enero de 2026.
Finalizado 2027, si la suma del IPC interanual de diciembre de 2026 y diciembre de 2027 supera el 6 %, el convenio contempla la aplicación de la diferencia en las tablas, con un límite máximo del 1,5 % y efectos desde enero de 2028. Para 2028 se fija un incremento del 2,80 % y para 2029, del 2,70 %. Tras 2029 existe otro mecanismo de revisión: si la suma del IPC interanual de diciembre de 2028 y diciembre de 2029 supera el 5,5 %, se aplicará la diferencia con un máximo del 1,5 % y efectos en 2030.
Las tablas salariales de 2026 recogen 18 niveles. El total bruto anual indicado en el anexo oscila entre 39.860,45 euros para el nivel 1 y 17.215,71 euros para el nivel 18, sin perjuicio de la aplicación de los mínimos legales que correspondan. El convenio también establece que los atrasos derivados del incremento salarial, cuando procedan, podrán abonarse desde su publicación en el BOE hasta el mes siguiente y, en todo caso, antes del 31 de octubre de 2026.
Otro cambio relevante afecta al tiempo de trabajo. La jornada anual permanece en 1.760 horas durante 2026 y 2027 y se reduce a 1.752 horas de trabajo efectivo desde el 1 de enero de 2028. Las jornadas inferiores que ya se vinieran realizando se mantienen como condición más beneficiosa.
A quién afecta este convenio
Estamos ante un convenio colectivo sectorial estatal. Territorialmente, su aplicación es obligatoria en todo el Estado español. Funcionalmente comprende las empresas, entidades o instituciones públicas o privadas y el personal por cuenta ajena que preste servicios en ellas cuando desarrollen las actividades incluidas de artes gráficas e industrias auxiliares, manipulados de papel y cartón y editoriales, con las inclusiones y exclusiones detalladas en el propio convenio.
Entre las actividades contempladas se encuentran la preimpresión, impresión y postimpresión por diferentes procedimientos; composición, reproducción y grabado de textos e imágenes; diseño gráfico y autoedición; encuadernación; determinados trabajos auxiliares; manipulados de papel; manipulados de cartón, envases y embalajes; y determinadas actividades editoriales. El convenio detalla además supuestos específicos de inclusión y exclusión que deben comprobarse para determinar su aplicación a cada empresa.
En su ámbito personal incluye, con carácter general, al personal empleado en las empresas comprendidas en el ámbito funcional. El propio texto excluye, entre otros supuestos, determinados cargos de alta dirección y personas que realizan servicios técnicos sin continuidad mediante contratación civil o mercantil, además de agentes comerciales sujetos a relación mercantil y representantes de comercio sometidos a relación laboral especial.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
Los departamentos de Recursos Humanos deberán trasladar las nuevas condiciones económicas a nóminas y revisar, cuando proceda, los atrasos generados desde el 1 de enero de 2026. También será necesario incorporar la jornada anual correspondiente a cada ejercicio en la planificación laboral.
El calendario laboral debe publicarse, oída la representación legal de las personas trabajadoras, como muy tarde el primer día laborable del año y debe recoger los días de exceso de jornada y su forma de disfrute. Además, las empresas deben garantizar un registro diario de jornada que incluya, como mínimo, el horario concreto de inicio y finalización.
En vacaciones se mantienen 30 días naturales, con un mínimo de 22 días de trabajo efectivo/laborables. El cuadro de distribución de vacaciones debe exponerse con al menos dos meses de antelación. El convenio establece igualmente distintos permisos retribuidos y contempla 12 horas anuales para acompañar a consulta médica a familiares de primer grado dependientes e hijos menores de 18 años, con la debida justificación.
En trabajo a distancia, el convenio considera regular la prestación que alcance, en un período de referencia de tres meses, al menos el 30 % de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente según la duración del contrato. El trabajo a distancia es voluntario para empresa y persona trabajadora y debe formalizarse individualmente por escrito. Asimismo, se reconoce a quienes trabajan a distancia el derecho a la desconexión digital fuera del tiempo de trabajo, protegiendo sus descansos, permisos, vacaciones e intimidad personal y familiar.
El convenio incorpora además medidas de igualdad y diversidad. Entre ellas figura la integración en los planes de formación que puedan desarrollar las empresas de módulos específicos sobre derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral, dirigidos a la plantilla e incluyendo mandos intermedios, puestos directivos y personas con responsabilidades de dirección de personal y Recursos Humanos.
Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones
La aplicación de un convenio colectivo debe coordinarse con otras obligaciones laborales y de cumplimiento normativo de la empresa. Gestión de Implantaciones presta apoyo en materias como protección de datos y RGPD, canal de denuncias, protocolos frente al acoso, LSSI, registro de jornada, registro salarial y políticas de desconexión digital.
La entrada en vigor de nuevas condiciones laborales es un buen momento para comprobar que procedimientos, registros y políticas internas se encuentran actualizados y son coherentes con la realidad de la organización.
Formate Online
La actualización de conocimientos de la plantilla puede facilitar la adaptación a cambios organizativos, tecnológicos y normativos. Formate Online ofrece formación privada y formación bonificada por sectores en modalidad e-learning, permitiendo organizar acciones formativas compatibles con las necesidades de empresas y personas trabajadoras.
La formación puede orientarse tanto a competencias específicas del puesto como a materias transversales relacionadas con igualdad, protección de datos, prevención del acoso, digitalización, cumplimiento normativo y otras necesidades empresariales.
Qué hacer ahora en la empresa
- Confirmar que la actividad de la empresa se encuentra dentro de los ámbitos territorial, funcional y personal definidos por el convenio.
- Revisar las tablas salariales de 2026 y calcular los posibles atrasos, teniendo en cuenta el plazo previsto para su abono.
- Actualizar jornada, calendario laboral, vacaciones, permisos y procedimientos de registro horario conforme a las condiciones aplicables.
- Revisar los acuerdos de trabajo a distancia y las medidas de desconexión digital cuando exista personal que trabaje bajo esta modalidad.
- Comprobar las obligaciones de igualdad, formación, prevención del acoso y demás políticas internas relacionadas con la gestión de personas.
Fuente oficial: Boletín Oficial del Estado, Resolución de 10 de septiembre de 2026, BOE-A-2026-19751. Consultar el convenio colectivo completo en el BOE.
Este contenido es un resumen informativo y no sustituye la consulta del texto oficial ni el asesoramiento profesional para determinar su aplicación a un caso concreto. Contenido generado con inteligencia artificial.
