Tablas salariales CTC Externalización 2026: subida, SMI y salarios por grupo

Las tablas salariales CTC Externalización 2026 ya cuentan con publicación oficial en el BOE. El documento corresponde a la Resolución de 26 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de CTC Externalización, SLU.

El texto no publica un convenio completo nuevo, sino un acta específica en la que se aprueban los incrementos salariales y las tablas definitivas para el año 2026. Por tanto, su utilidad principal para empresas, asesorías y departamentos de RRHH está en la actualización de nóminas, salarios base, pagas prorrateadas y adecuación de los grupos profesionales afectados por el Salario Mínimo Interprofesional.

La publicación afecta al Convenio colectivo de CTC Externalización, SLU, con código de convenio número 90011622011998. El acta fue suscrita el 14 de abril de 2026, subsanada el 18 de mayo de 2026 y publicada en el BOE número 136, de 4 de junio de 2026, páginas 75961 a 75962.

Resumen de los puntos de las tablas salariales CTC Externalización 2026

El punto central del documento es la aprobación de las tablas salariales definitivas para 2026. La Comisión Paritaria constata que el IPC general final de 2025 fue del 2,9%. Sin embargo, de acuerdo con el escalado previsto en el acuerdo de prórroga y modificación parcial del convenio, procede aplicar el límite máximo de subida del 2% sobre las tablas salariales de 2025.

Además, el acta recoge una cuestión relevante: el aumento del SMI obliga a actualizar determinadas tablas por encima de la subida pactada. Para ello, se acuerda actualizar primero las tablas conforme a los importes del anexo y aplicar después las adecuaciones salariales necesarias en los grupos profesionales afectados por el incremento del SMI.

El documento establece también una garantía: debe existir, al menos, un 1% de diferencial entre el salario de tablas de cada grupo profesional. En ese momento, podrán absorberse y compensarse otras partidas que pudiera tener la persona trabajadora, sean fijas o variables, incluida la garantía ad personam derivada de adaptaciones de estructuras salariales de personal subrogado de otros convenios.

Las tablas salariales definitivas de 2026 quedan fijadas por grupos. Para el grupo 0 se establece un salario base mensual de 1.221,00 euros, una PPE de 203,50 euros, un salario mensual de 1.424,50 euros y un salario anual de 17.094,00 euros. Para el grupo 1, el salario base es de 1.233,21 euros, la PPE de 205,54 euros, el salario mensual de 1.438,75 euros y el salario anual de 17.264,94 euros.

En el grupo 2, el salario base queda en 1.245,54 euros, la PPE en 207,59 euros, el salario mensual en 1.453,13 euros y el salario anual en 17.437,59 euros. En el grupo 3, las cuantías son 1.258,00 euros de salario base, 209,67 euros de PPE, 1.467,66 euros de salario mensual y 17.611,97 euros de salario anual.

El grupo 4 fija un salario base de 1.270,58 euros, una PPE de 211,76 euros, un salario mensual de 1.482,34 euros y un salario anual de 17.788,08 euros. En el grupo 5, las cuantías son 1.283,28 euros de salario base, 213,88 euros de PPE, 1.497,16 euros de salario mensual y 17.965,97 euros de salario anual.

Para el grupo 6 se establecen 1.296,12 euros de salario base, 216,02 euros de PPE, 1.512,14 euros de salario mensual y 18.145,63 euros de salario anual. El grupo 7 queda en 1.325,48 euros de salario base, 220,91 euros de PPE, 1.546,39 euros de salario mensual y 18.556,68 euros de salario anual. Finalmente, el grupo 8 fija 1.338,74 euros de salario base, 223,12 euros de PPE, 1.561,86 euros de salario mensual y 18.742,32 euros de salario anual.

Cambios y novedades

La principal novedad es la actualización definitiva de los salarios para 2026. Aunque el IPC general final de 2025 fue del 2,9%, el acta aplica el límite máximo de subida del 2% previsto en el acuerdo de prórroga. Este dato es importante porque permite a la empresa y a RRHH aplicar una referencia salarial cerrada y publicada oficialmente.

Otra novedad práctica está relacionada con el SMI. El acta reconoce que el aumento del Salario Mínimo Interprofesional obliga a realizar ajustes adicionales en determinados grupos profesionales. Por ello, no basta con aplicar mecánicamente la subida pactada, sino que es necesario comprobar si cada grupo mantiene el diferencial mínimo del 1% respecto al grupo correspondiente.

También debe tenerse en cuenta la posible absorción y compensación de otras partidas salariales, tanto fijas como variables. Este punto puede tener impacto en nóminas con complementos personales, garantías ad personam o estructuras salariales heredadas de subrogaciones desde otros convenios.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Para la empresa, el impacto principal está en la actualización de costes laborales de 2026. Las nuevas tablas obligan a revisar salarios base, PPE, salario mensual y salario anual por grupo profesional. También conviene comprobar que las nóminas aplicadas desde enero de 2026 coinciden con las cuantías definitivas publicadas.

Para RRHH, este acta requiere revisar la clasificación profesional, el grupo aplicable a cada persona trabajadora, la existencia de complementos absorbibles o compensables y la correcta aplicación del diferencial mínimo entre grupos. La gestión debe documentarse de forma clara para evitar errores en nómina, reclamaciones salariales o discrepancias en procesos de subrogación.

Para la plantilla, el documento confirma los salarios anuales definitivos de 2026 por grupo profesional. El salario anual publicado va desde 17.094,00 euros en el grupo 0 hasta 18.742,32 euros en el grupo 8. Estas cuantías sirven como referencia directa para comprobar si la retribución aplicada se ajusta a la tabla oficial.

Este acta no regula condiciones de autónomos. Por tanto, los autónomos no son destinatarios directos de estas tablas salariales, ni quedan afectados en salario, jornada, vacaciones o permisos. El impacto se limita a la empresa, RRHH y personas trabajadoras incluidas en el ámbito del convenio colectivo de CTC Externalización, SLU.

Cierre práctico

Para aplicar correctamente esta actualización salarial, conviene seguir estos pasos:

• Revisar el grupo profesional asignado a cada persona trabajadora.
• Actualizar las nóminas de 2026 con las tablas salariales definitivas publicadas en BOE.
• Comprobar el efecto del SMI y el diferencial mínimo del 1% entre grupos.
• Analizar complementos, garantías ad personam y posibles partidas absorbibles o compensables.
• Documentar los cambios para facilitar revisiones internas, auditorías laborales o inspecciones.

---

Fuente oficial: BOE-A-2026-12013. Tablas salariales 2026 del Convenio colectivo de CTC Externalización, SLU.