Revision salarial TotalEnergies 2026. Subidas por tramos (3,2% a 1,1%)
Revision salarial TotalEnergies 2026
El BOE ha publicado el acuerdo de revision salarial TotalEnergies 2026 (Total Energies Marketing España, SAU) como actualización del II Convenio colectivo de la empresa (convenio histórico publicado en 2008). Este documento es muy “de nómina”: fija incrementos, importes de ayuda comida, plus compensatorio y un bonus de participación sobre resultados con reglas de devengo y cobro.
Si gestionas RRHH, administración de personal o relaciones laborales en la compañía (o prestas soporte externo), este resumen te ayuda a implantarlo sin errores: qué sube, a quién aplica, desde cuándo, cómo se paga el bonus y qué conceptos conviene parametrizar en tu sistema de nómina.
Resumen de los puntos de revision salarial TotalEnergies 2026
La publicación del BOE registra el acuerdo de revisión salarial 2026 firmado el 10 de febrero de 2026. Lo esencial para empresa y RRHH es lo siguiente:
- Entrada en vigor: las medidas principales (subidas, bonus, ayuda comida y plus compensatorio/automóvil) se aplican desde el 1 de enero de 2026.
- Subida de salarios base personales (2026): el incremento se calcula sobre el salario base personal 2025 y se segmenta por tramo de salario base + complemento salarial bruto anual.
- Tramos de incremento: 3,2% (inferior a 30.000 €); 2,0% (30.001 a 35.000 €); 1,6% (35.001 a 45.000 €); 1,1% (superior a 45.001 €).
- Salarios mínimos de convenio: se mantienen los importes (referenciados en el acuerdo como importes del año 2011, teniendo en cuenta el SMI). Se publica una tabla de niveles mínimos por grupo profesional y experiencia.
- Bonus de participación sobre resultados: sistema general con tres bloques (seguridad, margen sobre gastos variables y compromiso), con puntos/importe asignado a cada objetivo y calendario de pago.
- Ayuda comida: pasa a 11,64 € por día trabajado en jornada partida, con posibilidad de cobro por nómina a solicitud (con cotización e IRPF aplicables) y por periodos anuales.
- Plus compensatorio y automóvil (antiguo plus transporte): pasa a 1.656,96 € brutos anuales.
- Incentivo de productividad Valdemoro: pasa a 1.368 €.
Salario: Sí consta en este acuerdo (incrementos por tramos y varios importes de conceptos).
Jornada: No consta en el texto del convenio (este documento es una revisión salarial y bonus).
Vacaciones: No consta en el texto del convenio.
Permisos y licencias: No consta en el texto del convenio.
Teletrabajo y desconexión: No consta en el texto del convenio.
Formación: No consta en el texto del convenio.
Conciliación: No consta en el texto del convenio.
Cambios y novedades de revision salarial TotalEnergies 2026
Aunque el acuerdo es breve, introduce novedades con impacto directo en coste laboral, parametrización y comunicación interna:
1) Subida salarial segmentada por tramos
La revisión no aplica un porcentaje uniforme. RRHH debe calcular el tramo en función del salario base + complemento salarial bruto anual y aplicar el porcentaje correspondiente. Esto obliga a revisar:
- Qué conceptos entran en “complemento salarial” en tu nómina (para no incluir o excluir conceptos por error).
- Casos con cambios de jornada, promociones o variaciones en 2025 que alteren el tramo.
- Cómo se comunica el incremento para evitar comparaciones incorrectas entre personas (porcentajes distintos por tramo).
2) Niveles mínimos publicados por grupo profesional
El acuerdo mantiene los niveles mínimos y publica una tabla orientada a garantizar un “suelo” por grupo profesional y experiencia. Referencias publicadas (en euros):
- Grupo 1: 17.094 (0 a 2 años), 17.294 (3 a 5 años), 17.494 (confirmación), 17.494 (+5 años senior).
- Grupo 3: 17.494 (0 a 2 años), 18.090 (3 a 5 años), 18.995 (confirmación), 18.995 (+5 años senior).
- Grupo 6: 28.040 (0 a 2 años), 29.849 (3 a 5 años), 31.658 (confirmación), 31.658 (+5 años senior).
- Grupo 9: 47.939 (0 a 2 años), 52.461 (3 a 5 años), 56.984 (confirmación), 56.984 (+5 años senior).
Traducción práctica: revisa que nadie quede por debajo del nivel mínimo que le corresponda por grupo y antigüedad/etapa (inicial, confirmación, senior) y deja trazabilidad de la comprobación.
3) Bonus de participación 2026: objetivos y calendario de cobro
El bonus se liga a resultados acumulados a 31 de diciembre de 2026 y se estructura en tres criterios con importes asociados:
- Seguridad: 350 € si hay cero accidentes con baja; 150 € por comunicación de 2 incidentes/anomalías por persona.
- Margen sobre gastos variables: si el margen es inferior al 85% del presupuesto, no hay bonus en este bloque. Si está entre 86% y 90%: 300 €. Si es superior al 90%: 650 €. Si llega al 100%: 850 €. Si es mayor o igual al 105%: 1.050 €.
- Compromiso: 100 € por participación en encuesta interna (más del 90%); 100 € por participación en voluntariado (más del 80%); 150 € por completar formación obligatoria de seguridad y compliance (100% realización).
Calendario: los criterios de Seguridad y Margen se devengan semestralmente. Lo logrado al 30 de junio de 2026 se paga en nómina de julio de 2026. Lo logrado al 31 de diciembre de 2026 se paga en enero de 2027. El bloque de Compromiso es anual y se abona en enero de 2027.
Condición de acceso: para cobrar el bonus en los tres criterios se exige estar en plantilla y tener una antigüedad mínima de 3 meses.
4) Actualización de ayuda comida y plus compensatorio
La ayuda comida se fija en 11,64 € por día trabajado en jornada partida. El plus compensatorio y automóvil se fija en 1.656,96 € brutos anuales. Ambos conceptos exigen revisar:
- Criterio de devengo (por día trabajado, por jornada partida, por periodos).
- Tratamiento en nómina (y su reflejo fiscal y de cotización cuando corresponda).
- Comunicación y solicitud del trabajador para cobro por nómina, cuando aplique.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
La revisión salarial impacta en cuatro áreas muy prácticas: costes, nómina, reporting y comunicación interna.
Impacto en empresa
- Presupuesto 2026: al existir tramos, el coste medio no es un porcentaje único. Conviene simular por colectivo y por rango salarial.
- Variable ligada a resultados: el bonus introduce una parte vinculada a margen y a cultura de seguridad/compromiso. Finanzas y RRHH deben alinear objetivos, medición y calendario de pago.
- Centros específicos: el incentivo de productividad de Valdemoro (1.368 €) requiere control de elegibilidad y de periodos.
Impacto en RRHH y administración de personal
- Parametrización por tramos: define la regla de cálculo y guarda evidencia (para auditoría interna o reclamaciones).
- Comprobación de mínimos: revisa suelos por grupo profesional y etapa y documenta el control.
- Ayuda comida: automatiza el devengo por jornada partida para evitar errores de “día sí/día no”.
- Bonus: establece un circuito de validación (seguridad, margen, encuestas, voluntariado, formación obligatoria) y un repositorio de evidencias.
Impacto en plantilla
- Subida 2026: el porcentaje depende del tramo salarial; es importante comunicarlo para que se entienda por qué no todos suben igual.
- Bonus: se clarifica qué comportamientos y resultados se premian y cuándo se cobra (julio 2026 y enero 2027).
- Ayuda comida: se actualiza el importe diario para jornada partida.
Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones
Si quieres aplicar la revision salarial TotalEnergies 2026 con evidencias y reducir riesgos (errores de nómina, conflictos internos o inspecciones), estos servicios suelen aportar más tranquilidad:
- LOPD y RGPD: tratamiento de datos en nómina, reporting de objetivos y documentación de bonus.
- Canal de denuncias: sistema interno de información para incidencias y conflictos laborales.
- Protocolos contra el acoso: implantación y formación.
- LSSI: cumplimiento en comunicaciones digitales corporativas.
- Registro de jornada: auditoría/implantación si procede para colectivos con control horario.
- Registro salarial: apoyo para trazabilidad retributiva, complementos y control de brechas.
- Desconexión digital: política interna y formación a mandos.
Formate Online
Para aplicar la revision salarial TotalEnergies 2026 con criterios homogéneos, es útil formar a mandos y equipos de administración (e-learning, privada y bonificada cuando aplique):
- Nómina: reglas por tramos, mínimos, atrasos y control de incidencias.
- Gestión de variable: objetivos, medición, evidencias y comunicación.
- Compliance: formación obligatoria, trazabilidad y cultura de seguridad.
- Buenas prácticas de documentación y comunicación interna.
Cierre práctico: 5 pasos
- Clasifica a cada persona en su tramo (salario base + complemento salarial anual 2025) y aplica el porcentaje de revision salarial TotalEnergies 2026 correspondiente.
- Comprueba suelos por grupo profesional y etapa y guarda un reporte de verificación.
- Actualiza en nómina la ayuda comida (11,64 € por día de jornada partida) y el plus compensatorio/automóvil (1.656,96 € anuales).
- Parametriza el bonus: calendario de pago (julio 2026 y enero 2027), elegibilidad (3 meses) y evidencias por criterio.
- Comunica el cambio con una nota interna y un FAQ breve para reducir dudas (porcentajes distintos por tramo y reglas del bonus).
Fuente oficial (BOE): https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-6387.
