Tablas salariales 2026 industria metalgráfica (BOE)
Tablas salariales 2026 industria metalgráfica
El BOE ha publicado una resolución de la Dirección General de Trabajo que corrige errores y añade al final del documento las tablas salariales provisionales de 2026 del Convenio colectivo de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos. Aunque se trata de un texto breve (centrado en retribuciones), es muy relevante para empresa y RRHH porque fija importes concretos (salario anual, salario mensual con pagas, nocturnidad, horas extra y varios conceptos) que impactan en nómina desde el inicio del año.
En este artículo te dejamos una lectura práctica para aplicar las tablas salariales 2026 industria metalgráfica sin perderte entre cuadros y anexos: qué cambia, a quién afecta, qué revisar en payroll y qué puntos no aparecen en esta resolución (por ejemplo, jornada o vacaciones).
Resumen de los puntos del convenio: tablas salariales 2026 industria metalgráfica
La resolución publicada en el BOE se limita a incorporar las tablas que, por error, no figuraban correctamente en la publicación anterior. Lo principal que debes tener en el radar es:
- Incremento 2026: las tablas provisionales de 2026 se calculan aplicando un 3,5% sobre las tablas definitivas de 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
- Salarios por niveles (2026): se publican importes de salario anual y salario mensual con pagas extra por niveles (1 a 8), además de nocturnidad y precio de hora extra.
- Contratos de formación: cuantías anuales y mensuales para primer y segundo año.
- Otros conceptos: dietas (completa y media), kilometraje por uso de vehículo propio, ayuda de estudios, ayuda a personas con discapacidad y compensación por trabajo a distancia/teletrabajo.
- Asistencia y puntualidad: tabla de deducciones equivalentes (P.A.P.) por nivel.
- Complemento específico provisional 2026: complemento consolidado “ad personam” ligado a la situación a 31/12/1995 (categoría profesional y antigüedad consolidada), con importes mensuales escalonados.
Importante: esta resolución no es el texto completo del convenio, sino un documento de publicación/corrección de tablas. Por eso, si buscas reglas detalladas de jornada, vacaciones o permisos, aquí no aparecen desarrolladas.
Cambios y novedades
Las novedades de esta publicación se entienden mejor si se separan en dos capas: (1) lo “nuevo” en términos de retribución para 2026 y (2) lo “nuevo” en términos administrativos (corrección de errores y publicación de anexos).
- Corrección de errores y anexos completos: el BOE incorpora al final del texto las tablas que debían figurar en la resolución previa, evitando interpretaciones distintas o cálculos incompletos en nómina.
- Subida provisional para 2026 del 3,5%: se establece la revisión aplicando el porcentaje sobre la base definitiva de 2025, con efectos desde el 01/01/2026. Si tu empresa ha venido aplicando importes anteriores, puede haber atrasos a regularizar (según lo que ya se hubiera pagado).
- Compensación específica por teletrabajo: se fija una cuantía concreta mensual para trabajo a distancia/teletrabajo dentro de “otros conceptos”, lo que obliga a revisar políticas internas y su reflejo en la nómina.
- Conceptos de dietas y kilometraje: al tener importes publicados, conviene alinear los procedimientos de viajes/desplazamientos para que el criterio de pago sea homogéneo (y trazable).
En resumen: la clave práctica es que las tablas salariales 2026 industria metalgráfica quedan publicadas con sus importes, y RRHH tiene un marco claro para actualizar salarios, pluses y conceptos asociados.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
Si gestionas personas en una empresa del sector metalgráfico o de envases metálicos, este tipo de publicación tiene un impacto directo en tres frentes: presupuesto, nómina y comunicación interna. Estas son las revisiones más importantes para aplicar correctamente las tablas salariales 2026 industria metalgráfica:
- Actualización de software de nómina: carga de los importes 2026 por nivel (salario anual y mensual), nocturnidad y horas extra. Verifica también los importes para contratos de formación.
- Revisión de efectos retroactivos: al tener efectos desde el 01/01/2026, revisa si se han generado diferencias entre lo pagado y lo debido. Define un plan de regularización (en una o varias nóminas) y documenta el criterio.
- Mapeo de clasificación profesional y niveles: asegúrate de que cada puesto está encuadrado en el nivel correcto (1 a 8). Un error de nivel se convierte en un error recurrente de nómina y de cotización.
- Teletrabajo: revisa quién tiene acuerdos de trabajo a distancia vigentes, cómo se compensa y si hay que adaptar el concepto retributivo para reflejar la cuantía publicada en convenio.
- Dietas y kilometraje: homogeneiza el procedimiento de autorización, justificantes y liquidación de gastos. Esto reduce incidencias y mejora el control interno.
- Asistencia y puntualidad (P.A.P.): si tu empresa aplica incentivos/penalizaciones ligados a estos criterios, revisa la tabla de deducciones equivalentes por nivel para evitar descuentos incorrectos.
- Complemento específico “ad personam”: identifica a las personas con derecho a este complemento consolidado y valida que el importe mensual se corresponde con su situación de referencia (categoría y antigüedad consolidada a 31/12/1995). Son conceptos sensibles que conviene auditar.
Lo que no aparece en esta resolución (y por tanto deberías buscar en el texto completo del convenio si lo necesitas):
- Jornada: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Vacaciones: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Permisos y licencias: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Desconexión digital: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Formación: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
- Conciliación: No consta en el texto del convenio publicado en esta resolución.
Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones
La actualización de tablas salariales suele destapar otras necesidades de cumplimiento y organización interna. En Gestión de Implantaciones podemos ayudarte a convertir estos cambios en procesos sólidos y auditables, especialmente en:
- LOPD y RGPD: adecuación documental, análisis de riesgos, encargados de tratamiento y políticas internas.
- Canal de denuncias (Sistema interno de información): implantación, gestión y evidencias.
- Protocolos contra el acoso: diseño, implantación, comunicación y formación asociada.
- LSSI: avisos legales, cookies y cumplimiento en la web corporativa.
- Registro de jornada: definición del sistema, política y evidencias de cumplimiento.
- Registro salarial: estructura, actualización y soporte documental.
- Desconexión digital: política interna y medidas prácticas por colectivos/turnos.
Formate Online
Si vas a aplicar cambios retributivos, reorganizar turnos o reforzar mandos intermedios, la formación ayuda a reducir errores y fricciones. En Formate Online ofrecemos formación privada y bonificada por sector en modalidad e-learning, con itinerarios adaptados a equipos de producción, administración y mandos.
- Formación para RRHH y administración: nómina y conceptos retributivos, control de jornada, registro salarial y documentación laboral.
- Formación para responsables de planta: gestión de equipos, comunicación en turnos, prevención de conflictos y coordinación operativa.
- Cumplimiento y buenas prácticas: protección de datos, canal interno, protocolos y cultura preventiva.
Cierre práctico: 5 pasos para aplicar las tablas
- Identifica el encuadre: valida el nivel asignado a cada puesto y revisa situaciones “dudosas” antes de tocar nómina.
- Actualiza importes 2026: carga salarios, nocturnidad, horas extra y conceptos (teletrabajo, dietas, kilometraje, ayudas) en el sistema.
- Calcula diferencias desde 01/01/2026: compara lo pagado vs. lo debido y define un plan de regularización de atrasos.
- Audita complementos sensibles: revisa complementos “ad personam”, asistencia/puntualidad y criterios de devengo para evitar incidencias.
- Comunica y documenta: informa a la plantilla (y a mando) de los cambios aplicados y archiva evidencias para inspecciones o auditorías.
Fuente oficial (BOE): Resolución de 24 de febrero de 2026 (corrección de errores y tablas 2026).
