Tablas salariales actores audiovisuales 2026. Subida 2,9% (IPC dic 2025)
Tablas salariales actores audiovisuales 2026
El BOE ha publicado la actualización de las tablas salariales actores audiovisuales 2026 del III Convenio colectivo estatal regulador de las relaciones laborales entre los productores de obras audiovisuales y los actores que prestan servicios en las mismas (código 99009735011996). La actualización se firma el 6 de febrero de 2026 y aplica con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, tomando como referencia el IPC interanual de diciembre de 2025 (2,9%).
Para empresa, producción y RRHH, este documento es “de ejecución”: fija importes por tipo de obra (televisión, cine y cine de bajo presupuesto) y por rol (protagonista, secundario, reparto y pequeñas partes), con tarifas por sesión, por semana y por mes, además de otros conceptos como ensayos, pernocta y suplidos (comida principal y kilometraje). Si gestionas presupuestos de rodaje o nómina de personal artístico, es el punto de partida para evitar diferencias entre producciones y para cerrar correctamente atrasos o regularizaciones.
Resumen de los puntos del convenio
La publicación recoge un acuerdo concreto: actualizar las cuantías salariales para 2026. No reescribe el convenio completo. Lo esencial, en formato “checklist RRHH”, es lo siguiente:
- Incremento aplicado: 2,9% sobre las tablas de 2025, en base al IPC interanual de diciembre de 2025.
- Fecha de efectos: 01/01/2026 (retroactivo).
- Qué se actualiza: todas las cuantías salariales de las tablas, incluyendo complementos salariales.
- Qué no sube: dietas y suplidos (kilometraje) mantienen las cuantías establecidas en 2024.
- Ámbitos de tarifas: Televisión, Cine y Cine de bajo presupuesto (producciones con coste de hasta 750.000 €, excluidas series televisivas y capítulos).
- Conceptos publicados: salario por rol (sesión/semana/mes), ensayos (€/día), complemento de pernocta (€/día), y suplidos (comida principal y €/kilómetro).
Salario: Sí consta en el texto publicado (tablas 2026).
Jornada: No consta en el texto del convenio publicado (esta disposición es una actualización de tablas).
Vacaciones: No consta en el texto del convenio.
Permisos y licencias: No consta en el texto del convenio.
Teletrabajo y desconexión: No consta en el texto del convenio.
Formación: No consta en el texto del convenio.
Conciliación: No consta en el texto del convenio.
tablas salariales actores audiovisuales 2026: importes clave
Para una verificación rápida de presupuestos y contratos, estos son algunos importes de referencia incluidos en las tablas 2026:
- Televisión (2026):
- Protagonista: 888,19 €/sesión; 3.960,52 €/semana; 10.561,05 €/mes.
- Secundario: 634,43 €/sesión; 2.821,31 €/semana; 7.873,43 €/mes.
- Reparto: 507,51 €/sesión; 2.099,62 €/semana; 5.948,97 €/mes.
- Pequeñas partes: 202,98 €/sesión; 839,83 €/semana; 2.379,59 €/mes.
- Cine (2026):
- Protagonista: 969,96 €/sesión; 4.383,42 €/semana; 11.680,95 €/mes.
- Secundario: 706,37 €/sesión; 3.141,43 €/semana; 8.766,78 €/mes.
- Reparto: 529,76 €/sesión; 2.191,69 €/semana; 6.209,77 €/mes.
- Pequeñas partes: 211,90 €/sesión; 876,69 €/semana; 2.483,91 €/mes.
- Cine de bajo presupuesto (hasta 750.000 €):
- Protagonista: 719,48 €/sesión; 3.251,33 €/semana; 8.670,25 €/mes.
- Secundario: 588,66 €/sesión; 2.617,85 €/semana; 7.305,64 €/mes.
- Reparto: 457,84 €/sesión; 1.891,93 €/semana; 5.366,52 €/mes.
- Pequeñas partes: 183,15 €/sesión; 756,76 €/semana; 2.146,61 €/mes.
- Ensayos (€/día): 65,14 € (protagonista/ secundario) y 52,12 € (reparto/pequeñas partes).
- Complemento de pernocta (€/día): 26,14 € (todas las categorías).
- Suplidos: comida principal 49,47 € y kilometraje 0,26 €/km (sin incremento respecto a 2024).
Consejo de implantación: en producciones con múltiples unidades, cambios de plan de rodaje o sustituciones, conviene estandarizar un “cuadro de tarifas” interno por proyecto (TV/cine/bajo presupuesto) y dejar claro qué se considera sesión, semana y mes en la contratación, para evitar diferencias de criterio entre departamentos.
Cambios y novedades
Aunque el texto sea breve, el impacto es inmediato porque afecta a costes de producción y a la regularización de importes desde enero. Las novedades “de gestión” que conviene tener controladas:
- Actualización automática por IPC: el acuerdo aplica el 2,9% y recalcula todas las cuantías salariales de tabla (incluidos complementos). RRHH debe revisar qué plantillas o modelos de contrato usan importes “históricos” (2025) para evitar que se cuelen en 2026.
- Efectos retroactivos: al tener efectos desde 01/01/2026, si hubo rodajes o contrataciones en enero/febrero, puede haber diferencias a regularizar. Cuanto antes se corrija, menos compleja será la conciliación de atrasos.
- Dietas y kilometraje congelados: el texto mantiene suplidos (comida y kilometraje) sin incremento respecto a 2024. En presupuestos, evita asumir una subida automática de estos conceptos.
- Segmentación por tipo de producción: el bloque de “cine de bajo presupuesto” requiere clasificar correctamente el proyecto (coste hasta 750.000 €) y documentarlo, porque impacta directamente en tarifas.
En resumen: la clave no es solo “sube el 2,9%”, sino evitar errores de encuadre (TV vs cine vs bajo presupuesto) y mantener coherencia entre contratos, hojas de llamado, partes de rodaje y nómina.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
Estas tablas impactan de manera directa en productoras, servicios de producción y áreas de RRHH que gestionan contratación artística. Los puntos donde más suele “romper” la implantación:
- Presupuesto y control de costes: actualiza el coste por rol y por tipo de obra desde el 1 de enero. Si trabajas con control presupuestario por capítulos (salarios, dietas, suplidos), revisa plantillas de presupuesto para que incorporen importes 2026.
- Contratación y documentación: revisa modelos de contrato y anexos de condiciones (tarifa por sesión/semana/mes, ensayos, pernocta). Mantén una versión única por proyecto para evitar discrepancias entre producción, administración y asesoría.
- Regularización de diferencias: identifica contrataciones realizadas desde enero 2026 y calcula diferencias por rol y número de sesiones/semanas. Documenta la regularización para que sea trazable ante consultas de plantilla o auditorías internas.
- Suplidos y desplazamientos: al no incrementarse la dieta de comida principal (49,47 €) ni el kilometraje (0,26 €/km), controla que los importes abonados coincidan con la tabla vigente y con la política interna de justificación.
- Comunicación interna: en entornos de proyecto, una nota interna corta evita conflictos: qué se actualiza, desde cuándo, y dónde consultar la tabla “oficial” del proyecto.
Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones
Si necesitas bajar esta actualización de tablas a procesos y evidencias (y minimizar riesgos en nómina y documentación), estos servicios suelen encajar especialmente bien en productoras y empresas con trabajo por proyectos:
- LOPD y RGPD: tratamiento de datos en contratación artística, comunicaciones internas y conservación de documentación.
- Canal de denuncias: implantación/gestión del sistema interno de información para incidencias laborales.
- Protocolos contra el acoso: actualización e implantación (incluye entornos de rodaje).
- LSSI: cumplimiento en comunicaciones, intranets y servicios digitales corporativos.
- Registro de jornada: implantación/auditoría cuando aplique en equipos administrativos y de soporte.
- Registro salarial: trazabilidad de importes, conceptos y regularizaciones.
- Desconexión digital: política y formación a mandos en entornos de alta disponibilidad por proyecto.
Formate Online
Para aplicar las tablas salariales actores audiovisuales 2026 sin interpretaciones distintas entre producción, administración y mandos, la formación e-learning ayuda a fijar criterios y reducir incidencias.
- Lectura práctica de convenios y tablas: TV vs cine vs bajo presupuesto.
- Gestión de nómina por proyecto: regularizaciones, suplidos y evidencias.
- Buenas prácticas en documentación laboral y comunicación interna.
- Cumplimiento en RRHH: canal interno, protocolos y políticas de desconexión.
Cierre práctico con 5 pasos
- Actualiza plantillas de contratación con importes 2026 (TV, cine y bajo presupuesto) y elimina referencias a 2025.
- Clasifica cada proyecto (TV/cine/bajo presupuesto) y deja una evidencia interna (presupuesto/coste) para justificar la tabla aplicada.
- Revisa enero–febrero 2026 y calcula diferencias por rol (sesiones/semanas/meses) para regularizar cuanto antes.
- Parametriza suplidos (49,47 € comida principal y 0,26 €/km) y define un circuito de justificación.
- Comunica el cambio con una nota interna y un repositorio único de tablas para producción y administración.
Fuente oficial (BOE): https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-6382.
