Sentencia AN convenio Airbus 2026: claves RRHH
Sentencia AN convenio Airbus 2026: se anulan los incisos que contaban IT y sanciones como absentismo para reducir el complemento de IT en nómina.
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Sentencia Tribunal Supremo convenio Mercadona 2026: claves RRHH
Claves de la sentencia Tribunal Supremo convenio Mercadona 2026: anula parte del art. 44 y ajusta el cómputo de IT común en la prima.
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Tablas salariales 2026 pastas, papel y cartón
Tablas salariales 2026 pastas, papel y cartón: revisión 0,2% por IPC. Importes para mano de obra y empleados, pluses, horas extra, antigüedad y beneficios.
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Modificación convenio Marroquinería 2026
Modificación convenio Marroquinería Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia. La Modificación convenio Marroquinería, publicada en el BOE (Resolución de 2 de marzo de 2026), no sustituye el convenio completo: es un acuerdo de modificación parcial que actualiza los anexos I y III del convenio del sector (grupo de…
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Tablas salariales 2026 Contact Center: salarios y pluses
Tablas salariales 2026 Contact Center: subida 3,4%, salarios por nivel, festivos, recargo domingo, idioma, nocturnidad, transporte, teletrabajo en euros y dietas.
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Salario base 2026 convenio Consum – mínimos por grupo
salario base 2026 convenio Consum: mínimos anuales por grupo (1-4) a jornada completa (feb-2026–ene-2027). RRHH: ajusta nómina y parciales sin errores.
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Tabla de guardias y disponibilidad Verne Technology Group – Corrección BOE 2026
Tabla de guardias y disponibilidad Verne Technology Group: corrección BOE 2026 y nuevos importes en euros para guardias y disponibilidad por área y puesto.
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Tablas salariales 2026 industria metalgráfica (BOE)
Tablas salariales 2026 industria metalgráfica: subida provisional 3,5%, salarios por nivel, nocturnidad, horas extra, dietas y teletrabajo con efectos 01/01/2026.
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Sentencia Audiencia Nacional convenio Azul Handling 2026: 7 claves imprescindibles para RRHH
Sentencia Audiencia Nacional convenio Azul Handling 2026: qué artículos quedan inaplicables, cambios en pluses y jornada, y qué debe revisar RRHH en tiempo parcial, horas complementarias y gestión de IT.
