Tablas salariales 2026 pastas, papel y cartón

El BOE ha publicado la aprobación de las tablas salariales para 2026 del Convenio colectivo estatal del sector de pastas, papel y cartón. Esta disposición es importante porque no introduce un convenio nuevo, sino que actualiza las tablas de partida a 1 de enero de 2026 por aplicación de la cláusula de revisión salarial. En términos prácticos para empresa y RRHH: toca revisar parametrización de nómina (salario de convenio, pagas extra, participación en beneficios, pluses y horas extra) y documentar el motivo del cambio para evitar incidencias con auditorías internas, inspección o reclamaciones.

La actualización se produce porque el IPC acumulado del periodo 1/01/2024–31/12/2025 alcanzó el 5,7%, superando el 5,5% previsto como incremento para 2024-2025. El exceso (0,2%) se traslada a las tablas salariales de 2026 y a la RTTB aplicable en 2026, conforme a la propia cláusula del convenio.

Resumen de los puntos de Tablas salariales 2026 pastas, papel y cartón

Qué se publica: Acta de la Comisión Mixta con las tablas salariales 2026 (revisión del 0,2%).
Por qué cambia: aplicación de cláusula de revisión por IPC (exceso sobre el 5,5%).
Qué afecta en nómina: salario de convenio (día/mes), gratificaciones extra, participación en beneficios, pluses (toxicidad, nocturnidad), horas extra y valores de antigüedad.
Qué no cambia aquí: jornada, vacaciones, permisos, teletrabajo, formación, conciliación u otras materias del convenio completo. En esta publicación no se modifican.

Cambios y novedades

La novedad es numérica y técnica: el convenio activa la revisión y fija una actualización del 0,2% en 2026. No es un incremento “negociado” adicional, sino una corrección automática por el IPC acumulado del periodo de referencia. El impacto real depende de cómo esté tu empresa enmarcada en el convenio y de qué categorías (mano de obra y/o empleados) tengas en plantilla.

Además, las tablas publicadas en el anexo incluyen una estructura retributiva que conviene tener clara en RRHH:

En mano de obra, el salario de convenio se expresa en importe diario y se proyecta a anualidad (x365), sumando gratificaciones (x60) y participación en beneficios.
En empleados, el salario de convenio se expresa en importe mensual y se proyecta a anualidad (x12), sumando gratificaciones (2 meses) y participación en beneficios.
La participación en beneficios parte de un valor para personas sin antigüedad y se ajusta con un factor multiplicador según años de antigüedad.
Se publican importes de toxicidad, nocturnidad y horas extra (ordinaria, nocturna y festiva/dominical), además del valor del descanso compensatorio por hora.
Se fijan valores de antigüedad acumulada (por tramos: 3, 6, 11, 16, 21, 26, 31, 36 y 41 años) para mano de obra (euros/día) y para empleados (euros/mes).

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Salario

Este BOE es, esencialmente, una guía de parametrización para nómina. Para aterrizarlo rápido, aquí tienes los rangos más relevantes de las tablas 2026:

Mano de obra (Tabla I): salario de convenio diario entre 45,99 € (grupo A) y 51,24 € (grupo K). El salario bruto anual (incluyendo gratificaciones y beneficios, sin antigüedad) se mueve aproximadamente entre 20.570,67 € y 22.977,64 €.
Empleados (Tabla III): salario de convenio mensual desde 1.492,65 € (grupo 2) hasta 2.568,55 € (grupo 11). El salario bruto anual (incluyendo gratificaciones y beneficios, sin antigüedad) va desde 21.993,56 € hasta 38.213,05 €.

En pluses y horas extra, los importes también se actualizan en 2026 (Tablas II y IV). A nivel de control presupuestario, conviene revisar:

Mano de obra (Tabla II): plus de toxicidad diario entre 5,78 € y 6,58 €; nocturnidad por noche entre 16,89 € y 18,30 €. Hora extra ordinaria aproximadamente entre 16,95 € y 18,86 €; hora extra nocturna entre 22,11 € y 24,46 €; hora extra festiva/dominical entre 25,41 € y 28,32 €. Descanso compensatorio por hora entre 6,76 € y 7,54 €.
Empleados (Tabla IV): toxicidad diaria desde 5,78 € hasta 12,74 € según grupo; nocturnidad por noche desde 16,89 € hasta 27,82 €. Hora extra ordinaria desde 16,95 € hasta 31,16 €; nocturna desde 22,11 € hasta 40,42 €; festiva/dominical desde 25,41 € hasta 46,63 €. Descanso compensatorio por hora desde 6,76 € hasta 12,47 €.

Sobre la participación en beneficios, el convenio fija un valor base (para personas sin antigüedad) y un sistema de multiplicadores por antigüedad: 3 años (1,05), 6 años (1,10), 11 años (1,20), 16 años (1,30), 21 años (1,40), 26 años (1,50), 31 años (1,60), 36 años (1,70) y 41 años (1,80). En la práctica, esto exige que el dato de antigüedad esté correctamente parametrizado y que la nómina aplique el factor que corresponda.