Convenio colectivo Banco de España 2026: novedades
Convenio colectivo Banco de España 2026: jornada, salarios y novedades
El convenio colectivo Banco de España 2026 regula las condiciones laborales del personal del Banco de España incluido expresamente en su ámbito de aplicación. El texto, publicado en el BOE el 21 de septiembre de 2026, tiene efectos desde el 1 de enero de 2025 y finaliza su vigencia inicialmente prevista el 31 de diciembre de 2026.
Estamos ante un convenio colectivo de empresa. Por tanto, sus condiciones no deben extenderse al conjunto del sector bancario o financiero. Entre las principales materias reguladas destacan los incrementos retributivos, la nueva organización profesional, la promoción, la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la conciliación y diferentes complementos salariales.
Resumen del convenio colectivo Banco de España 2026
- Tipo: convenio colectivo de empresa.
- Empresa: Banco de España.
- Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026, sin perjuicio de las previsiones temporales específicas y del régimen de prórroga establecido.
- Ámbito territorial: oficinas centrales del Banco de España en Madrid y sus sucursales.
- Salarios 2025: incremento global máximo del 2,5 % respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2024.
- Salarios 2026: incremento global máximo del 1,5 % respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025.
- Incremento adicional 2026: posible 0,5 % adicional y consolidable si se cumplen las condiciones establecidas en el convenio.
- Jornada normal: siete horas diarias de lunes a viernes, con excepciones y regímenes específicos.
- Horario flexible: nuevo modelo para jornadas de 35 y 38 horas semanales en los colectivos a los que resulta aplicable.
- Teletrabajo: contempla compensación económica cuando se cumplan los requisitos previstos para el trabajo a distancia flexible.
- Vacaciones: No consta en el texto del convenio una duración general de las vacaciones anuales, al mantenerse vigente el Reglamento de Trabajo en las materias no modificadas por este convenio.
Cambios y novedades
Una de las modificaciones con mayor impacto organizativo es la implantación de un nuevo horario general y flexible desde el 1 de julio de 2026. Se aplica al personal de nuevo ingreso con jornadas de 35 y 38 horas semanales y a determinados colectivos que cambien de cometido o asciendan, además de permitir la adscripción voluntaria del personal en los términos previstos en el convenio.
El modelo establece una franja de coincidencia obligatoria entre las 10:00 y las 13:00 horas. La entrada puede producirse desde las 7:00 horas y la salida puede extenderse hasta las 20:00 horas, con un mínimo de cinco y un máximo de nueve horas de trabajo efectivo diario. Durante el período de invierno se establecen jornadas partidas para determinados regímenes, mientras que julio y agosto se configuran sin tardes de trabajo en las tablas del horario general y flexible.
El convenio contempla además el seguimiento del registro efectivo de jornada tanto en el trabajo presencial como en remoto. El sistema debe permitir informar de incidencias relacionadas con el registro, las pausas y el cómputo de las tardes de jornada partida.
En materia de promoción profesional, se pacta para 2025 y 2026 un 10 % de promociones verticales en los diferentes grupos, descontando las que ya se hayan efectuado en los términos del convenio. También se establece un proceso excepcional de promoción adicional para determinados colectivos que cumplan los requisitos de antigüedad, evaluación del desempeño y demás condiciones previstas.
Salarios y retribuciones
En 2025, las retribuciones del personal experimentan un incremento global máximo del 2,5 % respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2024, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2025.
Para 2026 se establece un incremento global máximo del 1,5 % respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026. Además, el convenio contempla un incremento adicional y consolidable del 0,5 % si la variación del IPC de 2026 es igual o superior al 1,5 %, condicionado a los requisitos y aprobación previstos en el propio texto.
El convenio también modifica diferentes complementos. Entre ellos se encuentra el complemento por tratamiento de efectivo y el nuevo complemento vinculado a cometidos de la carrera de gestión. El anexo fija, entre otras cuantías, 8.000 euros para Dirección de Departamento, 7.000 euros para Subdirección de Departamento, 6.200 euros para Jefatura de División/Grupo y Dirección de Sucursal, 4.500 euros para Jefatura de División Adjunta y 4.000 euros para Responsable de Unidad, conforme a las condiciones de aplicación establecidas.
Teletrabajo, jornada y conciliación
El teletrabajo tiene un tratamiento específico. Para el modelo de trabajo a distancia flexible, cuando se presten servicios de manera efectiva en esta modalidad durante al menos el 30 % de la jornada en un período de referencia de tres meses, se establece una compensación por los gastos directos e indirectos soportados por la persona trabajadora.
El anexo del convenio establece una compensación por teletrabajo de 2,17 euros brutos diarios. En las jornadas híbridas contempladas por la política de teletrabajo se percibe el 50 % del importe previsto para una jornada completa. La comprobación se realiza mediante el sistema de fichajes en remoto.
También se contemplan medidas de conciliación. Entre ellas figura una flexibilidad de hasta dos horas diarias para atender a hijos o hijas con discapacidad, en las condiciones previstas, así como la posibilidad de conceder temporalmente hasta dos horas de flexibilidad diaria a determinadas familias monoparentales.
El convenio regula igualmente reducciones de jornada por guarda legal, cuidado de familiares y otras circunstancias. Además, contempla una reducción voluntaria de jornada sin necesidad de expresar una causa concreta, siempre que sea organizativamente posible, exista acuerdo y se respeten los requisitos establecidos.
Permisos y vacaciones
Entre los permisos regulados se encuentran 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho; dos días hábiles por fallecimiento de determinados familiares, ampliables a cuatro cuando sea necesario desplazarse a otra provincia; y cinco días hábiles por enfermedad grave en los supuestos previstos.
También se contemplan cinco días hábiles por accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario para determinados familiares y convivientes, sujeto a los requisitos establecidos.
Vacaciones: No consta en el texto del convenio una duración general de las vacaciones anuales. El propio convenio mantiene en vigor el Reglamento de Trabajo del Banco de España en aquellos extremos que no modifica directa o indirectamente. Por ello, no resulta adecuado atribuir una cifra concreta de vacaciones exclusivamente a este texto sin contrastar la normativa convencional que continúa vigente.
A quién afecta este convenio
Se trata de un convenio de empresa. Su ámbito funcional se limita a las funciones desarrolladas por el Banco de España en su condición de banco central integrado en el Sistema Europeo de Bancos Centrales, su pertenencia al Mecanismo Único de Supervisión y al Mecanismo Único de Resolución y las demás funciones que legalmente tiene encomendadas.
En el ámbito personal, se aplica únicamente al personal del Banco de España que presta servicios dentro de ese ámbito funcional, está vinculado mediante una relación jurídica de naturaleza laboral y se encuentra sujeto al Reglamento de Trabajo del Banco de España en los términos establecidos.
El convenio excluye expresamente, entre otros colectivos, a quienes ejercen determinadas funciones de gobierno del Banco, al personal vinculado mediante determinados contratos civiles, al personal perteneciente a servicios concertados con empresas privadas y a quienes presten servicios por su condición de personal funcionario público cuando el servicio sea propio de su función.
Territorialmente, sus normas se aplican en las oficinas centrales del Banco de España en Madrid y en sus sucursales. Por tanto, las condiciones analizadas no deben generalizarse al resto de entidades bancarias o empresas del sector financiero.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
Para la gestión de personas, uno de los principales retos es adaptar horarios, fichajes presenciales y remotos y organización interna al nuevo modelo de flexibilidad. También será necesario controlar correctamente los cambios de cometidos, promociones y nuevos niveles profesionales.
El texto reorganiza la clasificación profesional en tres grandes grupos: grupo directivo, grupo administrativo y grupo de actividades diversas. Dentro del grupo directivo se diferencian además una carrera de gestión y una carrera técnica, con distintos cometidos y niveles de referencia.
El convenio incorpora asimismo medidas en materia de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, formación y sensibilización, además de un protocolo específico de prevención y actuación frente al acoso y la violencia por razón de orientación e identidad sexual y/o expresión de género.
Qué conviene revisar
- Aplicar correctamente los incrementos retributivos correspondientes a 2025 y 2026 y comprobar las condiciones del posible incremento adicional.
- Revisar la implantación desde el 1 de julio de 2026 del nuevo horario general y flexible para los colectivos afectados.
- Coordinar el registro de jornada presencial y remoto con las condiciones de teletrabajo y flexibilidad.
- Comprobar permisos, reducciones de jornada, medidas de conciliación, promociones y nueva clasificación profesional.
- Revisar las políticas internas de teletrabajo, desconexión digital, igualdad y prevención del acoso en coordinación con el convenio y el resto de normativa aplicable.
Fuente oficial: BOE-A-2026-19603 – Convenio colectivo del Banco de España.
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