Convenio Colectivo Bureau Veritas Inversiones 2022-2026. Guía RRHH
Convenio Colectivo Bureau Veritas Inversiones 2022-2026
El BOE publicó el 18 de marzo de 2026 la resolución que registra el acuerdo de prórroga y modificación del III Convenio colectivo de Bureau Veritas Inversiones, SL. La novedad principal es doble: (1) se prorroga la vigencia del convenio hasta el 31/12/2026 y (2) se introducen medidas concretas sobre jornada/horarios, teletrabajo, un incremento mínimo garantizado para 2026 y un nuevo artículo con medidas LGTBI.
Esta guía está pensada para dirección y RRHH: te resume lo que hay que tocar en calendario laboral, registro de jornada, nómina (incremento mínimo garantizado y compensación de teletrabajo) y políticas internas (igualdad/no discriminación y protocolo). Si tu empresa trabaja con varios centros, el documento incluye además una pista importante: se crea un grupo de trabajo para analizar un posible convenio único para varias sociedades del grupo durante 2026.
Resumen de los puntos del convenio colectivo Bureau Veritas Inversiones 2022-2026
Estas son las claves operativas que aparecen en el acuerdo publicado en BOE y que conviene implantar de forma homogénea:
- Vigencia: se prorroga el convenio y pasa a abarcar del 01/01/2022 al 31/12/2026, con prórroga anual si no se denuncia.
- Jornada anual: la jornada ordinaria de trabajo efectivo queda en 1.775 horas en cómputo anual, ajustada por festivos y no laborables de cada centro.
- Regla de exceso/defecto: si por festivos y no laborables la jornada resultante queda por debajo de 1.775 horas, la jornada efectiva será la resultante; si queda por encima, el exceso se compensa con descanso por acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
- Horario (11 septiembre – 14 julio): entrada flexible de lunes a jueves 8:00–9:30; comida 13:30–15:30 (mínimo 45 min); salida flexible 17:00–18:30 ajustada a la entrada y a la comida.
- Jornada intensiva de verano: 8:00–15:00 no recuperable del 15/07 al 10/09 (ambos inclusive).
- Viernes intensivo recuperable: viernes 8:00–15:00 del 11/09 al 14/07, recuperando 15 min diarios de lunes a jueves en ese periodo.
- Jornada intensiva navideña: 8:00–14:00 no recuperable del 22/12 al 06/01 (ambos inclusive). De forma excepcional, se aplicó ya desde el 22/12/2025.
- Otros días con jornada intensiva: día previo al primer festivo de Semana Santa (8:00–14:00), 23/06 en Sant Cugat del Vallès (8:00–14:00) y 08/11 en Alcobendas (8:00–14:00).
- Cumpleaños: jornada intensiva 8:00–13:00 no recuperable el día del cumpleaños. Si cae en no laborable, puede disfrutarse durante la semana siguiente; si el cumpleaños cae entre 01/08 y 10/09, se permite 09:00–13:00.
- Salario 2026 (incremento mínimo garantizado): desde 01/01/2026 se fija un incremento mínimo por persona trabajadora a jornada completa: Grupo 1 730 €, Grupo 2 630 €, Grupos 3-5 530 €, Grupo 6 330 € (proporcional si la jornada es inferior).
- Teletrabajo 2026: compensación de 125 € brutos anuales (prorrateados mensualmente) para personas con acuerdo de teletrabajo vigente, proporcional a la jornada; y flexibilidad de entrada/salida los días de oficina: 7:30–9:30 y 16:30–18:30.
- Conciliación vinculada a teletrabajo: jornada intensiva 8:00–13:00 no recuperable el día del cumpleaños de hijo o hija menor de 14 años.
- Igualdad y no discriminación LGTBI: incorporación de medidas específicas (formación, sensibilización, comunicación inclusiva y refuerzo del protocolo frente al acoso).
- Grupo de trabajo: creación de un grupo para analizar en 2026 la viabilidad de un convenio único para varias sociedades del grupo y armonización de criterios.
Vacaciones: No consta en el texto publicado (este BOE recoge un acuerdo de prórroga/modificación parcial; para vacaciones rige el texto convencional vigente).
Permisos y licencias: No se detallan días concretos en esta publicación. Sí se incorpora un bloque de medidas LGTBI que menciona, entre otras cuestiones, la extensión del permiso por nacimiento y cuidado del menor a parejas del mismo sexo (incluyendo adopción y gestación subrogada).
Cambios y novedades
Si tu objetivo es “qué cambia y qué hay que implantar”, estas son las novedades con impacto más directo en la gestión diaria:
- Prórroga hasta 2026: RRHH debe actualizar la referencia de vigencia en documentación interna, intranet y cuadros de cumplimiento. También conviene planificar el calendario de negociación/denuncia si procede.
- Horarios y jornadas intensivas con fechas concretas: se fijan periodos de jornada intensiva (verano, navidades, viernes recuperable) y días especiales por centro. Esto impacta en calendarios, coordinación con clientes y en el control de la jornada efectiva anual.
- Cumpleaños con jornada intensiva: se incorpora un criterio homogéneo para disfrutar una jornada reducida por cumpleaños (y reglas si cae en no laborable o en el tramo de verano). Es un punto “pequeño” que suele generar diferencias si no se comunica bien.
- Incremento mínimo garantizado (IMG) 2026: se fija una subida mínima por grupo profesional, aplicable también a personas en incapacidad temporal (se consolida en retribuciones fijas y se hace efectiva al reincorporarse). Además, se coordina con incrementos individuales para evitar duplicidades: si el incremento individual ya es igual o superior al IMG, no se añade; si es inferior, se abona solo la diferencia.
- Teletrabajo 2026 con compensación: se prorroga la compensación por gastos (125 € anuales) y se definen reglas de flexibilidad en días de oficina, además de una medida de conciliación vinculada al cumpleaños de hijo/a menor de 14 años.
- Medidas LGTBI: se integra un bloque específico con compromisos de formación y sensibilización, comunicación inclusiva y refuerzo de entornos seguros, conectado con el protocolo de acoso y canal de denuncias.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
La implantación suele fallar en dos sitios: (1) calendario y control de jornada y (2) nómina (aplicar IMG/teletrabajo correctamente). Estos son los impactos prácticos por áreas:
1) Calendario laboral y jornada anual
- Calendario por centro: la jornada anual se ajusta a festivos y no laborables del centro. RRHH debe publicar/actualizar el calendario de cada sede y evitar aplicar “un único calendario” a toda la plantilla.
- Viernes recuperable: si se aplica el viernes 8:00–15:00 recuperable, hay que controlar la recuperación de 15 min diarios de lunes a jueves. Sin registro, es fácil acumular desfases.
- Jornadas intensivas por fechas: verano y navidades, más días concretos (Semana Santa, Sant Cugat, Alcobendas) requieren planificación de servicio, reuniones con clientes y coordinación interdepartamental.
2) Nómina: IMG 2026, teletrabajo y trazabilidad
- Aplicación del IMG: identifica el grupo profesional a 31/12/2025 y aplica el mínimo garantizado desde 01/01/2026. Si hay jornadas parciales, prorratea.
- Casos con incrementos individuales: revisa cartas de incremento/compromisos salariales para aplicar solo la diferencia si el incremento individual es inferior al IMG.
- Personas en IT: el IMG se consolida y se hace efectivo cuando la persona se reincorpora. Conviene preparar un control de reincorporaciones para evitar olvidos.
- Compensación teletrabajo: parametriza 125 € anuales (mensualizado) como concepto extrasalarial y prorratea por jornada. Controla qué se considera “acuerdo de teletrabajo vigente”.
3) Políticas internas: teletrabajo, igualdad y canal
- Teletrabajo: revisa el acuerdo individual (porcentajes, medios, disponibilidad y días presenciales) para que encaje con la compensación y con las franjas horarias de oficina.
- Igualdad y no discriminación: actualiza comunicaciones internas y formación anual para que el bloque LGTBI sea aplicable y trazable.
- Protocolo y canal: la medida cobra sentido cuando RRHH puede acreditar que el protocolo se conoce, se aplica y se investiga con garantías.
Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones
Si necesitas convertir estas condiciones en procedimientos y evidencias (y reducir riesgo de conflicto o sanción), estos servicios suelen ser los más útiles para empresa y RRHH:
- LOPD y RGPD: revisión de datos en acuerdos de teletrabajo, registro de jornada, comunicaciones internas y expedientes.
- Canal de denuncias: implantación y gestión del sistema interno de información, con trazabilidad y plazos.
- Protocolos contra el acoso: actualización y formación (sexual, por razón de sexo y por motivos protegidos), incluyendo la parte LGTBI.
- LSSI: cumplimiento en comunicaciones internas, intranet y uso de medios digitales.
- Registro de jornada: auditoría/implantación y evidencias (especialmente con viernes recuperable y jornadas intensivas).
- Registro salarial: soporte en estructura por grupos y control de incrementos (IMG vs incrementos individuales).
- Desconexión digital: definición de franjas y prácticas de comunicación (correo, mensajería, reuniones) para evitar disponibilidad encubierta.
Formate Online
Para aplicar el convenio colectivo Bureau Veritas Inversiones 2022-2026 de forma homogénea en equipos y mandos, es muy útil acompañarlo de formación e-learning (privada y bonificada cuando aplique):
- Calendario laboral y gestión de jornada anual (incluido viernes recuperable y jornadas intensivas).
- Teletrabajo: acuerdos, compensación de gastos y buenas prácticas de coordinación.
- Igualdad, diversidad y prevención del acoso (incluyendo medidas LGTBI y canal interno).
- Documentación y cumplimiento en RRHH: evidencias, registros y respuesta ante incidencias.
Cierre práctico con 5 pasos
- Actualiza vigencia: registra internamente la prórroga hasta 31/12/2026 y revisa fechas de denuncia/seguimiento.
- Publica calendarios por centro: incorpora las franjas horarias, las jornadas intensivas y el viernes recuperable con su recuperación.
- Parametriza nómina 2026: aplica el IMG por grupo (prorrateos, incrementos individuales e IT) y configura la compensación de teletrabajo (125 € anuales).
- Unifica criterios de teletrabajo: revisa acuerdos individuales y comunica reglas (días de oficina, flexibilidad de entrada/salida y conciliación por cumpleaños de hijo/a).
- Refuerza políticas: integra medidas LGTBI en formación y protocolo, y deja evidencias de comunicación interna y canal de denuncias.
Fuente oficial (BOE): https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-6386.
