Convenio Colectivo Bureau Veritas Inspección y Testing 2026. Prorrogado a 31/12/2026
Convenio Colectivo Bureau Veritas Inspeccion y Testing 2026
El BOE ha publicado un acuerdo de prórroga y modificación parcial del III Convenio colectivo de Bureau Veritas Inspección y Testing, SLU, y Bureau Veritas Solutions Iberia, SLU (código 90100313012016). Este texto no sustituye al convenio completo: actualiza puntos concretos (vigencia, horarios/jornadas intensivas, incremento mínimo garantizado 2026 y medidas LGTBI transitorias) y, por tanto, es una actualización que RRHH debe integrar en sus calendarios, nómina y comunicaciones internas.
En la práctica, el impacto más visible está en la ordenación del tiempo de trabajo (horario flexible y jornadas intensivas con fechas y reglas claras) y en el salario 2026 vía incremento mínimo garantizado (IMG) de 530 € brutos anuales por persona a jornada completa. Además, el acuerdo incorpora un grupo de trabajo para explorar un convenio de grupo y fija una cláusula de decaimiento si la prórroga fuese anulada por resolución firme.
Resumen de los puntos del convenio colectivo Bureau Veritas Inspeccion y Testing 2026
- Vigencia: se prorroga la vigencia ordinaria del convenio hasta el 31/12/2026 y se adapta el ámbito temporal (con prórroga anual por tácita reconducción si no se denuncia).
- Horario flexible (días sin jornada intensiva): de lunes a jueves, entrada flexible 8:00–9:30; comida 14:00–14:45 con flexibilidad de 45 minutos en la reincorporación; salida flexible 17:00–18:30, en función de la hora de entrada y de la comida. Se pide informar al responsable a inicio de año del horario habitual de entrada y comunicar ajustes excepcionales al N+1.
- Jornadas intensivas:
- Verano: 8:00–15:00 no recuperable del 15/07 al 10/09 (ambos inclusive).
- Viernes: 8:00–15:00 todos los viernes del año, recuperando 1 hora por semana a razón de 15 minutos al día de lunes a jueves.
- Navidad: 8:00–15:00 no recuperable del 22/12 al 06/01 (ambos inclusive). De forma excepcional, se aplicó ya desde el 22/12/2025.
- Semana Santa: 8:00–15:00 no recuperable el día previo al primer festivo de Semana Santa.
- Cumpleaños: 8:00–13:00 no recuperable el día del cumpleaños; si cae en festivo o no laborable, se disfruta el siguiente día laborable.
- Salario 2026: se incorpora un IMG de 530 € brutos anuales por persona trabajadora a jornada completa, con efectos 01/01/2026. En jornadas inferiores, se abona proporcionalmente.
- Igualdad y no discriminación LGTBI: hasta que se pacten medidas específicas en el convenio, se aplica de forma transitoria lo previsto en el anexo I del Real Decreto 1026/2024 (desarrollo de medidas LGTBI en empresas), en cumplimiento de la Ley 4/2023.
- Grupo de trabajo: se crea un grupo con la representación de Bureau Veritas Inversiones, SL para analizar durante 2026 la viabilidad de un convenio de grupo único y la armonización de criterios.
Vacaciones: No consta en el texto publicado (es una modificación parcial; para vacaciones aplica el convenio vigente que no se reproduce aquí).
Permisos y licencias: No consta en el texto publicado (salvo referencia a medidas LGTBI transitorias).
Teletrabajo y desconexión: No consta en el texto publicado.
Formación: No consta en el texto publicado.
Conciliación: No consta en el texto publicado (más allá del marco general LGTBI transitorio).
Cambios y novedades
Este acuerdo es especialmente “operativo” porque aterriza reglas que suelen generar incidencias recurrentes: horarios, recuperaciones, calendarios y su impacto en registro de jornada y coordinación con clientes.
- Prórroga a 2026: actualiza la fecha de vigencia y evita incertidumbre de marco aplicable. Si tu documentación interna aún refleja el horizonte anterior, conviene actualizarla (intranet, manual de RRHH, onboarding y plantillas).
- Horario flexible formalizado: se concreta el tramo de comida (14:00–14:45) y la flexibilidad de reincorporación (45 minutos). Esto ayuda a estandarizar el control de presencia, especialmente en equipos con visitas, desplazamientos o trabajo de campo.
- Jornada intensiva con “calendario cerrado”: verano (15/07–10/09), navidad (22/12–06/01), viernes 8:00–15:00 recuperable y víspera del primer festivo de Semana Santa. RRHH puede convertirlo en un calendario anual estable, sin renegociar fechas cada ejercicio.
- Cumpleaños con jornada intensiva: se introduce una regla homogénea (8:00–13:00) y un criterio si coincide con no laborable (traslado al siguiente laborable). Este punto, si no se comunica bien, suele derivar en diferencias de trato entre equipos.
- IMG 2026: se añade un mínimo garantizado de 530 € brutos anuales por persona a jornada completa. Para nómina, el reto es aplicar proporcionalidad en parcialidad, y documentar la actualización de la estructura salarial conforme a lo que ya establezca el convenio base.
- Medidas LGTBI transitorias: se incorpora una disposición transitoria vinculada a Ley 4/2023 y al RD 1026/2024 hasta que exista un acuerdo específico en el convenio. En gestión, esto se traduce en formación, sensibilización, comunicación interna y protocolos alineados.
- Cláusula de decaimiento: si la prórroga fuese impugnada y una resolución firme declarase nulidad total o parcial, las condiciones incorporadas por la prórroga decaerían desde la notificación de esa resolución. A efectos de compliance, conviene conservar evidencias de la versión aplicable y fechas.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
El impacto real se concentra en tres áreas: calendario y registro de jornada, nómina 2026 (IMG) y políticas internas (igualdad/no discriminación). Estos son los puntos donde más se cometen errores.
1) Calendario laboral y coordinación operativa
- Publicación del calendario: traduce las jornadas intensivas a un calendario anual por centro/equipo, incluyendo la regla de viernes recuperable y su mecanismo de recuperación (15 min/día de lunes a jueves).
- Regla de comida y salida: al existir flexibilidad de reincorporación tras la comida, conviene definir un criterio interno (p. ej., cómo se registra en herramienta y cómo se justifican desviaciones por visitas/servicio).
- Planificación con clientes: en inspección y testing, los picos de actividad suelen coincidir con campañas y cierres. Ajusta agendas, reuniones y plazos de entrega a los periodos intensivos (verano/navidad) para evitar sobrecargas y horas no registradas.
2) Registro de jornada: trazabilidad del “viernes recuperable”
El viernes 8:00–15:00 exige control de la recuperación semanal. Si RRHH no lo aterriza en la herramienta de fichaje (o en la regla del sistema), es habitual que aparezcan saldos positivos/negativos al cierre de mes. Una buena práctica es definir: (1) cómo se refleja la recuperación de 15 minutos diarios; (2) qué ocurre cuando hay ausencia (permiso, baja, vacaciones) en un día de recuperación; y (3) cómo se corrigen incidencias con evidencias.
3) Nómina: IMG 2026 sin duplicidades
- Aplicación del IMG: desde el 01/01/2026, revisa que el incremento mínimo de 530 € brutos anuales se aplica a cada persona a jornada completa, y proporcionalmente en parcialidad.
- Estructura salarial: el acuerdo indica que el IMG se distribuye respetando la estructura salarial del convenio base. En la práctica, esto significa que Nómina debe decidir en qué conceptos se reparte (por ejemplo, salario base y/o complementos fijos) conforme a las reglas internas del convenio vigente.
- Comunicación: al ser un mínimo garantizado, conviene comunicarlo como regla de suelo y explicar cómo se refleja en nómina para evitar confusiones (especialmente en cambios de jornada, promociones o incorporaciones).
4) Igualdad y no discriminación LGTBI: medidas transitorias y evidencias
La disposición transitoria sobre LGTBI implica que la empresa debe tener medidas planificadas (comunicación, sensibilización, procesos y protocolo) mientras se negocia el contenido específico. Para RRHH, la clave es la trazabilidad: evidencias de comunicación interna, registro de formación, actualización del protocolo y canal interno para reportar incidencias.
Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones
Si necesitas implantar estas modificaciones con evidencias y reducir riesgo de conflicto (horarios, fichaje, incrementos y políticas), estos servicios están directamente conectados con lo que suele pedir Inspección y con los puntos que más reclamaciones generan:
- LOPD y RGPD: revisión de tratamientos de datos en control horario, comunicaciones internas y expedientes de RRHH.
- Canal de denuncias: sistema interno de información y procedimiento de gestión.
- Protocolos contra el acoso: actualización, difusión y formación (incluye acoso por motivos protegidos y LGTBI).
- LSSI: cumplimiento en comunicaciones digitales corporativas.
- Registro de jornada: implantación/auditoría, reglas de recuperación y evidencias.
- Registro salarial: soporte para trazabilidad de incrementos y estructura retributiva.
- Desconexión digital: política interna y prácticas de comunicación en periodos intensivos.
Formate Online
Para aplicar el convenio colectivo Bureau Veritas Inspeccion y Testing 2026 con criterios homogéneos (especialmente horarios, viernes recuperable, registro y políticas internas), es útil acompañarlo de formación e-learning para RRHH, mandos y equipos:
- Gestión de calendario laboral, jornadas intensivas y recuperación de tiempo.
- Registro de jornada: evidencias, corrección de incidencias y buenas prácticas.
- Retribución: cómo aplicar incrementos mínimos garantizados y comunicar cambios.
- Igualdad, diversidad y prevención del acoso, con foco en medidas LGTBI y canal interno.
Cierre práctico con 5 pasos
- Actualiza la vigencia del convenio a 31/12/2026 en toda la documentación interna.
- Publica el calendario con jornadas intensivas (verano, navidad, semana santa y cumpleaños) y define la regla del viernes recuperable (15 min/día lun-jue).
- Ajusta el registro de jornada para reflejar correctamente la recuperación semanal y la flexibilidad de entrada/salida.
- Parametriza el IMG 2026 (530 € brutos anuales) con proporcionalidad en parcialidad y evidencias de cálculo.
- Refuerza políticas de igualdad y no discriminación LGTBI: comunicación, formación, protocolo y canal interno.
Fuente oficial (BOE): https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-6385.
