Convenio colectivo UPTA España 2026: salarios y jornada
Convenio colectivo UPTA España 2026: tablas salariales 2025-2026 y guía RRHH
Convenio colectivo UPTA España 2026: esta publicación te traduce a lenguaje de empresa el convenio de UPTA España y su personal laboral (código 90104502012024) y, sobre todo, la actualización publicada en BOE el 16/02/2026 con las tablas salariales definitivas 2025 y las tablas salariales iniciales 2026, además de la revisión del complemento por movilidad territorial. El objetivo es que RRHH y la dirección tengan un checklist claro para nómina, jornada, vacaciones, permisos, teletrabajo y desconexión digital, sin “legalés”.
Ámbito y vigencia práctica: el convenio aplica al personal laboral de UPTA España. El texto base fija efectos desde el 01/03/2023 y vigencia hasta el 31/12/2026 (prorrogable). La resolución de 30/01/2026 (publicada el 16/02/2026) actualiza importes económicos para 2025 y 2026.
Resumen de los puntos del convenio
- Salario: salario base por grupos/niveles (14 pagas) + antigüedad (cuatrienios) + dietas, kilometraje y complemento por movilidad territorial (si procede). En 2026 se publican importes definitivos 2025 e iniciales 2026.
- Jornada: 36 horas semanales y 1.704 horas anuales. Se prevé jornada intensiva de 32,5 horas/semana entre 15/06 y 15/09 (mínimo 2 meses completos) y también en días hábiles de Semana Santa y fiestas locales.
- Vacaciones: 22 días laborables. Además, 24 y 31 de diciembre se consideran no laborables y retribuidos, y hay 3 tardes libres retribuidas (23 y 30 de diciembre y 5 de enero).
- Permisos retribuidos: matrimonio/pareja de hecho (15 días naturales), enfermedad/hospitalización (5 días laborables), fallecimientos (2 o 3 días según parentesco), traslado, fuerza mayor familiar, asuntos propios (2 días), entre otros.
- Teletrabajo / trabajo a distancia: voluntario y documentado por acuerdo. Mínimo 40% presencial al mes (salvo ajustes estivales), dotación de equipos y compensación de gastos por día efectivo (según tablas económicas).
- Desconexión digital: derecho a no atender llamadas/correos/mensajes profesionales fuera del horario de trabajo, con medidas internas de concienciación junto a la representación legal.
- Formación: se reconoce la formación como prioritaria; permisos para exámenes y adaptación de jornada; la formación necesaria por cambios del puesto va a cargo de la entidad y computa como tiempo de trabajo. Incluye un permiso anual para formación vinculada (20 horas), acumulable hasta 5 años, con requisitos.
- Conciliación: calendario laboral negociado con enfoque de conciliación; permisos y reducciones de jornada por cuidado; permiso parental no retribuido (hasta 8 semanas); excedencias por cuidado de menor/familiar y una excedencia especial de 1 mes por supuestos tasados.
- Otras medidas: horas extra voluntarias y solo imprescindibles (máximo 80/año), compensación o pago con recargo; preaviso de baja voluntaria; protocolos internos frente a acoso.
Cambios y novedades
La principal novedad de BOE-A-2026-3594 es económica: la Comisión Paritaria aprueba y se publica en BOE la tabla definitiva de 2025 y la tabla inicial de 2026, junto con la actualización de dietas, compensación por teletrabajo y el complemento por movilidad territorial. Esto es relevante porque el convenio fija una mecánica de actualización anual (subida inicial y posible revisión por IPC con retroactividad), y estas publicaciones son las que RRHH debe usar como referencia operativa para nómina.
Tablas salariales definitivas 2025 (14 pagas):
- Grupo I, Nivel 1: 2.273,36 €/mes (31.827,04 €/año).
- Grupo II, Nivel 2: 1.909,62 €/mes (26.734,68 €/año).
- Grupo II, Nivel 3: 1.697,44 €/mes (23.764,16 €/año).
- Grupo II, Nivel 4: 1.364,02 €/mes (19.096,28 €/año).
- Grupo III, Nivel 5: 1.260,55 €/mes (17.647,70 €/año).
- Grupo IV, Nivel 6: 1.184,00 €/mes (16.576,00 €/año).
- Dieta íntegra: 84,44 €/mes.
- Compensación gastos teletrabajo: 1,65 €/día de trabajo a distancia efectivo.
- Complemento salarial por movilidad territorial (importe revisado): 2.121,80 €.
Tablas salariales iniciales 2026 (14 pagas):
- Grupo I, Nivel 1: 2.341,56 €/mes (32.781,85 €/año).
- Grupo II, Nivel 2: 1.966,91 €/mes (27.536,72 €/año).
- Grupo II, Nivel 3: 1.748,36 €/mes (24.477,08 €/año).
- Grupo II, Nivel 4: 1.404,94 €/mes (19.669,17 €/año).
- Grupo III, Nivel 5: 1.298,37 €/mes (18.177,13 €/año).
- Grupo IV, Nivel 6: 1.219,52 €/mes (17.073,28 €/año).
- Dieta íntegra: 86,97 €/mes.
- Compensación gastos teletrabajo: 1,70 €/día de trabajo a distancia efectivo.
- Complemento salarial por movilidad territorial (importe revisado): 2.185,45 €.
Qué significa esto para la revisión salarial: el convenio pacta subidas iniciales (por ejemplo, 3% para 2024, 2025 y 2026) y una posible revisión adicional (máximo 1%) si el IPC de cierre del año supera el porcentaje pactado, con efectos retroactivos desde el 1 de enero del año revisado. La Comisión Paritaria debe reunirse y publicar las tablas actualizadas, y por eso esta resolución es la referencia práctica para 2025-2026.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
Si gestionas RRHH en UPTA (o prestas soporte externo), estas son las decisiones que conviene tomar ya para que la aplicación sea limpia y auditable.
- Nómina 2025-2026: actualiza salarios base por grupo/nivel con las tablas publicadas. Revisa también complementos: antigüedad por cuatrienios (4% del salario base por cuatrienio) y el complemento de movilidad territorial cuando existan desplazamientos habituales fuera de provincia.
- Teletrabajo: revisa acuerdos individuales para que incluyan reversibilidad, dotación de medios y compensación por día efectivo (1,65 €/día en 2025 y 1,70 €/día en 2026). Controla el mínimo de presencialidad (40% mensual) y documenta cualquier incremento de teletrabajo en verano (julio-septiembre) si se pacta.
- Registro y control horario: con una jornada anual de 1.704 horas, conviene cuadrar el calendario laboral anual (negociado) y parametrizar bien la jornada intensiva (32,5 h/semana) para evitar desajustes en cómputo anual.
- Vacaciones y días especiales: planifica 22 días laborables, sumando los no laborables retribuidos (24 y 31 de diciembre) y las tardes libres retribuidas (23 y 30 de diciembre y 5 de enero). Evita que las vacaciones comiencen en día no laborable salvo pacto individual.
- Permisos: convierte el artículo de permisos en un procedimiento interno con justificantes, plazos y tipologías (especialmente fallecimientos, enfermedad/hospitalización y fuerza mayor con horas retribuidas equivalentes a 4 días/año).
- Desconexión digital: establece una política interna clara (canales, franjas y excepciones) para que sea operativa y medible, y alinéala con la cultura de uso de correo y mensajería.
- Horas extraordinarias: limita a casos imprescindibles, con carácter voluntario y tope anual (80 horas), dejando trazabilidad de si se compensa con descanso o se abona con recargo.
Para la plantilla, el impacto directo se concentra en la actualización salarial, el marco de permisos (incluidos asuntos propios y fuerza mayor) y la concreción práctica del teletrabajo (equipos, compensación por día y desconexión digital). Para la dirección, el reto es asegurar coherencia entre calendario laboral, costes de personal y productividad.
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Si necesitas pasar del “convenio leído” al “convenio implantado”, en Gestión de Implantaciones podemos ayudarte a aterrizar políticas, registros y protocolos que normalmente se revisan en auditorías laborales o en inspección:
- LOPD y RGPD: cláusulas, registros y tratamiento de datos en teletrabajo.
- Canal de denuncias (Sistema Interno de Información): diseño, gestión y evidencias.
- Protocolos contra el acoso: procedimientos internos, plazos y formación.
- LSSI y uso de medios digitales: normas de uso de correo, dispositivos y seguridad.
- Registro de jornada y control horario: calendario anual, jornada intensiva y distribución irregular.
- Registro salarial y auditoría retributiva: soporte documental y revisión de brechas.
- Desconexión digital: política, comunicación interna y medidas de seguimiento.
Formate Online
El convenio reconoce la formación como prioritaria y contempla permisos y adaptación de jornada para facilitarla. Con Formate Online puedes montar un plan de formación privado y bonificable (FUNDAE) adaptado a equipos administrativos y técnicos: gestión documental, herramientas digitales, compliance laboral, protección de datos, prevención del acoso, desconexión digital y buenas prácticas en teletrabajo (incluyendo ergonomía y ciberseguridad).
Modalidades disponibles: e-learning, con seguimiento de asistencia, evaluaciones y evidencias para auditoría interna.
Cierre práctico: 5 pasos para aplicarlo sin errores
- Actualiza tablas: carga en nómina los importes definitivos 2025 e iniciales 2026 por grupo/nivel (14 pagas) y revisa dietas, teletrabajo y movilidad.
- Revisa teletrabajo: asegura acuerdos individuales por escrito, dotación de medios, compensación por día efectivo y cumplimiento del mínimo presencial del 40% mensual.
- Cierra calendario anual: cuadra 1.704 horas/año, fija el periodo de jornada intensiva (mínimo 2 meses entre 15/06 y 15/09) y deja evidencias de negociación/entrega.
- Convierte permisos en procedimiento: crea un cuadro de permisos (duración, justificantes, plazos, quién autoriza) y comunícalo a mandos y plantilla.
- Publica política de desconexión: define reglas claras de comunicación fuera de horario y alinea herramientas (correo, mensajería, teléfono) para evitar conflictos.
Fuente oficial (BOE): BOE-A-2026-3594 (tablas 2025-2026 y revisión movilidad, 16/02/2026) y BOE-A-2024-1504 (texto del convenio, 26/01/2024).
