Tablas salariales Síntax Logística 2026: qué cambia con el SMI

La Resolución publicada en el BOE el 9 de abril de 2026 no aprueba un convenio nuevo para Síntax Logística, SA, sino una adaptación puntual de las tablas salariales al salario mínimo interprofesional de 2026. El acuerdo fue firmado el 5 de marzo de 2026 por la comisión negociadora de la empresa y afecta, en concreto, a tres subgrupos profesionales: Mozo/a Especializado/a, Mozo/a Ordinario/a y Peón Ordinario. Para empresa, RRHH y plantilla, la clave práctica está en que la actualización tiene efectos desde el 1 de enero de 2026, aunque su aplicación en nómina se fija desde marzo, con abono de atrasos.

El marco laboral de referencia sigue siendo el VII Convenio Colectivo de Síntax Logística, SA, publicado en 2023, de ámbito de empresa y aplicable a todos los centros de trabajo en España. La compañía desarrolla principalmente dos actividades: transporte de mercancías por carretera y preparación de vehículos de alquiler, denominada internamente actividad de outsourcing. Por tanto, estamos ante un convenio de empresa con impacto directo en operativa logística, centros operativos, oficinas, fábricas, puertos y centros de preparación de vehículos.

Resumen de las tablas salariales Síntax Logística 2026

• Tipo de convenio: convenio de empresa.
• Ámbito territorial: todos los centros de trabajo de Síntax Logística, SA en territorio español.
• Vigencia del VII convenio: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025, con prórroga anual automática si no hay denuncia.
• Acuerdo publicado: adaptación de las tablas salariales al SMI de 2026.
• Fecha del acuerdo: 5 de marzo de 2026.
• Publicación oficial: BOE de 9 de abril de 2026.
• Efectos económicos: desde el 1 de enero de 2026.
• Aplicación en nómina: desde la nómina de marzo de 2026, con atrasos desde enero.
• Categorías afectadas: Mozo/a Especializado/a, Mozo/a Ordinario/a y Peón Ordinario.
• Salario base mensual de estas categorías: 829,25 euros.
• Plus convenio mensual: 310,35 euros.
• Total bruto mensual: 1.139,60 euros.
• Total bruto anual: 17.094,00 euros.
• Precio de hora extraordinaria: 9,67 euros.
• Jornada anual máxima: 1.768 horas de trabajo efectivo.
• Distribución ordinaria: de lunes a viernes; en centros operativos, outsourcing, fábricas y puertos puede distribuirse de lunes a domingo cuando lo solicite el cliente o las navieras.
• Vacaciones: 22 días laborables retribuidos al año.
• Permisos retribuidos destacados: 15 días por matrimonio o pareja de hecho registrada; 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo; 3 días por fallecimiento, ampliables a 5 con desplazamiento; 1 día por boda de padres, hermanos o hijos; 1 día por traslado de domicilio; 2 días de libre disposición al año en proporción al tiempo trabajado.
• Permisos no retribuidos: 5 días al año.
• Formación: la empresa promoverá planes de formación y reciclaje.
• Conciliación: flexibilidad horaria conforme al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores; reducción de jornada por guarda legal según ley; lactancia acumulable en 3 semanas ininterrumpidas.
• Teletrabajo: No consta en el texto del convenio.
• Desconexión digital: No consta en el texto del convenio.

Cambios y novedades

La principal novedad de 2026 es muy concreta: la comisión negociadora adapta al SMI los salarios de las categorías más bajas del convenio. Esto evita que las tablas queden por debajo del mínimo legal y fija una referencia homogénea para todos los centros de trabajo de la empresa en todas las comunidades autónomas. La medida afecta solo a tres subgrupos profesionales, por lo que no puede interpretarse como una revisión general de todas las tablas del ejercicio 2026.

Además, el propio acuerdo deja claro que esta adaptación no impide que en el futuro se pacten tablas salariales de 2026 más amplias. Es decir, la empresa y la representación social han cerrado una actualización de urgencia para cumplir con el nuevo SMI, pero dejan abierta una eventual negociación posterior sobre el resto de categorías. En la práctica, RRHH debe diferenciar entre esta adaptación obligatoria y una eventual revisión salarial completa.

Otro punto relevante es la retroactividad. Aunque la aplicación en nómina arranca en marzo de 2026, el acuerdo reconoce efectos desde el 1 de enero de 2026. Eso obliga a calcular y abonar atrasos en la propia nómina de marzo. Para departamentos de personal, esto implica revisar bases, devengos y posibles impactos en cotización y costes laborales del primer trimestre.

Desde el punto de vista organizativo, conviene recordar que el convenio mantiene una jornada máxima anual de 1.768 horas y permite distribución irregular en determinados centros con un preaviso mínimo de cinco días, siempre respetando descansos legales y sin superar diez horas diarias. En entornos logísticos y de outsourcing esta cláusula sigue siendo especialmente importante porque conecta la planificación de personal con picos de actividad, necesidades del cliente y operativa portuaria o de fábrica.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Para la empresa, el impacto inmediato está en el ajuste de costes salariales de las posiciones operativas afectadas. Aunque el cambio se concentra en tres subgrupos, son perfiles habituales en logística y en preparación de vehículos de alquiler, por lo que la medida puede tener incidencia real en centros con alta rotación, refuerzo estacional o fuerte peso de personal base.

Para RRHH, la prioridad es doble. Primero, actualizar las nóminas desde marzo con los nuevos importes y calcular atrasos desde enero. Segundo, revisar si existen personas adscritas a puestos equivalentes dentro de la actividad de outsourcing cuya clasificación interna requiera una verificación correcta. El convenio incorpora equivalencias entre la actividad de transporte y la de preparación de vehículos, por lo que una clasificación errónea puede provocar desajustes salariales o conflictos internos.

Para la plantilla, el acuerdo aporta una mejora salarial mínima garantizada en las categorías de entrada o base que estaban afectadas por el nuevo SMI. A esto se suman otras referencias prácticas del convenio que siguen vigentes: tres pagas extraordinarias, plus de antigüedad por tramos, plus de nocturnidad del 25 % del salario base entre las 22:00 y las 6:00, ayuda alimenticia de 9 euros por día efectivamente trabajado en jornada partida cuando se cumplan las condiciones del artículo 41 y coberturas mejoradas en incapacidad temporal y seguro de accidentes.

En materia de conciliación, el texto también mantiene elementos útiles para la gestión diaria: vacaciones de 22 días laborables, calendario pactado dentro del primer trimestre, permisos retribuidos claros, lactancia acumulable en jornadas completas y remisión expresa a la flexibilidad horaria legal. En cambio, sobre teletrabajo y desconexión digital, no hay regulación específica en el texto analizado, lo que obliga a revisar política interna, acuerdos de empresa o normativa general si la organización quiere ordenar estas materias.

También conviene destacar que el convenio incorpora un anexo de igualdad que obliga a negociar e implantar un plan de igualdad conforme a la normativa vigente y recuerda el cumplimiento de las reglas sobre prevención y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso jerárquico. Para responsables de cumplimiento y relaciones laborales, esta parte es tan relevante como la salarial.

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Cierre práctico con 4 pasos

• Verifica qué personas de tu plantilla están encuadradas como Mozo/a Especializado/a, Mozo/a Ordinario/a o Peón Ordinario y confirma su centro y actividad.
• Actualiza las nóminas de marzo de 2026 con el nuevo salario base, plus convenio, total mensual y precio de hora extra, incluyendo los atrasos devengados desde el 1 de enero de 2026.
• Revisa jornada, calendario, vacaciones, permisos y clasificación profesional para asegurar que la aplicación práctica del convenio está alineada con la operativa real del centro.
• Aprovecha la revisión para ordenar cumplimiento laboral y de RRHH en materias complementarias como igualdad, acoso, registro de jornada, registro salarial y desconexión digital.

Fuente oficial: Acuerdo de adaptación de las tablas salariales al SMI de 2026 del VII Convenio colectivo de Síntax Logística, SA. Texto base del convenio: VII Convenio colectivo de Síntax Logística, SA.