Convenio instalaciones acuáticas 2026: tablas salariales y jornada anual

El BOE ha publicado la Resolución de 11 de mayo de 2026 por la que se registra y publica el Acta de la Comisión negociadora de aprobación de las tablas salariales para el año 2026 del Convenio colectivo general del sector de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas. La publicación aparece en el BOE número 125, de 22 de mayo de 2026, y afecta al convenio con código 99011925012000.

El acuerdo fue firmado el 24 de marzo de 2026 por la Asociación de fabricantes, distribuidores, mantenedores de equipos, productos químicos, constructores de piscinas e instalaciones deportivas, ASOFAP, en representación empresarial, y por las organizaciones sindicales CC.OO. del Hábitat y UGT-FeSMC, en representación de las personas trabajadoras afectadas. Su contenido es concreto: aprueba las tablas salariales de 2026 del sector y aplica el incremento previsto en el artículo 30 del convenio colectivo general.

Este texto no publica un convenio completo nuevo ni modifica todas las condiciones laborales del sector. Su importancia práctica está en la actualización económica para empresas de mantenimiento, conservación, instalación, depuración, limpieza, control de accesos y servicios relacionados con piscinas e instalaciones acuáticas. También resulta relevante para clubes deportivos, comunidades, instalaciones municipales, empresas de socorrismo, mantenedores de piscinas, técnicos, personal administrativo y departamentos de recursos humanos que deben trasladar los nuevos importes a nómina.

Resumen de los puntos del Convenio instalaciones acuáticas 2026

La comisión negociadora parte de dos datos económicos: el IPC final de 2025, situado en el 2,9 %, y el incremento del Salario Mínimo Interprofesional para 2026, fijado en el 3,1 %. Conforme a la fórmula pactada en el convenio, IPC del año anterior más 0,7 %, corresponde aplicar un incremento salarial del 3,6 % para el año 2026. Las partes acuerdan firmar las tablas salariales con ese incremento y remitirlas a la Dirección General de Trabajo para su depósito, registro y publicación en el BOE.

Las tablas salariales de 2026 incorporan salario base mensual en 14 pagas, salario base anual y precio de la hora ordinaria o flexible. La jornada anual indicada para 2026 es de 1.770 horas. Además, el texto recuerda que desde 2025 tanto el salario mensual como el salario anual se redondean a enteros, lo que resulta importante para nóminas, cálculos de atrasos y revisión de importes por categoría.

• Salario: el acuerdo aprueba las tablas salariales 2026 con una subida del 3,6 %. El salario base anual va desde 17.173 euros en varias categorías de entrada hasta 29.124 euros para Técnico Titulado.
• Jornada: se fija una jornada anual 2026 de 1.770 horas.
• Vacaciones: No consta en el texto del convenio.
• Permisos y licencias: No consta en el texto del convenio.
• Teletrabajo y desconexión: No consta en el texto del convenio.
• Formación: No consta en el texto del convenio.
• Conciliación: No consta en el texto del convenio.

En personal técnico, la tabla fija para Técnico Titulado un salario base mensual de 2.080 euros, un salario base anual de 29.124 euros y un precio de hora ordinaria o flexible de 16,45 euros. Para Técnico Diplomado, el salario mensual es de 1.678 euros, el anual de 23.497 euros y la hora ordinaria o flexible de 13,27 euros.

En personal administrativo, mandos intermedios y cualificados, el Jefe Administrativo queda en 1.466 euros mensuales, 20.523 euros anuales y 11,60 euros por hora ordinaria o flexible. El Oficial Administrativo se sitúa en 1.339 euros mensuales, 18.739 euros anuales y 10,59 euros por hora. El Auxiliar Administrativo y el Recepcionista-telefonista comparten importes: 1.227 euros mensuales, 17.173 euros anuales y 9,70 euros por hora.

En socorrismo, el Nivel A se fija en 1.344 euros mensuales, 18.812 euros anuales y 10,63 euros por hora ordinaria o flexible. Los niveles B y C tienen 1.227 euros mensuales, 17.173 euros anuales y 9,70 euros por hora. El Socorrista correturnos queda equiparado al Nivel A, con 1.344 euros mensuales y 18.812 euros anuales. El Monitor de natación se sitúa en 1.227 euros mensuales, 17.173 euros anuales y 9,70 euros por hora.

En personal de oficio, el Comercial tiene un salario base anual de 20.494 euros; el Encargado, 20.204 euros; el Conductor especialista, 19.551 euros; el Conductor, 18.594 euros; el Instalador de montajes eléctricos, 19.551 euros; el Técnico de Mantenimiento en Instalaciones de Piscinas, 19.247 euros; el Instalador de montajes de circuitos de depuración y fontanería, 19.551 euros; y el Ayudante de maquinista, 18.275 euros.

La tabla también recoge categorías de apoyo y oficios varios. Almacenero, Controlador de acceso al recinto de la instalación, Auxiliar de oficios, Limpiador de piscinas y Auxiliar de instalaciones tienen un salario base mensual de 1.227 euros, un salario base anual de 17.173 euros y una hora ordinaria o flexible de 9,70 euros.

Cambios y novedades

La principal novedad es la aprobación de las tablas salariales del año 2026 con un incremento del 3,6 %. Este porcentaje deriva de la fórmula pactada en el convenio colectivo: IPC del año anterior más 0,7 %. Al conocerse el IPC final de 2025, situado en el 2,9 %, la suma determina la actualización económica aplicable al ejercicio 2026.

Otra novedad práctica es la confirmación de la jornada anual de 1.770 horas para 2026. Este dato es clave porque el propio acta incluye precios de hora ordinaria o flexible por categoría. Además, las partes añaden una fe de erratas sobre tablas de años anteriores: ante dudas o discrepancias, el importe de la hora ordinaria o flexible debe resultar de dividir el salario base anual entre la jornada anual del año correspondiente.

El acta también recoge otros conceptos económicos. La hora extraordinaria queda fijada en 18 euros. El plus transporte se establece en 139,85 euros. La media dieta se fija en 14,5 euros y el precio por kilómetro en 0,30 euros. Estos importes deben ser revisados por empresas y gestorías, ya que pueden afectar a nóminas, desplazamientos, servicios externos, mantenimiento en instalaciones de clientes y trabajos fuera del centro habitual.

Desde el punto de vista operativo, el acuerdo afecta especialmente a empresas que prestan servicios en piscinas, instalaciones deportivas, comunidades de propietarios, centros municipales, clubes, complejos acuáticos y recintos con mantenimiento técnico de agua, depuración, fontanería, electricidad, limpieza o control de accesos. La correcta aplicación de la tabla evita diferencias salariales, reclamaciones de cantidad y errores en la cotización.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Para las empresas del sector, el primer impacto está en la actualización de nóminas desde 2026. Hay que comprobar categoría, salario mensual en 14 pagas, salario anual y precio hora. También conviene revisar si existen diferencias respecto a lo abonado desde enero, posibles atrasos, conceptos variables o servicios que se presupuestaron con tablas anteriores. En sectores con fuerte estacionalidad, como piscinas de verano, comunidades y centros deportivos, este control es especialmente importante.

Para RRHH y asesorías laborales, el acuerdo obliga a revisar la clasificación de la plantilla. No es lo mismo aplicar la tabla de socorrista Nivel A, Nivel B, Nivel C, socorrista correturnos, monitor de natación, técnico de mantenimiento, instalador, auxiliar de instalaciones o controlador de acceso. La categoría condiciona el salario base, el precio hora y la correcta imputación de costes laborales.

Para la plantilla, las tablas permiten comprobar de forma sencilla el salario base mínimo de 2026 según categoría. Las personas trabajadoras pueden revisar si su nómina refleja el importe mensual correcto, si las pagas se calculan adecuadamente y si el precio hora utilizado en horas ordinarias o flexibles se corresponde con la tabla publicada.

También hay impacto para autónomos con plantilla que prestan servicios de mantenimiento, reparación, limpieza, depuración o conservación de piscinas e instalaciones acuáticas. Aunque se trate de pequeñas empresas, la obligación de aplicar las tablas salariales es relevante si están dentro del ámbito del convenio. Una mala clasificación o un salario por debajo de tabla puede generar reclamaciones y sanciones.

En licitaciones y contratos con administraciones, comunidades o instalaciones deportivas, la actualización salarial del 3,6 % debe tenerse en cuenta al calcular costes. El precio del servicio debe contemplar salarios, jornada anual, posibles horas extraordinarias, plus transporte, dietas, kilometraje y necesidades de cobertura por turnos, vacaciones o sustituciones. De lo contrario, el margen económico del contrato puede quedar desajustado.

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Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones

La aplicación del Convenio instalaciones acuáticas 2026 no se limita a actualizar salarios. Las empresas deben revisar el registro de jornada, el registro salarial, la protección de datos de la plantilla, los protocolos contra el acoso, el canal de denuncias, la LSSI cuando exista actividad digital y la desconexión digital cuando proceda. En actividades con turnos, desplazamientos, servicios externos y recintos con usuarios, la documentación laboral debe estar bien organizada.

Gestión de Implantaciones ayuda a empresas, autónomos con plantilla y departamentos de RRHH a adaptar LOPD y RGPD, canal de denuncias, protocolos contra el acoso, LSSI, registro de jornada, registro salarial y desconexión digital. En este caso, el registro salarial y el registro horario son especialmente relevantes por la existencia de tablas por categoría, jornada anual de 1.770 horas, hora ordinaria o flexible y hora extraordinaria.

Formate Online

El sector de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas requiere formación continua en prevención de riesgos laborales, manipulación y mantenimiento de instalaciones, atención a usuarios, primeros auxilios, gestión de equipos, protección de datos y cumplimiento laboral. Aunque el acta publicada no regula formación, la realidad del sector exige que las plantillas estén preparadas para trabajar con seguridad en piscinas, recintos deportivos, salas técnicas, circuitos de depuración y espacios con afluencia de público.

Formate Online ofrece formación privada y bonificada por sector en modalidad e-learning. Las empresas pueden formar a socorristas, monitores, técnicos de mantenimiento, instaladores, auxiliares, personal administrativo, mandos intermedios y responsables de servicio, con acciones adaptadas a horarios estacionales, turnos y necesidades operativas de instalaciones acuáticas.

Cierre práctico con 3 a 5 pasos

• Actualizar nóminas de 2026 con la subida del 3,6 % y los importes de salario mensual, salario anual y precio hora publicados.
• Revisar la categoría profesional de cada persona trabajadora: socorrista, monitor, técnico, instalador, administrativo, auxiliar o personal de oficio.
• Comprobar la jornada anual de 1.770 horas y el cálculo de hora ordinaria, flexible y extraordinaria.
• Actualizar costes de servicios, contratos, licitaciones y presupuestos con plus transporte, dietas y kilometraje cuando proceda.
• Revisar registro salarial, registro horario y documentación laboral para evitar diferencias de tabla o errores de clasificación.

Fuente oficial: BOE-A-2026-11053, Resolución de 11 de mayo de 2026.