Convenio Fundacion Telefonica 2023-2030
Convenio Fundacion Telefonica 2023-2030
El BOE ha publicado el acuerdo de prorroga y modificacion del convenio de Fundacion Telefonica (BOE-A-2026-4941). Este texto no es un “convenio nuevo”, pero si cambia reglas clave que impactan directamente en la gestion diaria de equipos: vigencia, jornada, vacaciones, permisos, teletrabajo y revision salarial para 2026-2027 (y un esquema de referencia para 2028-2030).
En este articulo convertimos el Convenio Fundacion Telefonica 2023-2030 en una guia practica para empresa y RRHH, con cifras, fechas y un listado de acciones para implantarlo sin sorpresas en nomina, calendario laboral o politicas internas.
Resumen de los puntos del Convenio Fundacion Telefonica 2023-2030
Estos son los elementos mas “operativos” del Convenio Fundacion Telefonica 2023-2030 y donde suele haber mas dudas al aplicarlo:
- Vigencia: el marco se extiende desde el 1/01/2023 hasta el 31/12/2030, con prorrogas anuales si no hay denuncia expresa.
- Jornada: objetivo de 36 horas semanales (promedio anual) con implantacion progresiva: 37 h en 2026, 36,5 h en 2027 y 36 h desde 2028.
- Jornada de verano: se promueve la jornada continuada entre 1 de julio y 31 de agosto (manteniendo el computo semanal), siempre que los proyectos lo permitan.
- Navidad: se establecen como dias libres el 24 y 31 de diciembre (no se trasladan si caen en sabado o domingo).
- Teletrabajo: se mantiene el acuerdo marco de teletrabajo del Grupo (referenciado por fecha 27/10/2021) y se aplica conforme al anexo individual de cada persona; requiere que el puesto sea teletrabajable y admite seguimiento por la empresa.
- Vacaciones: derecho a 27 dias laborables de vacaciones anuales.
- Permisos retribuidos: se concretan 2 dias al año por asuntos propios (uno puede disfrutarse fraccionado) y se regula ausencia por fuerza mayor familiar retribuida equivalente a 4 dias al año (por horas, segun necesidad y comunicando el motivo).
- Revision salarial 2026-2027: subida lineal del 1,5% en 2026 y del 1,5% en 2027, mas un 0,5% adicional por año para ajustes discrecionales (equidad/retencion). Clausula ligada al IPC real acumulado 2026-2027 con topes (ver detalle mas abajo).
- Formacion: No consta en el texto del acuerdo publicado en BOE-A-2026-4941.
- Desconexion digital: No consta en el texto del acuerdo publicado en BOE-A-2026-4941.
Cambios y novedades del Convenio Fundacion Telefonica 2023-2030
El acuerdo modifica articulos concretos y anade otros nuevos. Para gestion, lo importante es convertirlo en decisiones y procesos. Estas son las novedades mas relevantes del Convenio Fundacion Telefonica 2023-2030:
1) Prorroga hasta 2030: marco estable para planificar
La extension de vigencia hasta 31/12/2030 da estabilidad. Para RRHH significa poder planificar con tiempo el calendario de implantacion de jornada, revisiones salariales y politicas de trabajo a distancia, evitando negociaciones “de ultima hora” cada 1-2 años.
2) Jornada de 36 horas con escalado 2026-2028
La jornada de referencia del Convenio Fundacion Telefonica 2023-2030 es de 36 horas semanales, pero entra de forma escalonada: 37 horas en 2026, 36,5 en 2027 y 36 desde 2028. Esto obliga a recalcular cargas de trabajo, reuniones, objetivos y cobertura en proyectos. Un ajuste pequeno en horas puede convertirse en un problema grande si no se traduce a planificacion real por equipos.
Ademas, se impulsa una organizacion flexible (por acuerdo con la persona responsable del area) para adaptarse a necesidades de proyecto y tambien a necesidades personales y familiares. En verano, del 1 de julio al 31 de agosto, se promueve la jornada continuada siempre que sea viable. Recomendacion: define criterios internos de “viabilidad” por proyecto para que no se aplique de forma desigual.
3) Dias libres 24 y 31 de diciembre
El texto incorpora dos dias libres asociados a Navidad: 24 y 31 de diciembre. Punto clave: si coinciden con sabado o domingo, no se trasladan. Para RRHH y managers, esto impacta en la cobertura de servicios en periodos de cierre, eventos o entregas con terceros. Recomendacion: incorporalo al calendario anual y define guardias/coberturas (si aplica) con antelacion.
4) Teletrabajo: se consolida el modelo por anexo individual
El Convenio Fundacion Telefonica 2023-2030 introduce un articulo especifico de teletrabajo para confirmar que se mantiene el acuerdo marco del Grupo (referencia 27/10/2021) y que los dias de teletrabajo dependen del anexo individual de cada persona. Operativamente, esto implica:
- Verificar que el puesto es realmente teletrabajable.
- Aplicar las condiciones del anexo (porcentaje/dias, medios, disponibilidad, etc.).
- Aceptar que la empresa puede supervisar la actividad con medios telematicos (conforme a la ley).
- Si hay incumplimientos del anexo, puede activarse la reversibilidad a presencialidad (sin perjuicio de regimen disciplinario).
Recomendacion: revisa que los anexos individuales y las politicas internas estan alineados con proteccion de datos (RGPD), prevencion de riesgos en trabajo a distancia y criterios de desconexion (aunque esta ultima no conste expresamente en el acuerdo, es recomendable para evitar riesgos psicosociales y conflictos por disponibilidad).
5) Vacaciones: 27 dias laborables
En el Convenio Fundacion Telefonica 2023-2030 se fija el derecho a 27 dias laborables de vacaciones anuales. Para empresa y RRHH, el reto suele estar en la gestion de picos y en la trazabilidad: quien aprueba, como se prioriza por proyecto, como se registran cambios y como se asegura el disfrute efectivo. Recomendacion: publica una ventana anual de solicitud y una regla clara para casos de conflicto (por ejemplo, prioridad por necesidades de servicio, rotacion por equipo, o criterio objetivo similar).
6) Permisos: 2 dias de asuntos propios y 4 dias por fuerza mayor
El acuerdo concreta dos medidas con mucho uso practico:
- Asuntos propios: 2 dias al año retribuidos, sin justificar el motivo. Uno de los dos puede disfrutarse fraccionado.
- Fuerza mayor familiar: ausencias retribuidas por horas cuando haya necesidad por motivos familiares urgentes (familiares o convivientes), hasta un equivalente de 4 dias al año, informando del motivo.
Recomendacion: crea un procedimiento simple (formulario + aprobacion + registro) y un criterio unico de gestion para mandos. La consistencia reduce reclamaciones por trato desigual, especialmente cuando el disfrute es por horas.
7) Revision salarial: 2026-2027, bolsa discrecional y clausula IPC
El Convenio Fundacion Telefonica 2023-2030 incorpora un esquema de revision salarial con varios componentes:
- 2026: incremento lineal del 1,5% sobre el salario base anual 2025, con efectos desde 1/01/2026.
- 2027: incremento lineal del 1,5% sobre el salario base anual 2026, con efectos desde 1/01/2027.
- Presupuesto adicional: un 0,5% extra en 2026 y otro 0,5% en 2027 para ajustes discrecionales (equidad interna/externa, retencion de talento), respetando igualdad y no discriminacion.
- Elegibilidad: los incrementos lineales aplican a personas en plantilla a 1 de enero de cada ano, con exclusiones si hubo incremento salarial despues del 31 de octubre del ano anterior o incorporaciones desde el 1 de noviembre del ano anterior.
- Clausula IPC (acumulado 2026-2027): si el IPC real acumulado a 31/12/2027 supera el 4%, se aplica un incremento adicional equivalente al exceso, con limite de acumulado al 6% (maximo adicional por IPC: 2% en el conjunto 2026-2027). Se aplicaria, si procede, desde 1/01/2028 sin atrasos.
- 2028-2030: las partes negociaran la revision; si no hay acuerdo, se aplicara un incremento “a cuenta” del 1,5% cada 1 de enero de 2028, 2029 y 2030, con reglas de elegibilidad similares.
Recomendacion: para evitar incidencias, RRHH y nomina deben preparar un “informe de elegibilidad” (quien entra y quien queda excluido por fecha) y documentar la asignacion del 0,5% discrecional (criterios, aprobaciones y trazabilidad).
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
Aplicar el Convenio Fundacion Telefonica 2023-2030 bien es convertir normas en procesos. Estos son los impactos mas habituales:
- Planificacion de capacidad: la reduccion progresiva de jornada (2026-2028) exige recalcular cargas y priorizacion de entregables, especialmente en equipos con proyectos simultaneos.
- Calendario laboral: integrar 24 y 31 de diciembre como dias libres y coordinar con periodos de vacaciones, cierres y eventos de Fundacion.
- Politica de teletrabajo: revisar anexos individuales, mecanismos de solicitud/registro, medidas de supervision y cumplimiento RGPD/PRL.
- Permisos: gestionar asuntos propios (2 dias) y fuerza mayor (hasta 4 dias equivalentes) con un circuito unico, evitando interpretaciones distintas por manager.
- Nómina: aplicar 1,5% + 1,5% y administrar el 0,5% discrecional con criterios objetivos, mas una posible revision por IPC en 2028 sin atrasos.
Si eres proveedor autonomo o colaborador externo, ten en cuenta que el convenio no te aplica directamente, pero si puede afectar a ventanas de disponibilidad, coberturas y planificacion en Navidad, verano o dias de teletrabajo.
Servicios relacionados de Gestion de Implantaciones
Para implantar el Convenio Fundacion Telefonica 2023-2030 con evidencias y sin riesgos, en Gestion de Implantaciones te ayudamos a aterrizar politicas y sistemas de cumplimiento:
- LOPD y RGPD: adecuacion documental, contratos, evaluaciones y formacion.
- Canal de denuncias: implantacion y mantenimiento del sistema interno.
- Protocolos contra el acoso: prevencion, actuacion y trazabilidad.
- LSSI: cumplimiento web, cookies y obligaciones de informacion.
- Registro de jornada: definicion de reglas, evidencias y reporting.
- Registro salarial: soporte documental para igualdad y auditoria.
- Desconexion digital: politica, medidas y aplicacion (muy recomendable en entornos hibridos aunque no conste en este acuerdo).
Formate Online
Si quieres que mandos y plantilla entiendan y apliquen el Convenio Fundacion Telefonica 2023-2030, la formacion e-learning acelera la implantacion. En Formate Online impartimos formacion privada y bonificada (segun sector), con seguimiento y evidencias:
- Teletrabajo: buenas practicas, seguridad y proteccion de datos.
- Productividad y gestion del tiempo con jornada reducida.
- Politicas internas: permisos, registro horario y criterios de aplicacion.
- Prevencion del acoso y cultura de cumplimiento.
Cierre practico: 5 pasos para aplicar el Convenio Fundacion Telefonica 2023-2030
- Paso 1: actualiza el “fichero de convenio” interno con la vigencia 2023-2030 y comunica el cambio a mandos y plantilla.
- Paso 2: adapta el calendario laboral a la jornada progresiva (37 h en 2026, 36,5 h en 2027 y 36 h desde 2028) y define criterios de jornada continuada en julio-agosto.
- Paso 3: incorpora 24 y 31 de diciembre como dias libres y planifica coberturas/guardias si hay proyectos criticos.
- Paso 4: estandariza permisos (2 dias asuntos propios + fuerza mayor hasta 4 dias equivalentes) con un circuito unico y registro por horas/dias.
- Paso 5: prepara nomina para 1,5% (2026), 1,5% (2027), el 0,5% discrecional y la eventual clausula IPC (2028, sin atrasos), con un informe de elegibilidad por fecha.
Fuente oficial: BOE-A-2026-4941 (Prorroga y modificacion del Convenio de Fundacion Telefonica).
