Nuevo Convenio Metalgráfico y de Envases Metálicos 2024‑2027: Subidas salariales, permisos ampliados y novedades clave

El Convenio Colectivo Estatal para la industria metalgráfica y fabricación de envases metálicos, vigente desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2027, introduce importantes mejoras para empresas, responsables de RRHH y trabajadores. Aquí te resumimos los cambios más relevantes.

Resumen del convenio colectivo metalgráfico 2024: puntos clave

• Salario: Incrementos del 3 % (2024–2025), 3,5 % (2026) y 3 % (2027), con revisión automática según el IPC. Aumento acumulado del 21,51 %.
• Jornada laboral: 1.752 horas anuales. Se mantiene la bolsa de horas de hasta 140 horas al año.
• Vacaciones: Se consolidan dentro del año natural, ajustadas a la jornada efectiva.
• Permisos: Se amplía el permiso para acompañamiento de hijos hasta los 16 años y se incluyen 16 horas anuales para visitas médicas.
• Teletrabajo: Mejora de condiciones e importes, adaptadas a las nuevas realidades laborales.
• Formación: Nuevo sistema de clasificación profesional con 3 grupos y 8 niveles. Facilita la progresión y encuadre de funciones.
• Conciliación: Nuevas medidas en permisos y flexibilidad horaria.
• Igualdad y diversidad: Protocolos específicos para garantizar la inclusión, con mención expresa a la protección de colectivos LGTBI.

Cambios y novedades destacadas

• Subida salarial acumulada superior al 21 % con garantía de poder adquisitivo.
• Reorganización profesional mediante el nuevo sistema de clasificación.
• Refuerzo de derechos familiares y médicos.
• Avances en igualdad y no discriminación.
• Actualización del modelo de negociación colectiva y teletrabajo.

Cómo afecta a empresas, RRHH y trabajadores

• Empresas: Deberán revisar tablas salariales, jornadas y procedimientos internos de permisos.
• Responsables de RRHH: Tendrán que adaptar procesos de clasificación, conciliación, teletrabajo y formación.
• Trabajadores: Disfrutarán de mejoras retributivas, más derechos y nuevas garantías de igualdad y conciliación.

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Este convenio no solo mejora salarios. También moderniza la gestión laboral e impulsa un modelo más justo, flexible y adaptado a los nuevos tiempos.